Kommentar aus Sicht eines Mitarbeiters
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen + Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist zu hart formuliert, Kununu!
Ich meine, dass Verbesserungsvorschläge beachtet werden sollten - allerdings nur die ernsthaften. Sachlich begründet... ich meine, damit kann jeder gut leben.
Verbesserungsvorschläge
"Das Geld wird für Größenwahnsinnige Dinge ausgegeben, wie Bau von Größten Insekten Hotel der Welt, Teslas , Firmenfeste, Events.
Während der Corona-Phase, mit Kurzarbeit wurden lieber neue Teslas auf den Hof gestellt, anstatt das Geld den Mitarbeitern als Kurzarbeitergeld also zu Zahlung zu geben."
=> Abgesehen davon, dass dieser Kommentar völlig unsachlich ist:
- Die Pandemie wurde NICHT von der GF ins Leben gerufen.
- Die Teslas sind bezüglich der Ökobilanz viel interessanter als stinkige Abwrackdiesel.
- Ja, lasst uns alles verkaufen und zum Kurzarbeitergeld als Aufstockung dazugeben! Schön, aber dann haben wir auch keinen Job mehr.
Mein ernsthafter Verbesserungsvorschlag: Eine klarere Zieldefinition und Aufgabenverteilung - auch gerne in Teamarbeit, die kurz-bis mittelfristig den allermeisten verständlich kommuniziert wird. Das würde vielen Unklarheiten schon im Ansatz jegliche Grundlage nehmen.
Arbeitsatmosphäre
In dem Bereich, in dem ich tätig bin, herrscht eine vertrauensvolle Athmosphäre. Subjektiv empfinde ich, dass ich in meinem unmittelbaren Umfeld Vertrauen genieße und trotz mancher Veränderungen doch ein Gefühl von Sicherheit empfinde. Selbstverständlich gibt es auch stressige Phasen (Stichwort Klimaanlagen im Sommer, Jahresabschlüsse, etc.), doch bin ich der Ansicht, dass so etwas in allen Branchen zu finden ist. Schließlich gibt es auch Momente der Entspannung und Ruhe.
Kommunikation
Bezüglich des folgenden Kommentars (anders kann man einen solchen nicht bezeichnen):
- Es gibt sehr gute Kommunikationsmittel (Intranet, Teams) die aber teilweiße zu wenig genutzt werden.
=> Abgesehen davon, dass Orthografie heutzutage offenbar nur noch wenig Beachtung geschenkt bekommt: Jawohl, die gibt es - man muss sie nur sinnvoll nutzen - und vor allem auch sachbezogen.
- Wichtige Infos werden oft zu spät oder nur teilweiße an jedem weitergegeben.
=> Ich kann mich nur wiederholen: teilweise und "teilweiße".. zwei Paar Stiefel... und eine funktionierende Grammatik ("an jedem"... einfach nur peinlich) scheint auch ein Fremdwort zu sein... Meines Erachtens kommen die nötigen Infos an. Es steht jedem offen, bei Unklarheiten nachzufragen. Ein wichtige Info vielleicht an dieser Stelle: Es gibt sowohl eine Bring- als auch eine Holschuld.
- Die Infos werden oft über den "Buschfunk" verbreitet bevor Sie von offizieller Seite kommuniziert werden.
=> Sich an Fakten halten eine Idee?
Es gibt mittlerweile eine Talkrunde mit der GF wo jeder alles ansprechen darf.
=> Dann tu es!
Mein persönlicher Eindruck ist aber, das sich gerade kritische Themen die Mitarbeiter nicht sagen trauen."
=> Nö.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt allgemein, in Abteilung sehr gut.
=> Dem kann ich zustimmen.
Das Abteilungsübergreifende ist auch gut, aber es war schon einmal besser
=> Dann gibt es nur eins: Verbessern. Mal raus aus dem eigenen Büro und über den Tellerrand hinausschauen. Aber das bleibt jedem selbst überlassen, ob er/sie/es auch so möchte. Nicht immer nur fordern, sondern auch mal mit gutem Beispiel vorangehen. Anonym meckern kann jeder (leider).
Es wurde sonst öfters was zusammen gemacht oder Essen bestellt, Grillabend etc.
=> Aber über Firmenevents und Feste nörgeln. Schlag mal was nie da gewesenes vor, anstatt zu beklagen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernzeit von 9-16Uhr (Ausnahme Freitags bis 14:30Uhr/ 17 Uhr), könnte meiner Meinung nach auf 10-15Uhr verändert werden.
=> Ach ja? Warum nicht gleich reduzieren und zwar: zwischen 12 und Mittag?
=> Wenn du so unzufrieden bist, dann such dir einen anderen Job!
Arbeitszeit ist Vertrauensbasis, es gibt keine Stempeluhr etc.
=> Sehr richtig. Und das ist auch gut so.
Überstunden sind in vielen Bereichen selbstverständlich, werden aber nicht vergütet.
=> "Arbeit dehnt sich genau in dem Maße aus, wie Zeit für ihre Erledigung zur Verfügung steht." Klingelt da was?
