Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial auf hohem Niveau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten und guten sozialen Leistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Mitarbeiterführung gibt es erheblichen Nachholbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungsfindung einbezogen werden.
Getroffene Entscheidungen sollten offen und vorbehaltlos erklärt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein Jahresabschlußfest und ein Sommerfest sollen das Betriebsklima verbessern und ein "Dankeschön" an die Mitarbeiter für deren Leistungen sein.
Kommunikation
Auf regelmäßigen Betriebsversammlungen geben Geschäftsführung und Betriebsrat immer wieder einen Überblick, über die wirtschaftliche Situation der Firma.
Dennoch taucht im Tagesgeschäft immer wieder das Gefühl auf, dass die Kommunikation verbessert werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund hoher Leistungsvorgaben werden gern mal die Ellbogen eingesetzt.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ) mit hohem Faktor an Selbstbestimmung sind ein absolutes Plus für die Firma.
Auch die Urlaubszeiten sind größtenteils selbstbestimmt.
Hier ist nur die Eigenverantwortung der Mitarbeiter gefragt. Wer sich mit den Kollegen gut abstimmen kann wird den ausgiebigen Urlaub während attraktiven Zeiten nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Sachliche Kritik wird oft als persönlicher Angriff gewertet und entsprechend reagiert. Oftmals werden Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar sind.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe der Firma gibt es viele spezialisierte Abteilungen mit Anforderungen die in kleinen Firmen selten vorkommen.
Gleichberechtigung
Hier entscheidet oft der "Nasenfaktor".
Auf Neudeutsch wird das gerne als soziale Kompetenz bezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Förderung älterer Mitarbeiter gibt es, im Vergleich zu jüngeren Mitarbeitern, erheblichen Nachholbedarf.
Arbeitsbedingungen
Neben gut ausgestatteten Arbeitsräumen sind auch genügend Sozialräume vorhanden. Die meisten Arbeitsmittel sind neu bzw. neuwertig. Soft- und Hardware sind absolut ausreichend vorhanden und auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewustsein gibt es kaum Verbesserungspotenzial. Mülltrennung und Entsorgung haben einen hohen Stellenwert.
Eine jährliche Spende an eine soziale Organisation ist jedoch noch ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch beim Gehalt kommt der "Nasenfaktor" zum tragen.
Bei den Sozialleitstungen ist die Firma vorbildlich. Aufgrund einer Pensionskasse sollte es für langjährige Mitarbeiter eine Altersarmut nicht geben.
Image
Der Mutterkonzern genießt in der Branche einen guten bis sehr guten Ruf. Hier gilt das Motto "Jammern auf hohem Niveau" bei den Mitarbeitern. Sicherlich gibt es mehr Firmen die einr noch höhere Leistungsbereitschaft erwarten und weniger bezahlen als es umgekehrt ist.
Karriere/Weiterbildung
Besonders für Führungskräfte gibt es reichlich Fortbildungsmöglichkeiten. Das geht sogar so weit, dass es eine eigene "Akademie" gibt. Bei der Förderung der "kleinen" Mitarbeiter ist das nicht mehr so ausgeprägt, jedoch im Vergleich zu kleineren Firmen immer noch ganz o.K.
Besonders Mitarbeite die "Eigenengagement" in Form von Einsatz der Gleitzeit zeigen haben gute Chancen eine Weiterbildung genehmigt zu bekommen.