BITKOM 

e.V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Positiv hervorzuheben ist der sehr schnelle und unkomplizierte Bewerbungsprozess. Die Kommunikation mit der Personalabteilung war freundlich, pragmatisch und wertschätzend, insbesondere bei der Terminfindung.
Das erste Gespräch mit der Fachseite empfand ich als angenehm, offen und fachlich fundiert. Die Atmosphäre war wertschätzend und dialogorientiert, sodass ein realistischer Eindruck von Aufgaben und Zusammenarbeit entstehen konnte.

Verbesserungsbedarf sehe ich an mehreren Stellen im weiteren Verlauf des Prozesses:
• Die Gespräche fanden jeweils nur mit einer einzelnen Person statt. Aus meiner Sicht wäre es aus Gründen der Transparenz und Fairness sinnvoll, zumindest in späteren Runden mehrere Gesprächspartner einzubeziehen.
• Im zweiten Gespräch mit der Geschäftsleitung wurde die Promotion als Qualifikationsweg aus meiner Wahrnehmung sehr verkürzt und abwertend dargestellt, unter anderem mit der impliziten Annahme, der Hauptteil der Bearbeitungszeit würde nicht in die Arbeit an sich, sondern in Freizeitaktivitäten fließen. Solche Aussagen empfinde ich als problematisch, da sie akademische Abschlüsse pauschal herabwürdigen und der Realität vieler Promovierender nicht gerecht werden.
• Zudem wurde in diesem Gespräch angekündigt, dass ein weiteres Gespräch mit dem Hauptgeschäftsführer stattfinden solle und sich hierzu die Personalabteilung bei mir melden würde. Diese Rückmeldung erfolgte jedoch nicht. Auf Nachfrage bei HR war diese Absprache nicht bekannt. Aus Bewerber*innensicht wäre es wünschenswert, wenn getroffene Aussagen im Prozess konsistent eingehalten oder zumindest transparent revidiert würden.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung

Verbesserungsvorschläge

- Verbindlichkeit: Vereinbarte Termine auch einhalten oder wenigstens rechtzeitig absagen
- Rufnummer: Wenn man zurückrufen möchte, landet man in einer Hotline

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber*innen sollten zeitnah kontaktiert werden. Es gab nur eine Bestätigungsmail. Danach kam nichts mehr.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war fix, unkompliziert und auch immer fair. Das Gespräch wurde direkt mit der Fachabteilung geführt, ohne dass jemand von der Personalabteilung dabei war. Dieses Vorgehen hat Stärken und Schwächen. Grundsätzlich würde ich mir wünschen, dass jemand von der Personalabteilung dabei ist, schließlich haben sie den direkten Zugang zu Recruiting und HR.

Was mich jedoch wundert, ist, dass die Stelle, auf die ich mich beworben habe, noch immer frei zu besetzen ist. Das mag seine internen Gründe haben, macht aber die Absage "Jemand war noch ein kleines bisschen besser" unglaubwürdig.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Bei Rückfragen oder Unklarheiten wurde mir immer zeitnah Rede und Antwort gestanden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rücksicht auf die Zeit der Kandidaten nehmen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrukturen von Anfang an offenlegen und lieber direkt absagen, insofern der Gehaltsforderung nicht nachgekommen werden kann. Dennoch den Prozess durchzuführen verschwendet auf beiden Seiten Kapazitäten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

wertschätzenden Umgang mit potentiellen zukünftigen Mitarbeitern: Pünktlichkeit, Professionalität, Feedback. Im Einzelnen zum Bewerbungsprozess: keine 6x Telefongespräch und 3x Email um einen einzelnen Termin auszumachen, Bewerbungsgespräch nicht in der Großküche, anschließend Feedback und nicht bloß Floskeln etc pp. Im Einzelnen zur Tätigkei: Ein faires Gehalt und faire Arbeitsbedingungen anbieten.

Bewerbungsfragen