Verbrennungsgefahr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Menschen bekommen schnell Aufstiegschancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Mitarbeiterfluktuation: wenig Geduld zum Reifen junger Mitarbeiter .
Mindestkonditionen : Urlaubstage, Festgehalt, Wochenstunden, usw.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie mehr auf Ihre ehrlichen Mitarbeiter und nicht nur auf Diejenigen, die sich besser verkaufen können ( Verkäufer ! ).
Arbeitsatmosphäre
Ein Fehler und da werden interner Werdegang, Betriebszugehörigkeit und Zieleinhaltung ausgeblendet.
Dabei beruht der "Fehler" auf Empfindung.
Kommunikation
Die Kosten-Leistungsrechnung ist tagesaktuell für Führungskräfte zugänglich.
Kollegenzusammenhalt
Geballte Ellenbogengesellschaft !
Nach Außen wird der Teamgedanke präsentiert; wenn man jedoch nicht die passende Nase hat, dann ist man Einzelkämpfer, dem man den fehlenden Teamgeist vorhält.
Work-Life-Balance
Profit Profit Profit - Die Zahlen stehen im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen werden öfters nicht transparent kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Kosteneinsparung im Bereich Personal bei ständigem Wachstum ist nicht realisierbar - hohe Arbeitsbelastung ist vorprogrammiert.
Arbeitsbedingungen
Kosteneinsparung wo es nur geht.
Es werden essentielle Vorgaben des Herstellers eingehalten.
Es werden aber auch nicht unbedingt immer Kosten gescheut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Profit Profit Profit
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrige Feste Gehälter , kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld , Mindesturlaubstage, Überstunden ohne Gegenleistung.
Aber: Prämiemsysteme ohne Ende - man muss fürs Überleben kämpfen, kann aber auch überdurchschnittlich verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Intern sind Karriereperspektiven vorhanden : wenn nicht bei B&K, wo sonst .
Bei Schulungen wird jedoch gespart. Die Stars werden gefördert. Cash Cows sind nach ein paar Jahren bei einer ständig sich weiterentwickelnden Branche sehr schnell zum Eleminieren frei.