Viele unzufriedene Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
- die Technik sollte mehr mit der Zeit mitgehen
- Konsequenzen würden dem Unternehmen nicht schaden anstatt immer nur zu dulden
- mehr Zusammenarbeit fördern, damit das Klima wieder besser wird
- gute Mitarbeiter mit Fachwissen halten und nicht gehen lassen.
..... Wenn sich nicht etwas ändert werden weitere Mitarbeiter gehen.....
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima leidet seit 2 Jahren durch die hohe Belastung - jeder gegen jeden.
Lob von Vorgesetzten - Fehlanzeige!
Kommunikation
- Teambesprechungen finden nur spontan statt. Neuigkeiten/ Änderungen muss man sich selbst erarbeiten und bei offenen Fragen bekommt man keine sichere Auskunft.
+ Zahlen,Daten,Fakten über das Unternehmen erhält man bei der regelmäßigen Weihnachtsfeier.
Kollegenzusammenhalt
- Abteilungen arbeiten gegeneinander und nicht miteinander.
- Zu viele Standorte mit Sonderregeln bzw. mit besonderen Vorzügen. Konfliktpunkt.
- Es gibt nur 3er-Büros wo Gruppenbildung gefördert wird und kein gemeinsames miteinander.
- E-Mail-Kontakt statt direkte Kommunikation
Work-Life-Balance
Work-Life-Was?
CONTRA:
-Kernarbeitszeiten!
-Viel arbeiten aber Gleittage nur beschränkt nehmen dürfen - widersprüchlich!
-Spontan frei nehmen gestaltet sich immer sehr aufwendig. Bei manchen weniger - Nasenfaktor.
-Keine Rücksichtsnahme bei Überlastung (vielen Überstunden)
PRO
- Mitarbeiter mit Kinder werden bevorzugt
- Ältere Mitarbeiter werden bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
- untereinander nicht stimmig
- viele Köche verderben den Brei (zu viele Vorgesetzte und jeder sagt was anderes)
- realistische Ziele? Weit verfehlt.
- Konflikte werden schön geredet und geht man lieber aus dem Weg.
- Keine Konsequenzen, obwohl der eine oder andere es dringend nötig hätte
+ Mitarbeiter werden manchmal bei Entscheidungen mit einbezogen
+ Schulungen kann man nach Lust und Laune beantragen und werden meist genehmigt.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Aufgaben und Kontrollen der Vorgesetzten kann man wenig seinen eigenen Arbeitsplatz gestalten, sondern lebt nach dem Vorgaben und Zieltermine der Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
- Gehalt nach Nasenfaktor egal ob Mann oder Frau.
+ Frauen werden nach Baby-Pause wieder integriert, jedoch möglicherweise in einem anderen Bereich.
+ Frauen/Männer-Anteil in der Führungsebene fast 50/50
Arbeitsbedingungen
- Steinzeit- es gibt noch viel zu tun in der Technik!
- Beleuchtung könnte besser sein
+ Lärmpegel
+ Belüftung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- extremer Papierverschleis
- Mülleimer gibt es aber nicht jeder beherrscht die Trennung
Gehalt/Sozialleistungen
- unterschiedliche Gehälter (Nasenfaktor)
+ Pünktliche Zahlung
+ Urlaubs und Weihnachtsgeld
Image
- viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden anscheinend kommt es aber noch nicht in der Führungsebene an.
- viel Personalwechsel , leider gehen immer die Besten anstatt diese zu halten.