145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einer der größten BMW-Händler von Deutschland, aber einer der am schlechtesten Zahlenden.
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei B&K GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Loben? Fehlanzeige.
Image
Das Unternehmen hat leider keinen besonders guten Ruf.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven gibt es für Mitarbeiter die um den Chef herumschwänzeln.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen kommt man gut aus, mit anderen nicht. Vorsicht bei dem was gesagt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kümmern sich um sich aber sonstnum niemanden.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten in einem Kasten aus Glas, für den Sommer immer sehr gut, schön warm.
Kommunikation
Alles wird sehr geheimnisvoll behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Verdienstmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen, man weiß nicht ob jemand besonders geschätzt wird oder nicht.
Markus KanzogIm Auftrag der Abteilung Personalgewinnung und Unternehmenskultur
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten, und für die positive Bewertung!
Ihr Kommentar zur "Work-Life-Balance" hat mich besonders gefreut! Das Feedback "Besser als je zuvor" zeigt uns, dass wir mit unserer Philosophie, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, auf dem richtigen Weg sind.
Wenn Sie uns dabei unterstützen möchten, die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen noch weiter zu optimieren, würde ich mich über eine Nachricht von Ihnen an feedback@wellergruppe sehr freuen!
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und weiterhin viel Erfolg bei und mit B&K!
Jeder gegen Jeden
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei B&K Detmold in Detmold gearbeitet.
Markus KanzogIm Auftrag der Abteilung Personalgewinnung und Unternehmenskultur
Ich bedanke mich dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns hier zu bewerten.
Die Überschrift Ihrer Bewertung "Jeder gegen jeden" hat mich nachdenklich gestimmt, denn wir legen großen Wert darauf, dass in unseren Autohäusern ein Teamgeist herrscht, auf den sich sowohl Kunden als auch die Mitarbeitenden untereinander verlassen können.
Obwohl es grundsätzlich unvermeidlich ist, dass es gelegentlich zu Unstimmigkeiten kommen kann, sollte die allgemeine Atmosphäre harmonisch sein. Denn nur in einem starken Team, das gut zusammenarbeitet, können herausragende Leistungen erbracht werden.
Eines unserer Grundprinzipien ist, dass die Mitarbeitenden respektvoll miteinander umgehen und dass auch die Vorgesetzten ihre Mitarbeitenden entsprechend behandeln. In unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm werden unsere Führungskräfte in verpflichtenden Präsenzworkshops geschult, um sicherzustellen, dass unter anderem diese Prinzipien eingehalten werden.
Dass Ihre geschilderten Erfahrungen nicht im Einklang mit unseren Leitlinien stehen, bedauere ich sehr. Ich würde mich freuen, wenn Sie uns weitere Einzelheiten mitteilen könnten oder konkrete Vorschläge für Verbesserungen machen würden. Gerne stehe ich Ihnen dazu unter feedback@wellergruppe.de zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir hoffen, Ihr Vertrauen in unser Unternehmen in Zukunft wieder vollständig zurückzugewinnen.
Wenn man zu schnell zu viel will und dabei die Mitarbeitenden zurückläßt
2,2
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei B&K GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kollegen und Angestellten, die eine andere Meinung haben. Wahrheiten werden nicht gerne gehört.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Umsetzung der Richtlinien durch das Management.
Markus KanzogIm Auftrag der Abteilung Personalgewinnung und Unternehmenskultur
Zunächst möchte ich mich bei Ihnen für Ihre Bewertung bedanken.
Es freut mich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als eher positiv bewertet haben. Im Gegenzug dazu haben Sie allerdings viele weitere Punkte als negativ bewertet. Sie haben in Ihrer Bewertung einige Punkte genannt, die gegen unsere internen Leitlinien verstoßen und denen wir gerne genauer nachgehen möchten.
