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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Einfach oben die Punkte lesen und verstehen wäre schon hilfreich.
Investiert in Software & IT und die Arbeit zu verbessern und seit euch bewusst, dass Kunden mit Jahrzehntealten Standorten mehr Probleme haben. Ihr bewertet eine neue Filiale genauso wie eine alte Filiale. Dies ist falsch!
Lob gibt es maximal einmal im Jahr, wenn man sich selbst feiert.
Es wird viel geheuchelt
Nicht gewollt. Arbeitspensum ist so, dass man unter 60h die Woche seine Aufgaben nicht schaffen kann. Viele Benefits wie kostenloser(s) Kaffee, Obst, etc. etc. wurden auf Grund von Managementfehlern abgeschafft um Kosten zu sparen.
Man sagt ja, aber jede Weiterbildung die Geld kostet wird ewig betrachtet und oftmals nicht genehmigt. Es gibt aber theoretisch Kostenübernahmen für Reisekosten und Weiterbildung, wenn denn genehmigt.
Einstiegsgehalt ok, Gehaltswachstum unterirdisch. Viele langjährige Kolleginnen und Kollegen gingen nur auf Grund von Verweigerungshaltung.
Nach außen ist man der Gott der Umwelt, jedoch hinter den Kulissen ist ganz klar geregelt, billig billig billig
Es gibt viel Gerede/Getuschel hinter seinem Rücken und klare Abteilungsabgrenzung in den positiven Kommentaren über Kollegen.
Respekt ist vorhanden, aber das Arbeitspensum muss stimmen.
Aufgaben unschaffbar in der Regelarbeitszeit. Vieles macht man 3x da die Software nicht untereinander kommunizieren kann.
Technik überaltert, Software unproduktiv für die Aufgaben.
Der Informationsfluss ist wöchentlich gegeben.
Es gibt kein Unterschied in der Arbeit. Männer & Frauen werden aber beim Gehalt unterschiedlich behandelt. Ist man psychisch überlastet, fliegt man.
Man ist Problemlöser für seine Kunden und im wesentlichen Handwerker anbetteln, dass sie helfen, da die eigenen Techniker oftmals überfordert sind.
Der Grundgedanke der Firma und die Philosophie auch wenn sie in den letzten Jahren ein wenig verlorengegangen zu Scheint . Back to basic… dann wird es wieder super
Beim Wachstum wird vergessen das die Gehälter und die Angestellten mitwachsen , teilweise werden Fachleute gegen Leute ohne Ahnung ersetzt was dem kunden und den Mitarbeiter dann Probleme macht
Zahlt den ausführenden Kräften mehr dann könnt ihr top Leute auch halten
Gute Leute die zu wenig verdienen
Gemischt man vertritt überregional Kollegen was teilweise zu sehr an die Substanz geht
Die nötigen Weiterbildungen bekommt man. Kein wirklicher Förderwille. Seltensufstiegsmöglichkeiten.
Zu wenig
Besser geht es nicht
Meistens gut auch wenn vieles nach unten abgewälzt wird
Gemischt
Von Vorgesetzten wird viel verlangt aber die ausführenden Kräfte büßen für die schlechte Kommunikation auf der zwischenebene
Abwechslungsreich und tolle Kunden
Man sollte die Interessen der Mitarbeiter ernst nehmen. Viele gute Mitarbeiter sind gegangen oder unzufrieden, wegen den Arbeitsbedingungen, selten ging es ums Geld.
Gute Atmosphäre unter dem Kollegen
Mehr Schein als sein
Gehaltsgefüge eher durchschnittlich
Greenwashing und man MUSS an sozialen Projekten teilnehmen, für tolle Publicity.
Top
Es wird so getan, als interessiert man sich für die Belange der Angestellten. Frangwürde Entscheidungen werden durchgeboxt, die Angestellten verärgert, viele haben gekündigt und dann wieder klammheimlich eingestellt.
Seitens der Geschäftsleitung eine Katastrophe
Firma hat viele interessante Projekte und Kunden.
-nette und offene Kollegen
Arbeitskultur wird von der Geschäftsführung nicht gelebt
-Vertretung für Urlaub besser organisieren
-Entlastung schaffen
Die derzeitigen Änderung machen das Arbeitsleben immer besser!
Vielleicht eine Möglichkeit zur Altersvorsorge einführen
Da derzeit eine Umstrukturierung stattfindet sind einige Kollegen nicht glücklich. Leider versuchen diese ihre negative Stimmung zu verteilen.
Zum Glück klappt dies aber nicht.
Marktführer, aufgrund der (nahmhaften) Kunden merkt man dies auch.
geht so. Wenn man etwas begründen kann wird auch unterstützt
gutes Mittelfeld, mehr geht immer
hier wird viel getan
wie oben geschrieben gibt es ein paar Sturköpfe, Querulanten.
Diese werden aber ausselektiert
jung wie alt, jeder ist gleichgestellt
mit Einführung des Drei Wochen Systems habe ich in der letzten Woche im Monat frei.
Zeit für Privates.
Anpassungen kann ich jederzeit gemeinsam mit der Planung machen.
immer informiert und auf dem Laufenden
voll gegeben
Hier wird sehr viel für Nachhaltigkeit getan. Das gesamte Unternehmen ist sogar Klimapositiv
flexible Arbeitszeit
Homeoffice möglich
nettes Kollegium
Abwechslung
Jetzt nichts mehr
Das man nicht angehört wird und einfach Sachen in die Schuhe geschoben bekommt
Was gar nicht der Wahrheit entspricht sondern sich einer nur ausdenkt
Mehr Ehrlichkeit und Vertrauen den tiefergestellten Mitarbeitern gegenüber wäre hilfreich
Flexible Arbeitszeit
Familiäre Gemeinschaft
In jungen Jahren ist es sehr schwer in eine Führungsposition zu kommen
- Einsatz für andere Menschen / Kinder im Ausland (wenn man sich schon nicht um die eigenen Mitarbeiter bemüht)
Siehe auch Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation lernen
- Ehrlichkeit und Loyalität kann man leider nicht erlernen, entweder das hat man oder nicht und die GF sind definitiv nicht ehrlich und loyal gegenüber seinen Mitarbeitern
- Fairness
- u.v.m. würde hier den Rahmen sprengen
Hat anfänglich viel mehr Spaß gemacht.
Das Image war mal deutlich besser.
Fremdwort in diesem Unternehmen
Karrieremöglich nur wenn man ein Jasager ist und dem Chef der Nase nach redet. Niemals eine eigene Meinung äußern.
Definitiv nicht übertariflich wie immer behauptet wird.
Alle Mitarbeiter im Außendienst haben schlechtere Fahrzeuge erhalten und ihre VW’s größtenteils abgeben müssen, aber Hauptsache die Geschäftsführung behält ihre PS-starken Karren.
Der einzige Punkt der volle Punktzahl verdient und daran hat das Unternehmen selbst wenig zu beigetragen.
Unterirdisch
Technik und Büros nicht sehr modern, Hauptsache billig für das Unternehmen.
Eines was das Unternehmen noch wirklich selbst lernen muss.
Aufgaben haben immer viel Spaß gemacht, irgendwann jedoch würde man mit Kunden zugeschüttet, natürlich zum gleichbleibenden Gehalt
So verdient kununu Geld.