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Bewertungen

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in), liebe(r) Kollege(in),

zunächst möchte ich mich für die aktualisierte Bewertung bedanken. Konstruktive Kritik zu erhalten – gleich über welchen Kanal – ist uns sehr wichtig, denn sie unterstützt uns dabei besser zu werden.

Zu den Themen Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen und Karriere / Weiterbildung möchten wir gerne wie folgt Stellung nehmen, und laden gleichzeitig gerne zu einer Diskussion ein. Die Türen und Ohren der Geschäftsleitung sind hierfür jederzeit offen.

Vorgesetztenverhalten:
Die geschilderten Eindrücke könnten durch den Umzug in ein neues und größeres (sprich weitläufigeres) Gebäude, durch Covid-19 bedingte feste Arbeitsplätze, oftmals geschlossene Bürotüren (der Lautstärke und Heizkosten wegen) und allgemein eingeschränkten persönlichen Kontakten entstehen. Zudem ergeben sich durch das schnelle Wachstum von 25 auf 40 Mitarbeiter neue Anforderungen an die Kommunikation und das Arbeiten miteinander, die als gewöhnungsbedürftig wahrgenommen werden können.
Ich selbst erfrage bei jedem Mitarbeitergespräch die aktuelle Zufriedenheit, sowie die Auslastung und den dabei gefühlten Stress. „Viel Belastung“ ist Auslegungssache, ich kann aber mit gutem Gewissen sagen, dass wir bisher immer eine nachfolgende Überlastung vermeiden konnten bzw. erfolgreich Maßnahmen ergriffen haben, um die Last zu verringern.

Arbeitsbedingungen:
Besonders bei diesem Punkt würde ich mich über eine Kontaktaufnahme freuen. Spezialisten, die keine sind, könnten wir mindestens den Kunden gegenüber nicht rechtfertigen, ganz zu Schweigen von der Wirkung auf den Mitarbeiter selbst. Im Regelfall sprechen wir vorher mit Mitarbeitern die als Spezialisten für ein Fachgebiet klassifiziert werden. Mir ist nicht bekannt, dass Mitarbeiter diese Entscheidungen nicht begrüßt haben. Wie bereits geschrieben sind wir hier gerne zu einem Dialog bereit.

Karriere / Weiterbildung:
Fester Bestandteil der regelmäßigen Mitarbeitergespräche ist die Frage nach benötigten oder gewünschten Fortbildungen. Zuletzt haben wir uns beispielsweise gemeinsam mit den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen für Fortbildungen als Personalreferent/in (IHK) oder als Projektleiter/in (Fernstudium) entschieden, die sich über mehrere Monate erstrecken. Zudem hat ein Mitarbeiter erst vergangene Woche eine mehrtätige Schulung im Bereich Schulsoftware absolviert und zwei weitere Schulungen im Bereich Office 365. Bei diesen Entscheidungen fragen wir bewusst was die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen möchten bzw. was ihnen am meisten Spaß macht. In den meisten Fällen schaffen wir so win-win Situationen. Möglichkeiten der Weiterbildung werden also angeboten und auch umgesetzt. Sollte es hier um die eigene Person gehen können wir gerne darüber sprechen.

Ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme und bin sicher dass wir gemeinsam Lösungen für die angesprochenen Themen finden.

Mit freundlichen Grüßen
Gregor Weyland
(Prokurist, Personalleiter)

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit in unserem Haus.

Leider können wir an einer reinen Punktebewertung ohne Kommentar nur bedingt ablesen, was Sie sich gewünscht hätten. Gerne können Sie sich persönlich bei uns melden, damit wir Verbesserungsmöglichkeiten besprechen können. Selbstverständlich hätten Sie das auch während Ihres Anstellungsverhältnisses bereits tun können. Wir bedauern es sehr, dass Sie die Möglichkeit nicht genutzt haben. Konstruktive Kritik ist immer willkommen und gehört zu unseren Unternehmensgrundsätzen - unsere Mitarbeiter wissen das.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Herzliche Grüße
bitfire HR-Team