Homeoffice war während Corona für alle ermöglicht und gewünscht, vor und nach Corona leider nur für wenige Mitarbeiter (Hauptsächlich Führungspersonen erlaubt)
=> Nochmal: Es steht jedem frei, sich einen Job zu suchen, in dem Homeoffice zur Agenda gehört. Ich bin froh, wieder im Office arbeiten zu können (Stichwort: Persönlicher Kontakt).
Hier würde ich mir wünschen, dass jeder Mitarbeiter temporär oder aus bestimmten persönlichen gründen (Handwerker im Haus, Familienmitglied krank etc.) Homeoffice ohne große Genehmigung machen darf
=> Schon mal für dich nachgefragt? (Wahrscheinlicht nicht. Bedauerlich).
=> Passt!
Vorgesetztenverhalten
Hier mal volle Punktzahl.
Interessante Aufgaben
Ja, langweilig wird es nie. Learning by doing. Und: es gibt ja auch Kollegen, die man befragen kann - auch Geschäftsführer. Einfach mal ausprobieren. Schadet nie.
Zum Thema "fordernd": Einfach kann jeder.
Gleichberechtigung
"Es wurde letztes Jahr groß angekündigt, dass ab sofort alle gleich behandelt werden, aber leider noch nicht viel davon umgesetzt."
=> Ich nehme an, dass dies vielmehr auf Geschlecht, Ethnie und Neigung bezogen ist.
=> Daher meine Einschätzung: Ob Mann ob Frau, ob klein, ob groß... ob mager oder nicht... eine Diskriminierung kann ich nicht erkennen.
"Es gibt Abteilungen die gerade Freitags immer bis 17 Uhr arbeiten müssen, andere Abteilungen dürfen immer um 14:30 nach Hause. Gerade der Bereich Baukreativ ist freitags kaum im Haus oder verschwindet schon ab 12 Uhr ins Wochenende."
=> Es steht jedem frei, sich als PK bei Baukreativ zu bewerben und die Vorzüge in vollen Zügen zu genießen.
=> Und: In manchen Ländern fallen den ganzen Tag Reissäcke um.
(Stichwort: die Welt steht allen offen! Sei frei und geh!)
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selbst zu der älteren Generation gehöre: Ich werde pfleglich behandelt - manchmal bekomme ich sogar die Türe aufgehalten :-)
Arbeitsbedingungen
Frische Luft, keine Parkplatznöte. Passt, Blick auf die Autobahn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umstrukturierung ist voll im Gang. Auch E-Mobilität braucht seine Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
"Gehalt ist leider unterer Durchschnitt, es gibt kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Gerade im Technikerbereich wird sehr viel erwartet bei wenig Geld.
Gehaltserhöhungen sind leider nur Inflationsraten.
nur 28 Tage Urlaub aber durch einen Gesundheitsbonus kann man nach 2 Jahren ohne Krankheit auf +5 Tage kommen.
Vermögenswirksame Leistungen wird auch nur ein Teil übernommen."
=> Jeder, der hier arbeitet, hat diesen Arbeitsvertrag aus freien Stücken unterschrieben.
(Oder wurdest du erpresst? Dann wäre das eine Straftat, die umgehend gemeldet werden müsste - allerdings nicht anonym und feige, sondern der entsprechenden Behörde!)
=> Bist du noch Teil der bk group: dann geh!
=> Bist du kein Teil der bk group mehr: gut!
Image
"Die Firma ist der selbsternannte Marktführer und möchte nach Außen sehr gut dastehen,
Innen ist die Firma aber nicht besser wie andere."
=> Um mal anders zu fragen: Kennst du jede andere Firma? (Außerdem heißt es "besser als.." - aber das nur am Rande).
=> Ich habe den Vergleich und kann nur sagen: Abgesehen von manchen Kunden hat bk doch einen ganz guten Ruf. Sonst würden die nicht so oft bei uns anrufen :-)
"Außendarstellung: jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt vom CEO bis zum Azubi.
Wirklichkeit: Homeoffice und Teslas nur für Führungskräfte/Management."
=> Ich weiß nicht, woher diese Info kommt, dass Azubis Teslas fahren (ich konnte bisher kein Medium entdecken, was dies vermuten lässt). Allerdings haben unsere Azubis schon häufiger Tesla-Fahrten übernommen als ich zum Beispiel. Und? Ich lebe noch.
=> Falls du noch im Unternehmen bist: Frag doch einfach mal, ob du eine Runde drehen darfst. Ich bin sicher, dass dem Wunsch ensprochen werden wird!
Karriere/Weiterbildung
"Karriere machen ist in der Firma sehr schwierig in den Office Bereichen."
=> An was da wohl so gedacht wird?
=> Man muss sich so etwas auch verdienen.
Im Technikerbereich ist das noch leichter.
=> Kann ich aus dem Innendienst nicht beurteilen. Scheint aber so zu sein.
"Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert"
=> Das stimmt allerdings.