21 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter, schneller Prozess - Fragen bleiben.
Bewerber/inHat sich 2022 als Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war fix, unkompliziert und auch immer fair. Das Gespräch wurde direkt mit der Fachabteilung geführt, ohne dass jemand von der Personalabteilung dabei war. Dieses Vorgehen hat Stärken und Schwächen. Grundsätzlich würde ich mir wünschen, dass jemand von der Personalabteilung dabei ist, schließlich haben sie den direkten Zugang zu Recruiting und HR.
Was mich jedoch wundert, ist, dass die Stelle, auf die ich mich beworben habe, noch immer frei zu besetzen ist. Das mag seine internen Gründe haben, macht aber die Absage "Jemand war noch ein kleines bisschen besser" unglaubwürdig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer und strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Bei Rückfragen oder Unklarheiten wurde mir immer zeitnah Rede und Antwort gestanden.
Bewerbungsfragen
- Erwartungen und Wünsche an Aufgaben der zu besetzenden Stelle und den Arbeitgeber
- Gründe für den Jobwechsel
- Beruflicher Werdegang
- Erfahrungen in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Aufgrund der Meinung einer Person, hat die Firma mir den Vertrag nicht gesendet
Bewerber/inHat sich 2022 als System Administrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht auf die Zeit der Kandidaten nehmen
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Schneller, unkomplizierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Referentin beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Keine typische Stärken-Schwächen-Befragung, was sehr angenehm ist.
- Wieso Verbandsarbeit, beruflicher Werdegang, bereits erfolgte Überschnitte mit Politik/Verfassen von Stellungnahmen&Positionspapieren
- Interessanter Austausch auf Augenhöhe was Aufgaben in der künftigen Position betrifft, sowie Teams, in welchen man arbeiten würde.
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Guter Bewerbungsprozess - nicht nachvollziehbare Absage - nicht wettbewerbsfähiges Gehalt
Bewerber/inHat sich 2021 als Referent Mobility beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrukturen von Anfang an offenlegen und lieber direkt absagen, insofern der Gehaltsforderung nicht nachgekommen werden kann. Dennoch den Prozess durchzuführen verschwendet auf beiden Seiten Kapazitäten.
Bewerbungsfragen
- Nicht wirklich Interesse an der eigenen Person. Ziele, die man im Verband erreichen wollen würde, wurden abgefragt.
- Lebenslauf vorstellen, Erfahrungen beim jetzigen Arbeitgeber, Vorteile dieser Erfahrungen für das gewünschte Anforderungsprofil.
- Aktuelle Fragen zum thematischen Schwerpunkt Mobilität, politische und wirtschaftlich aktuelle Fragen - man muss auf dem aktuellsten Stand sein!
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Höchst unprofessionell, Wertschätzung gleich Null
Bewerber/inHat sich 2020 als Referendar beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
wertschätzenden Umgang mit potentiellen zukünftigen Mitarbeitern: Pünktlichkeit, Professionalität, Feedback. Im Einzelnen zum Bewerbungsprozess: keine 6x Telefongespräch und 3x Email um einen einzelnen Termin auszumachen, Bewerbungsgespräch nicht in der Großküche, anschließend Feedback und nicht bloß Floskeln etc pp. Im Einzelnen zur Tätigkei: Ein faires Gehalt und faire Arbeitsbedingungen anbieten.
Bewerbungsfragen
- keine Fragen zur Person
- vorangegangene Arbeitserfahrung, berufliche Zukunftspläne
- keinerlei fachliche Fragen, es wird offenbar rein nach Sympathie eingestellt
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Insg. sehr unprofessionell, keine Feedbackkultur
Bewerber/inHat sich 2020 als Referendar beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
zeitnahe und professionelle Kommunikation ohne ungefragtes Duzen und 6x anrufen + 3x Email um einen Termin auszumachen, Feedback geben und nicht bloß Floskeln, faire Arbeitsbedingungen, Pünktlichkeit, angemessene Räumlichkeiten für Gespräch etc.
Bewerbungsfragen
keinerlei fachliche Fragen
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Undurchsichtiger Prozess, keine Feedbackkultur
Bewerber/inHat sich 2019 als Referendar beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung anbieten
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Professionell begonnen, dann stark nachgelassen
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einer der Gesprächsteilnehmer erschien 20 Minuten zu spät zum Gespräch und kannte weder Lebenslauf noch wusste er mit welchem Bewerber er es zu tun hat. Obwohl bereits ein Telefoninterview mit einem der Gesprächsteilnehmer stattfand waren beide nicht auf das Gespräch vorbereitet. Bisweilen wurden ein und dieselben Fragen im gesamten Prozess dreimal gestellt. Alles in allem ein unprofessionelles und unseriöses Auftreten. Anstatt nach eigener Aussage "ständig viele Gespräche" zu führen würde es helfen eine professionelle Personalabteilung abzubauen um den Bewerbern gerecht zu werden. Wertschätzung gegenüber potenziellen Mitarbeitern sieht anders aus. Die Abwicklung über das Online-Tool lief hingegen lief zufriedenstellend ab.
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Professioneller Einstieg mit unprofessionellem Ausgang
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches/authentisches Feedback... warum man den Job nicht bekommen hat. Die Entscheidung erscheint sehr willkürlich. Man geht mit einem sehr schlechten Gefühl aus dem Bewerbungsprozess raus. Ich weiß nicht, ob man sich dieses Vorgehen in Zeiten des Fachkräftemangels leisten kann und darf!
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Wir setzen auf Transparenz
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