Innovatives und solide geführtes IT-Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Alle MA fühlen sich dem Unternehmenserfolg verpflichtet und arbeiten in den Projekten gut zusammen.
Image
Bei den Kunden hat die Fa. einen guten Ruf. Die relativ geringe Mitarbeiterfluktuation zeigt auch eine bestehende gute Bindung der Mitarbeiten an das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Aufgabenerfüllung wird durch flexible Arbeitsgestaltung organisiert. Insbesondere seit Coronabedingungen zeigte sich, dass dies gut funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden bei Projektbedarf organisieert. Wegen der vielen Neu- und Weiterentwicklungen ist auch oft "learning by doing" angesagt. Aufgrund der Unternehmensgrösse und der flachen Hierarchie sind natürlich übliche "Karriereleitern" nicht gegeben. Wegen der laufenden Verjüngung sind aber gute Aussichten gegeben, zumindest bis Ebene Projektleitung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Rahmen der regionalen Bedingungen.
Kollegenzusammenhalt
s. andere Kommentartexte
Umgang mit älteren Kollegen
Die "Gründergeneration" der 90er Jahre bestimmt den Unternehmenserfolg noch wesentlich mit. Dabei werden die laufenden nötigen Einstellungen jüngerer MA immer wichtiger.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind stets durch die MA ansprechbar und bemühen sich, deren Meinungen einzubeziehen. Durch die im Gange befindliche Verjüngung eines Teils der Geschäftsführung könnte dies für die jüngeren MA noch verbessert werden.
Kommunikation
Aufgrund der flachen Hierarchie ist eine effektive Kommunikation gegeben.
Gleichberechtigung
Den wenigen weiblichen Beschäftigten wird Achtung und Wertschätzung entgegengebracht.
Interessante Aufgaben
Durch die innovativen Entwicklungen auf verschiedenen Gebieten, wie Infotainment für Busse und Bahnen und integrierte Automatisierungslösungen, teilweise in geförderten Forschungsprojekten, sind für Entwickler interessante und herausfordernde Aufgaben vorhanden.