Durchschnittlicher Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geld wird für Größenwahnsinnige Dinge ausgegeben, wie Bau von Größten Insekten Hotel der Welt, Teslas , Firmenfeste, Events.
Während der Corona-Phase, mit Kurzarbeit wurden lieber neue Teslas auf den Hof gestellt, anstatt das Geld den Mitarbeitern als Kurzarbeitergeld also zu Zahlung zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt verbessern, Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld einführen.
Gleitzeit verbessern - gerade Freitags
Homeoffice Temporär erlauben.
Bessere Kommunikation von Infos an alle Mitarbeiter
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter in allen Bereichen umsetzen.
Laut Firmenphilosophie wird ja jeder gleich behandelt vom CEO bis zum Azubi.
Arbeitsatmosphäre
Positiv:
Moderne Gebäude, viele schöne Besprechungs- und Schulungsräume.
Höhenverstellbare Schreibtische und gute Arbeitsmittel, Technik etc.
Negativ:
Klima und Heizung vorhanden, jedoch zu schwach oder falsch konzipiert, vor allem im neusten Gebäude.
Im Sommer sehr warm und im Winter kalt im Büro (gerade Montags früh)
Kommunikation
Es gibt sehr gute Kommunikationsmittel (Intranet, Teams) die aber teilweiße zu wenig genutzt werden.
Wichtige Infos werden oft zu spät oder nur teilweiße an jedem weitergegeben.
Die Infos werden oft über den "Buschfunk" verbreitet bevor Sie von offizieller Seite kommuniziert werden.
Es gibt mittlerweile eine Talkrunde mit der GF wo jeder alles ansprechen darf.
Mein persönlicher Eindruck ist aber, das sich gerade kritische Themen die Mitarbeiter nicht sagen trauen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt allgemein, in Abteilung sehr gut.
Das Abteilungsübergreifende ist auch gut, aber es war schon einmal besser
Es wurde sonst öfters was zusammen gemacht oder Essen bestellt, Grillabend etc.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernzeit von 9-16Uhr (Ausnahme Freitags bis 14:30Uhr/ 17 Uhr), könnte meiner Meinung nach auf 10-15Uhr verändert werden.
Arbeitszeit ist Vertrauensbasis, es gibt keine Stempeluhr etc.
Überstunden sind in vielen Bereichen selbstverständlich, werden aber nicht vergütet.
Homeoffice war während Corona für alle ermöglicht und gewünscht, vor und nach Corona leider nur für wenige Mitarbeiter (Hauptsächlich Führungspersonen erlaubt)
Hier würde ich mir wünschen, dass jeder Mitarbeiter temporär oder aus bestimmten persönlichen gründen (Handwerker im Haus, Familienmitglied krank etc.) Homeoffice ohne große Genehmigung machen darf
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit meiner direkten Führungskraft gut aus.
Meinungsverschiedenheiten gibt es immer und überall mal, aber man kann mit Ihr über alles reden und es wird mir geholfen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielseitig und Interessant aber auch fordernd
Gleichberechtigung
Es wurde letztes Jahr groß angekündigt, dass ab sofort alle gleich behandelt werden, aber leider noch nicht viel davon umgesetzt.
Es gibt Abteilungen die gerade Freitags immer bis 17 Uhr arbeiten müssen, andere Abteilungen dürfen immer um 14:30 nach Hause. Gerade der Bereich Baukreativ ist freitags kaum im Haus oder verschwindet schon ab 12 Uhr ins Wochenende.
Positiv: Es gab für einzelne Abteilungen ein Prämienmodell, dass jetzt eigestellt wurde und es für alle bei entsprechend guten Geschäftsjahr eine gleiche Prämienzahlung geben soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist eine PV-Anlage auf den Dächern installiert.
Führungskräfte fahren Tesla und die Fahrzeugflotte soll auf E-Autos umgestellt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist leider unterer Durchschnitt, es gibt kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Gerade im Technikerbereich wird sehr viel erwartet bei wenig Geld.
Gehaltserhöhungen sind leider nur Inflationsraten.
nur 28 Tage Urlaub aber durch einen Gesundheitsbonus kann man nach 2 Jahren ohne Krankheit auf +5 Tage kommen.
Vermögenswirksame Leistungen wird auch nur ein Teil übernommen.
Image
Die Firma ist der selbsternannte Marktführer und möchte nach Außen sehr gut dastehen,
Innen ist die Firma aber nicht besser wie andere.
Außendarstellung: jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt vom CEO bis zum Azubi.
Wirklichkeit: Homeoffice und Teslas nur für Führungskräfte/Management.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen ist in der Firma sehr schwierig in den Office Bereichen.
Im Technikerbereich ist das noch leichter.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert