Spannende, relevante und zukunftsgerichtete Aufgabe beim digitalen Treiber im politischen Berlin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den klaren, in jeder Hinsicht progressiv ausgerichteten politischen Kompass und das gesellschaftliche Verantwortungsbewusstsein, das der Bitkom in Zeiten von Pandemie, Krieg und Energiekrise unter Beweis stellt. Der Bitkom ist ideal für Berufseinsteiger:innen, die an ihren Aufgaben wachsen und sich für höhere Aufgaben empfehlen wollen. Die IT-Ausstattung ist exzellent. New Work ist kein Buzzword, sondern wird beim Bitkom auch gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Die hohen Ansprüche an die externe Kommunikation und eine positive Außenwirkung sollten auch bei der internen Kommunikation stärker berücksichtigt werden. Neben dem Fix-Gehalt sollten attraktive Zugaben wie Job-Ticket und Job-Rad eingeführt werden. Gehälter sollten transparenter sein und ein Stufenplan (wie in großen Unternehmen oder im öffentlichen Dienst) wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Bitkom ist das Start-up unter den Verbänden – das gilt auch nach mehr als 20 Jahren seines Bestehens. Alle sind per du, die Hierarchien sind flach, die Berichtswege kurz. Man legt wert darauf, sich von der klassischen Verbandswelt abzugrenzen, was aber in der Außenwirkung nicht immer funktioniert. Verband bleibt Verband, auch wenn er sich immer wieder neu erfindet. Seine Wandlungsfähigkeit ist die große Stärke des Bitkom. In Sachen Arbeitskultur ist das cutting edge.
Kommunikation
Kommunikation wird als erste und wichtigste Aufgabe begriffen, Public Relations und Public Affairs genießen einen hohen Stellenwert. Nach außen ist man umtriebig und omnipräsent. Mitunter will man kommunikativ mehr, als es die Inhalte hergeben – etwa weil die fachliche Beurteilung noch nicht abgeschlossen oder die Informationslage undurchsichtig ist. So viel zur externen Kommunikation. Die interne Kommunikation ist grundsätzlich gut, allerdings sind nicht alle Mitarbeitenden gleich gut informiert. Es hilft, in einer gewichtigen Position zu arbeiten oder sich ein internes Netzwerk aufzubauen, um relevante Neuigkeiten rechtzeitig zu erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist überdurchschnittlich gut. Man ist auch sehr bemüht, das zu fördern, was in der Corona-Zeit eine große Herausforderung war und ist. Vor der Pandemie gab es sehr viel mehr Präsenztermine, bei denen die Kolleg:innen bei einem Feierabendgetränk zusammenkamen. Das wird aktuell wieder etwas stärker forciert, die alte Welt wird aber kaum zurückkommen. Unabhängig davon werden unter Mitarbeitenden gute Freundschaften gepflegt. Besonders für Berufseinsteiger:innen, von denen es beim Bitkom viele gibt, ist das gut, sie finden sehr schnell Anschluss.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt sehr davon ab, in welchem Bereich man arbeitet und wie gut man organisiert ist. Während der Corona-Pandemie haben sich die Strukturen und Prozesse radikal gewandelt. Es ist mittlerweile möglich, weit überwiegend mobil zu arbeiten (und das war auch für den selbsterklärten Digitalverband eine Revolution). Das gibt viel Raum, um Arbeits- und Privatleben nach den eigenen Vorstellungen zu gestalten. Wer Lust auf Workation hat, kann das beim Bitkom ebenso umsetzen wie die Betreuung von kranken Kindern, ohne Fehltage anzuhäufen. Das Verständnis für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ist in der Pandemie gewachsen. Am Ende zählt vor allem, dass die Projekte fertig werden und gute Arbeit geleistet wird.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen sind uneingeschränkt positiv – aber das wird nicht jede und jeder sagen. Wie Sympathien verteilt werden, ist nicht immer nachvollziehbar. Wer ein gutes Standing hat, hat beim Bitkom die beste Zeit seines Lebens. Das muss aber nicht so sein. Eine große Stärke ist es, dass die Führungsspitze das Bestehende immer wieder hinterfragt und bei Bedarf Prozesse, Strukturen und Inhalte radikal umstößt. Davon profitiert der Bitkom als beständige, weil wandlungsfähige Organisation in einem nervösen Umfeld aufstrebender und niedergehender Verbände, zumal sich die Themenlandschaft je nach Zeitgeist und Konjunktur sehr dynamisch entwickelt. Insofern wird der Bitkom weitsichtig und visionär geführt.