Bezüglich Ihrer Kritik am Vorgesetztenverhalten und dem Gefühl, dass anderen Meinungen nicht genügend Gehör geschenkt wird, betone ich, dass wir großen Wert auf offene Kommunikation und konstruktiven Dialog legen. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig in Workshops geschult, um sicherzustellen, dass unsere Leitlinien eingehalten und die Führungskompetenzen kontinuierlich weiterentwickelt werden. Es ist unser Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehört und ihre Meinungen respektiert werden.
Wir nehmen Ihre Bewertung daher sehr ernst und möchten Sie ermutigen, weitere Details oder Informationen bereitzustellen, um uns bei der Optimierung des Arbeitsumfelds zu unterstützen. Ihre Einblicke sind für uns äußerst wichtig und helfen uns, die Situation besser einzuschätzen, um mögliche Verbesserungen herbeizuführen. Sie können mich dazu jederzeit unter feedback@wellergruppe.de erreichen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung! Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören, und stehe Ihnen gerne zur Verfügung.
Guter Arbeitgeber - schlechte Filialleitung
2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei B&K GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
BundK Paderborn ist im ganzen ein super Arbeitgeber, es ist sehr familiär und der zusammenhalt ist groß. Man kann viel mit seinen Kollegen lachen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kompetenz der Leitung. Es wird immer persönlich. Auftreten der Führung.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen einführen wie man Mitarbeiter richtig behandelt oder besagte Stelle(n) neu besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die regelmäßigen komischen Blicke und Kontrollmärsche der Leitung, schaffen ein belastendes Arbeitsumfeld, das von Misstrauen geprägt ist. Dies trägt weiter zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter bei. Die fehlende Kritikfähigkeit und die mangelnde Bereitschaft, Mitarbeitern zu helfen, zeugen von Desinteresse an der Weiterentwicklung des Teams. Es ist bedauerlich, dass solche Führungskräfte weiterhin auf ihren Positionen verbleiben, da dies die Leistung und Moral der hart arbeitenden Mitarbeiter negativ beeinflusst.
Image
B&k Paderborn macht einen super Job und ist sehr kundenorientiert und das spüren die Paderborner!
Work-Life-Balance
Leider belastet die Arbeit mittlerweile viele, wegen der Leitung.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf ordnungsgemäße Mülltrennung wird geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mit Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleitung zeigt erhebliche Mängel in ihrer Führungskompetenz. Ihr ständiges Interesse am eigenen Handy, während sie andere dafür persönlich kritisiert, schafft ein unprofessionelles Umfeld und wirkt demotivierend auf das Team. Die Tatsache, dass sie in gleichen Verhaltensweisen verstrickt ist, während sie andere dafür rügt, zeugt von mangelnder Authentizität.
Arbeitsbedingungen
Obwohl die Arbeitsbedingungen an sich sehr modern sind, wirft der Schatten dieser problematischen Führungskraft einen negativen Schleier über das positive Arbeitsumfeld.
Gleichberechtigung
Zusätzlich behandelt die Filialleitung nicht nur einzelne Mitarbeiter sehr unfreundlich, sondern es gibt auch Hinweise darauf, dass einige weibliche Mitarbeiterinnen besser als andere behandelt werden. Diese Ungleichbehandlung führt zu einer ungerechten und demoralisierenden Arbeitsatmosphäre. Der ständig grimmige und unfreundliche Gesichtsausdruck des Herrn verstärkt zusätzlich die negative Stimmung im Team.
Was Sie als Verbesserungsvorschlag erwähnen, ist bereits in unser Führungskräfteentwicklungsprogramm integriert. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte in regelmäßigen Präsenzworkshops geschult werden, um unter anderem einen respektvollen Umgang untereinander sicherzustellen. Daher bedauere ich Ihre Schilderungen über das Vorgesetztenverhalten sehr. Ich versichere Ihnen, dass ich Ihre Berichte ernst nehme und sie intern eingehend prüfen werde. Es ist mein Anliegen, sicherzustellen, dass solche Situationen nicht unkommentiert bleiben. Jeder Mitarbeiter sollte sich bei seinem Arbeitgeber wohl und respektiert fühlen.
