Keine Wertschätzung, kein Vertrauen, Rückständig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist gesund. Die Umsätze steigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezug zu den Mitarbeitern ist vollständig verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte den Mitarbeitern vertrauen und sich nicht in Abläufe in Abteilungen einmischen.
Davon hat die Geschäftsführung nämlich überhaupt keine Ahnung und trifft somit fast ausschließlich falsche Entscheidung. Das sorgt oft nur noch für Kopfschütteln bei den Mitarbeitern.
Mitarbeiter sollten nach ihren Qualitäten eingesetzt und auch bezahlt werden!
Arbeitsatmosphäre
Viele haben ständig Angst grundlos rausgeworfen zu werden. Diktatur von oben, größtenteils am Kundenwunsch vorbei.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert sehr gut, ansonsten versucht man das Meiste geheim zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen manchen gut, weil man im gleichen Boot sitzt. Ansonsten geht es darum, sich der Geschäftsführung zu präsentieren.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit mit einer Kernzeit. Jeden Monat werden die ersten 10 Überstunden einfach gestrichen.
Manche Mitarbeiter haben Home Office, ist aber wohl eine Sache der Verhandlung und des Vertrauens der Geschäftsführung.
Die meisten Mitarbeiter genießen dieses Vertrauen nicht und müssen sich für ihre Arbeit ständig rechtfertigen!
Obwohl garkein Fachwissen der Geschäftsführung da ist!
Abteilungsleiter haben hier nichts zu entscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Versuchen die Mitarbeiter zu motivieren, von ganz oben wird aber immer wieder grundlos draufgehauen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an. Meistens eintönig. Wenn man mehr machen will, interessiert es keinen. Mitarbeiter die nicht ambitioniert sind und keine Ziele mehr haben, sind hier genau richtig.
Gleichberechtigung
Keine weiblichen Abteilungsleiter oder Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Können so wie vor 20 Jahren weiterarbeiten und werden in Ruhe gelassen.
Arbeitsbedingungen
Bürostühle sind eine Zumutung, Rückenschmerzen sind normal.
In Großraumbüros viel zu laut und keine Möglichkeit mal in Ruhe zu arbeiten.
EDV so gut wie nicht vorhanden, wenn es Probleme gibt, kommt meistens überhaupt keine Rückmeldung. Wenn Sachen kaputt sind muss man tagelang hinterher rennen.
Kein Interesse etwas daran zu ändern. Stattdessen wird das Geld seit Jahren einem Unternehmensberater gegeben, der die Geschäftsführung um den Finger gewickelt hat.
Mitarbeiter halten den Berater und seine Ideen für einen Witz und realitätsfremd. Deshalb sind schon sehr viele Mitarbeiter zu anderen Unternehmen gegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides schlecht, interessiert niemanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zu gering für die Arbeit, wird aber nicht gesehen und interessiert auch niemanden. Daher machen auch alle nur das Nötigste.
Keine Sozialleistungen vorhanden.
Trotz steigendem Umsatz wird weiterhin Kurzarbeit gemacht. Hauptsache es wird an Gehältern gespart und einem Unternehmensberater wird das Geld hinterhergeworfen.
Image
Intern eine Katastrophe! Ambitionierte Mitarbeiter suchen sich bessere Arbeitgeber. Was nicht schwer ist, weil man nach Firma Blanke fast garkeine Ansprüche mehr hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es so gut wie garnicht. Wenn doch, muss man fast darum betteln, dass die Kosten übernommen werden.
Alles was man auch in anderen Unternehmen oder für sich persönlich gebrauchen könnte, soll man gefälligst selbst bezahlen und in der Freizeit machen.