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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Chaotisches Interview

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2007 als Leiter Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Verhältnis Bewerber zu Gesprächspartner: 1:7
- Wenige Fragen zum eigenen Lebenslauf
- Moderator der Gesprächsrunde hat sich nicht vorgestellt
- Erwartungen des Generalvikars bzw. des Bistums an den Bewerber wurden nicht formuliert
- Keine Aufwärmphase vor dem eigentlichen Interview - Moderator ging sofort mit kirchenfachlichen Fragen in medias res
- Weitere Bewerber gaben sich die Klinke in die Hand


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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