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind zwangsläufig relevant und spannend, weil die digitale Transformation eine der großen Zukunftsaufgaben unserer Gesellschaft ist. Die Aufgaben sind sehr vielfältig, je nach Arbeitsbereich darf man sich allerdings auch nicht wundern, plötzlich Dinge tun zu müssen, die eigentlich gar nicht zum Tätigkeitsbereich passen. Der Bitkom pflegt da eine flexible und agile Arbeitskultur, auch um kurzfristige Vakanzen zu kompensieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein großes Thema beim Bitkom. Allerdings ist nicht immer klar, ob das ausschließlich durch inhaltliche Überzeugung getrieben wird oder auch von taktischen Erwägungen, weil es zum Zeitgeist passt und in Zeiten des Fachkräftemangels jede Frau gebraucht wird. Der Anteil von Frauen unter den Beschäftigten ist sehr hoch. In meiner Zeit waren mehr Frauen als Männer beschäftigt. Auch in der Geschäftsleitung sind Frauen gut repräsentiert. Es gibt zudem eine aufrichtige Kultur des Nichtwegsehens bei diskriminierendem Verhalten. Bei einem Vorfall, der mir bekannt ist, wurden sofort personelle Konsequenzen gezogen. Vor dieser Entschlossenheit habe ich großen Respekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein schwieriges Thema – weil es kaum noch ältere Kolleg:innen gibt. Das war in den frühen Bitkom-Jahren einmal anders. Mittlerweile muss man sich spätestens ab Mitte 30 zu den Älteren zählen. Wer beim Bitkom einsteigt, kommt nicht selten direkt von der Uni. Die Fluktuation ist relativ hoch. Umso beeindruckender ist es, dass der Betrieb auch dann am Laufen gehalten wird, wenn die Ansprechpersonen im Zwei-Jahres-Rhythmus wechseln. Die vielen jungen Arbeitskräfte garantieren, dass der Bitkom up to date bleibt. Aber sie sind vor allem auch günstiger als ältere Kolleg:innen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten besser nicht sein. Die Geschäftsstelle liegt zentral in Berlin-Mitte, direkt am Bahnhof Friedrichstraße. Alle Mitarbeitenden erhalten ein aktuelles Business-Notebook und ein Smartphone. Die IT kann ausdrücklich auch privat genutzt werden. Für das Homeoffice werden zudem Geräte wie externe Monitore gestellt. Festnetztelefone wurden mit Corona abgeschafft, alles läuft übers Smartphone und IP-Telefonie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Kategorie würde ich gerne sechs Sterne vergeben. Das Management in der Corona-Pandemie sucht seines Gleichen. Von heute auf morgen wurde der Schalter von Präsenz- auf Homeoffice-Betrieb umgelegt (mit dem angenehmen Nebeneffekt, dass mobiles Arbeiten nicht mehr kritisch hinterfragt wird, sondern mittlerweile Standard ist). Wer auch nur die geringsten Anzeichen einer Erkältung hat, wird freundlich, aber unmissverständlich aufgefordert, zu Hause zu bleiben. Man muss kein schlechtes Gewissen haben, wenn man einen Teamtag aus gesundheitlichen Gründen absagen muss. Die Awareness ist einfach sehr, sehr groß.
Mit dem Aufkommen der Fridays-For-Future-Bewegung und spätestens der Verkündung der ehrgeizigen Klimaziele in Brüssel hat der Klimaschutz eine sehr große Bedeutung eingenommen – weil der politische Druck groß ist, aber auch aus Bitkom-eigener Überzeugung heraus. Digitalisierung wird als wichtiger Hebel gesehen und kommuniziert, um den CO2-Ausstoß zu reduzieren. Intern gibt es neuerdings ein Konzept zur Energieeinsparung. Mitarbeitende werden zu Hause beim Energiesparen unterstützt, etwa durch subventionierte smarte Thermostate.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind wettbewerbsfähig, nicht mehr und nicht weniger. Es kommt sehr viel auf das individuelle Verhandlungsgeschick an. Es fehlt an attraktiven Vergünstigungen wie Job-Ticket und Fahrradleasing über den Arbeitgeber. Auch gibt es keinen guten Überblick über die Gehälter der Kolleg:innen, was dazu führen kann, dass bei gleicher Tätigkeit sehr unterschiedlich gezahlt wird. Je nach Entwicklung des Geschäftsjahrs sind attraktive Boni drin, die vor allem mit Arbeitsleistungen begründet werden. Auch in der Corona-Pandemie wurden großzügige Prämien gezahlt. Angesichts der starken Inflation wurden weitere Unterstützungsmaßnahmen angekündigt. Wünschenswert wären mehr Transparenz bei den Gehältern und ein konkreter Plan, wie sich das individuelle Gehalt mittelfristig entwickeln kann.
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Der Bitkom hat unter den Verbänden einen exzellenten Ruf, und das völlig zu Recht – aber er bleibt dennoch ein Verband.
Karriere/Weiterbildung
Die Perspektiven könnten kaum besser sein. Für viele ist der Bitkom die ideale Plattform, um sich auszuprobieren, einen guten Ruf zu erarbeiten und Kontakte zu knüpfen. Gerade wer inhaltlich arbeitet, hat gute Chancen, einen lukrativen Job bei einem Mitgliedsunternehmen angeboten zu bekommen. Die individuelle Weiterbildung wird inhaltlich und finanziell stark gefördert, allerdings liegt die Ausgestaltung in der Eigenverantwortung der Beschäftigten. Wer für sich einen guten Plan hat, kann viel lernen und mitnehmen.