Viele unzufriedene Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
- die Technik sollte mehr mit der Zeit mitgehen
- Konsequenzen würden dem Unternehmen nicht schaden anstatt immer nur zu dulden
- mehr Zusammenarbeit fördern, damit das Klima wieder besser wird
- gute Mitarbeiter mit Fachwissen halten und nicht gehen lassen.
..... Wenn sich nicht etwas ändert werden weitere Mitarbeiter gehen.....
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima leidet seit 2 Jahren durch die hohe Belastung - jeder gegen jeden.
Lob von Vorgesetzten - Fehlanzeige!
Image
- viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden anscheinend kommt es aber noch nicht in der Führungsebene an.
- viel Personalwechsel , leider gehen immer die Besten anstatt diese zu halten.
Work-Life-Balance
Work-Life-Was?
CONTRA:
-Kernarbeitszeiten!
-Viel arbeiten aber Gleittage nur beschränkt nehmen dürfen - widersprüchlich!
-Spontan frei nehmen gestaltet sich immer sehr aufwendig. Bei manchen weniger - Nasenfaktor.
-Keine Rücksichtsnahme bei Überlastung (vielen Überstunden)
PRO
- Mitarbeiter mit Kinder werden bevorzugt
- Ältere Mitarbeiter werden bevorzugt
Gehalt/Benefits
- unterschiedliche Gehälter (Nasenfaktor)
+ Pünktliche Zahlung
+ Urlaubs und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- extremer Papierverschleis
- Mülleimer gibt es aber nicht jeder beherrscht die Trennung
Kollegenzusammenhalt
- Abteilungen arbeiten gegeneinander und nicht miteinander.
- Zu viele Standorte mit Sonderregeln bzw. mit besonderen Vorzügen. Konfliktpunkt.
- Es gibt nur 3er-Büros wo Gruppenbildung gefördert wird und kein gemeinsames miteinander.
- E-Mail-Kontakt statt direkte Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
- untereinander nicht stimmig
- viele Köche verderben den Brei (zu viele Vorgesetzte und jeder sagt was anderes)
- realistische Ziele? Weit verfehlt.
- Konflikte werden schön geredet und geht man lieber aus dem Weg.
- Keine Konsequenzen, obwohl der eine oder andere es dringend nötig hätte
+ Mitarbeiter werden manchmal bei Entscheidungen mit einbezogen
+ Schulungen kann man nach Lust und Laune beantragen und werden meist genehmigt.
Arbeitsbedingungen
- Steinzeit- es gibt noch viel zu tun in der Technik!
- Beleuchtung könnte besser sein
+ Lärmpegel
+ Belüftung
Kommunikation
- Teambesprechungen finden nur spontan statt. Neuigkeiten/ Änderungen muss man sich selbst erarbeiten und bei offenen Fragen bekommt man keine sichere Auskunft.
+ Zahlen,Daten,Fakten über das Unternehmen erhält man bei der regelmäßigen Weihnachtsfeier.
Gleichberechtigung
- Gehalt nach Nasenfaktor egal ob Mann oder Frau.
+ Frauen werden nach Baby-Pause wieder integriert, jedoch möglicherweise in einem anderen Bereich.
+ Frauen/Männer-Anteil in der Führungsebene fast 50/50
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Aufgaben und Kontrollen der Vorgesetzten kann man wenig seinen eigenen Arbeitsplatz gestalten, sondern lebt nach dem Vorgaben und Zieltermine der Vorgesetzten.