Gute Idee, zu Wenig Umsetzung
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich weiß nicht, wie die Maßnahmen sind. War vor Corona schon weg. Mein jetziger Arbeitgeber macht Kurzarbeit 0 und zahlt 25% dazu aus eigener Tasche. Das schafft Vertrauen.Homeoffice ist möglich, genauso wie Büro. man entscheidet selbst. War aber bei BK zu meiner Zeit nicht möglich. Im Construction Teil gab es dies aber bei den PL.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Die größte Chance ist, nicht nur auf 2 oder 3 Standbeine zu setzen und die angebotenen Produkte State of the Art zu machen. Es geht viel mehr Service als der Dienstleistungsvertrag mit den Kunden erlaubt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
In diesem Sektor ist es schwer. Seit offen und ehrlich, sprecht mit den Mitarbeitern, helft Mitarbeitern mit Problemen, speziell wenn Ihr Kurzarbeitergeld benötigt. Dies kann ich nur empfehlen. Wahrheit und Strategie schafft Vertrauen und lässt Mitarbeiter mit Angeboten durch Konkurrenz am Markt nicht gleich weich werden.
Arbeitsatmosphäre
War in unserer Abteilung ganz ok, Ausnahmen gibt es wie überall, speziell in einer neu geschaffenen Position
Kommunikation
Man kann über vieles Reden, aber es wird nur sehr wenig umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Soweit gut, Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel. Dies ist aber überall so.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ja, Es zählt, ob Deine Aufgaben erledigt sind. Sind Überstunden notwendig, gelten diese als selbstverständlich und werden nicht vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Zweischneidig. Offene Ohren sind vorhanden aber man erfährt nie die Wahrheit über die Zahlen. Ist man objektiv, sind die Ziele gesetzt aber nicht erreichbar.
Interessante Aufgaben
Hier ganz klar das Beste am Job. Viel Abwechslung und jede Woche neue Aufgaben.
Gleichberechtigung
Mann, Frau, jung oder Alt ist egal. Es zählt nur Leistung, ABER (und das macht alles zuvor genannte kaputt) der ein oder andere Mitarbeiter genießt extreme Sonderrechte und trägt die Nase sehr weit oben, hat aber nur Wissensstand eines Leihen. Es gibt aber auch jemanden im Bereich construction, der ist seit 2006 im Team, hilft immer, ist komplett selbstlos aber wird in der Leitungsstruktur komplett untergebuttert von dem ein oder anderen mit zu großem EGO. Die 4 Sterne sind nur für Ihn, sonst wären es 2 Sterne
Umgang mit älteren Kollegen
So viele gibt es nicht, aber wie vorher bereits gesagt, stimmt die Leistung ist das alter egal. Stimmt Sie nicht, ist aber tragbar wird es sozial gesehen.
Arbeitsbedingungen
Nicht State of the Art. Büros sehr gut und neuwertig, Leider Technik out of date. Die falschen Leute entscheiden hier und wird zulange verwendet. Tip: IT Leasing schafft Freiheiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ziel papierloses Büro ist klasse und möglich.
Umstellung auf Elektrofahrzeuge geplant, aber ein Tesla macht kein Fortschritt bzgl. Umwelt. Es gibt aber noch viel zu tun und viele Möglichkeiten. Sozialbewusstsein gegenüber der Gesellschaft ist gegeben. Weihnachtslotterie mit Spenden für von Mitarbeitern ausgesuchte Projekte ist Weltklasse.
Gehalt/Sozialleistungen
Im unteren Marktbereich wenn ich mich mit dem Google Durchschnitt vergleiche. Daher auch ein Wechselgrund neben dem bewussten Verschleiern.
Image
Man nennt sich Marktführer, ist aber leider nur Durchschnitt, aber viele gute Mitarbeiter, die Qualität so hoch wie möglich halten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere 1 Stern, Weiterbildung 5 Sterne. Man kann alles weiterbilden was dem Arbeitsplatz dient. Sehr großzügige Unterstützung bei Reisekosten, anteile Übernahme der Kosten und 2 Tage gibt es Kompensation im Jahr.