Sofern unsere Mitarbeitenden das Gefühl haben, dass das Vorgesetztenverhalten gegen unsere Führungsleitlinien verstößt, möchten wir sie ermutigen, solche Vorfälle direkt zu melden. Ich bin erreichbar unter 030 200787-193 oder per Mail luettmann@wellergruppe.de. Alternativ können Sie sich auch gern persönlich an Frau Graff, Leiterin der Abteilung Personalentwicklung und Unternehmenskultur, wenden. Sie ist per Mail unter graff@wellergruppe.de oder telefonisch unter 030 200787-144 erreichbar. Falls Sie weitere Details oder Informationen bereitstellen möchten, um uns bei der Verbesserung unseres Arbeitsumfelds zu unterstützen, bin ich Ihnen sehr dankbar. Ihre zusätzlichen Einblicke helfen uns, kontinuierlich besser zu werden.
Ich schätze es sehr, dass Sie uns bei den weiteren Punkten positiv bewertet haben und uns somit in unserem Bestreben, unseren Mitarbeitenden ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten, bestärken.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre konstruktiven Anregungen, Ihr ehrliches Feedback und Ihr Vertrauen in uns als Arbeitgeber. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und persönlich alles Gute.
Tolles Unternehmen!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei B&K Deutschland GmbH in Vechta gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, aber auch die Vorgesetzten sind toll und jederzeit ansprechbar und helfen. Es wird viel gefordert, dafür aber auch viel gegeben. Ist anstrengend, aber so wünscht man sich Autoverkauf und Vorgesetzte.
Markus KanzogIm Auftrag der Abteilung Personalgewinnung und Unternehmenskultur
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass ein herausforderndes Arbeitsumfeld und der hohe Anspruch im Autoverkauf mit einem starken Teamzusammenhalt und unterstützenden Vorgesetzten einhergehen.
Wir schätzen Ihre Wertschätzung für die gebotenen Chancen und den Einsatz im Verkauf sehr. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und wir danken Ihnen herzlich für Ihr Engagement in unserem Team!
Für weitere Anregungen und Verbesserungsvorschläge steht unsere Leiterin der Personalgewinnung und Unternehmenskultur, Frau Kristine Graff, gerne zur Verfügung. Sie können sie telefonisch unter 030 200787-144 oder per E-Mail unter graff@wellergruppe.de erreichen.
Bewertung B&K Deutschland GmbH, Standort Melle
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei B&K Deutschland GmbH in Melle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größe bzw. Portfolio, Ehrlichkeit, Flexibilität, Wertschätzung, Image
Markus KanzogIm Auftrag der Abteilung Personalgewinnung und Unternehmenskultur
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass Ihnen die Größe und das umfangreiche Portfolio von B&K, einem der größten BMW-Händler Deutschlands, positiv aufgefallen sind. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen, und daher schätzen wir es sehr, dass Sie die Aspekte Ehrlichkeit, Flexibilität und Wertschätzung in Ihrer Bewertung besonders hervorheben.
Anregungen bezüglich Verbesserung sind für uns äußerst wichtig, um festzustellen, an welchen Stellen wir uns noch verbessern können. Daher sind die von Ihnen genannten Stichpunkte hierzu für uns äußerst interessant. Detailliertere Informationen dazu wären für uns äußerst hilfreich.
Frau Kristine Graff, unsere Leiterin der Personalgewinnung und Unternehmenskultur, steht Ihnen hierzu gerne zur Verfügung. Sie können Frau Graff telefonisch unter 030 200787-144 oder per E-Mail unter graff@wellergruppe.de erreichen.
