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B&K 
GmbH
Bewertung

Als Minijobber nicht wilkommen.Schicke Schale, fauler Kern.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei B&K GmbH in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schicke Autos, aber ist ja auch BMW.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles oben genannte.
Könnte noch so viel nennen, aber denke das beschriebene gibt einen guten Einblick.

Verbesserungsvorschläge

Kritik anoym annehmen. Jeden Mitarbeiter gleich behandeln. Anstatt sich auf dem Namen auszuruhen.

Arbeitsatmosphäre

Paar Kollegen sind in Ordnung, die meisten aber leider nur arrogant und herablassend wenn sie festangestellt sind. Leider keine anderen Studenten dort, man fühlt sich sehr einsam. Gefühlt wird man schlecht behandelt, da man Student ist und sie nochmal richtig ihren Frust ablassen wollen. Wer kauft denn später eure Autos auch ?

Kommunikation

Lästerei und sofort wird der Vorgesetzte gerufen bei Kleinigkeiten. Man könnte meinen, dass man noch in der Schule ist..

Kollegenzusammenhalt

Viel falscher Stolz. Autoverkäufer führen sich sehr arrogant auf. Wer nur eine Aushilfe ist, wird wie Müll behandelt. Fehler von anderen werden einem zugeschoben in der Hoffnung man kriegt Angst. Kein Zeichen von Reue bei solchen Leuten. Man wird angemotzt warum man nicht mit lächelndem Gesicht jeden begrüßt, aber selber stumpf vorbeigehen und ignorieren. Doppelmoral.

Work-Life-Balance

Wegen Minijob hatte ich nicht so viele Stunden. Dem Job entsprechend nur wenige Stunden jeden Tag.

Vorgesetztenverhalten

Erst freundlich, aber dann nicht den Mut haben seinem eigenem Bauchgefühl zu vertrauen. Es wird blind auf Angestellte gehört die länger dort arbeiten.
Reagiert nach Kündigung erst Wochen später.

Interessante Aufgaben

Ich wusste was ich tun durfte.

Gleichberechtigung

Frauen werden eindeutig besser behandelt. Wie in einem anderen Bericht auch zu lesen ist. Attraktiv sein, sich bei den richtigen Leuten einschmeicheln und schon läuft alles.

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte nichts schlechtes beobachten.

Arbeitsbedingungen

Muss ja einladend aussehen, ist schließlich BMW.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Plastik bei der Kaffemaschine.

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird mit dem Mindestlohn abgespeist. Erstklassige Leistung verkaufen und erwarten aber drittklassig bezahlen. Überleugt euch das nächstes Mal, wenn ihr die Premiummarke kauft.

Image

Wer sieht schon hinter die Kulissen? Aber selbst Kunden fällt manchmal das unverschämte Verhalten der Mitarbeiter auf.

Karriere/Weiterbildung

Für einen Minijobber schon mal gar nicht. Wenn ich sehe ,dass Leute mit der Ausbildung hinter dem Servicetresen sitzen, dann weiß man schon alles.

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus KanzogIm Auftrag der Abteilung Personalgewinnung und Unternehmenskultur

Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben. Wir möchten betonen, dass eine faire Behandlung und gegenseitiger Respekt zu unseren Grundsätzen zählen. Es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, unabhängig von der Beschäftigungsart.

Es ist ebenso bedauerlich, dass Sie den Eindruck hatten, dass Ihren Vorgesetzten das Vertrauen in Ihr eigenes Bauchgefühl fehlte und dass sie auf die Meinung anderer Mitarbeiter vertrauten. Wir werden Ihre Anmerkungen zur Kenntnis nehmen und sicherstellen, dass unsere Vorgesetzten angemessen reagieren und die Anliegen aller Mitarbeiter berücksichtigen.

Wir betonen, dass Gleichberechtigung und eine diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung bei uns oberste Priorität haben. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder anderen Merkmalen fair behandelt werden. Natürlich nehmen wir auch diese Anmerkungen zur Kenntnis und ggf. intensiver dafür sorgen, dass unsere Gleichberechtigungspolitik unternehmensweit umgesetzt wird.

Vielen Dank an dieser Stelle für Ihre ausführliche Bewertung. Ihre Anmerkungen sind für uns äußerst wichtig, um Verbesserungen vornehmen zu können. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns weitere Informationen zu den von Ihnen genannten Themen geben würden. Bitte melden Sie sich dazu bei Frau Kristine Graff, unserer Leiterin der Personalentwicklung und Unternehmenskultur, telefonisch unter 030 200787-144 oder per E-Mail unter graff@wellergruppe.de.

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