Personalleiterin zeigt sehr deutlich ihre Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2015 als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde aufgrund von fehlender praktischen Erfahrung (bei Jungingenieur nicht verwunderlich) eine Position in der Abteilung Instandhaltung angeboten.
Es sollten zuvor NUR 2 Jahre praktische "Erfahrungen" als Instandhalter gesammelt werden um (evtl.) anschließend ingenieursgerechte Tätigkeiten übernehmen zu dürfen!
Wer als Ingenieur sich darauf einlässt ist selber Schuld.
Bewerbungsfragen
- Soziale Kompetenz der Personalleiterin lässt zu wünschen übrig.
- Es wird nach einem langjährig erfahrener Ingenieur gesucht. Im Vorfeld war klar das es in meinem Fall nicht ist.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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