Schlimm
1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei B&K GmbH in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hier würde ich am liebsten 0 Sterne geben
Arbeitsbedingungen
Im Sommer bei 39 Grad Raumtemperatur und jeden Winter fällt die Heizung aus
Markus KanzogIm Auftrag der Abteilung Personalgewinnung und Unternehmenskultur
Vielen Dank für Ihr Feedback! Da wir uns dafür einsetzen, dass sich unsere Mitarbeitenden möglichst wohl fühlen, nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
Wir haben die von Ihnen angesprochenen Punkte zur Kenntnis genommen. Um die Angelegenheit genauer untersuchen zu können, bitten wir Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen. Auf diese Weise möchten wir mehr über Ihre Bewertung erfahren, um sie besser zu verstehen und gegebenenfalls positive Veränderungen herbeizuführen.
Unsere Leiterin der Personalgewinnung und Unternehmenskultur, Frau Kristine Graff, steht Ihnen hierzu sehr gerne zur Verfügung. Sie können Frau Graff telefonisch unter 030 200787-144 oder per E-Mail unter graff@wellergruppe.de erreichen.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Hab die Ausbildung bestanden und trotzdem nichts gelernt
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei B&K GmbH in Paderborn abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist groß und wird nicht so schnell pleite gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere, sehr arrogante Führungskräfte und keine Ansprechpartner die irgendwas durchsetzen können.
Vielen Dank für Ihr Feedback zur B&K GmbH in Paderborn.
Zunächst einmal ist es uns wichtig, dass alle Auszubildenden ihre Ausbildung erfolgreich abschließen und, im besten Falle, auch zufrieden auf diese Ausbildungszeit zurückblicken können. Daher ist es auch für uns nicht schön zu lesen, dass Sie das Gefühl haben, während Ihrer Ausbildung nichts gelernt zu haben und auch mit den Führungskräften und Ihren Ansprechpartnern in der Filiale nicht zufrieden waren.
Da wir gerne daran arbeiten möchten, dass sich unsere aktuellen und zukünftigen Auszubildenden im Betrieb gut aufgehoben fühlen und eine fundierte Ausbildung erhalten, würden wir uns auf ausführliches Feedback von Ihnen freuen. Gerne können wir dann auch auf alle von Ihnen bewerteten Punkte eingehen und diese besprechen. Als ehemaliger Auszubildender am Standort Paderborn können Sie uns einen guten Einblick in den Azubi-Alltag geben und uns bei der Weiterentwicklung unterstützen.
Über einen persönlichen Austausch würden wir uns daher freuen. Ich bin erreichbar unter 030 200787-193 oder per Mail luettmann@wellergruppe.de . Alternativ können Sie sich auch gern persönlich an Frau Graff, Leiterin der Abteilung Personalentwicklung und Unternehmenskultur, wenden. Sie ist per Mail unter graff@wellergruppe.de oder telefonisch unter 030 200787-144 erreichbar. Sollten Sie in Zukunft weitere Anmerkungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, sich bei mir zu melden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und persönlich alles Gute.
Toller Arbeitgeber, super Filialleiter
4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei B&K GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Filialleiter. Immer ein offenes Ohr. Fair und ehrlich. Ich denke sehr gerne, an meinen alten Arbeitgeber zurück.
Markus KanzogIm Auftrag der Abteilung Personalgewinnung und Unternehmenskultur
Wir möchten uns herzlich für Ihr positives Feedback und Ihre freundlichen Worte über unseren Filialleiter bedanken. Es erfreut uns, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen genossen und positive Erfahrungen gemacht haben. Wir schätzen Ihre Bewertung sowie Ihr Engagement und die Zeit, die Sie in unserem Unternehmen verbracht haben.
Für weiteres, persönliches Feedback steht Ihnen gerne unsere Leiterin der Personalgewinnung und Unternehmenskultur, Frau Kristine Graff, zur Verfügung. Sie können Frau Graff telefonisch unter 030 200787-144 oder per E-Mail unter graff@wellergruppe.de erreichen.
Basierend auf 146 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird B&K durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden B&K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 146 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 146 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich B&K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.