Aussen Hui, Innen Pfui...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Förderung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterförderung, Bezahlung der Mitarbeiter, Wertschätzung,
Nicht sich über das Entfernen von nicht so guten Bewertungen versuchen besser darzustellen, sondern Probleme wirklich versuchen zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sehen nur das Schlechte, wenn man etwas gut gemacht hat, erhält man keine Anerkennung. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist bei Null. Alles muss über Listen kontrolliert werden.
Kommunikation
Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten ist die reinste Katastrophe. Man selber muss alles berichten, erhält aber selber keine Informationen oder nur unangebrachte Kommentare, die nicht mit der Sache an sich zu tun haben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten nur zusammen, wenn sie davon profitieren. Ansonsten werden fremde Ideen für eigene verkauft, um eine lächerliche BIP-Prämie von 25 Euro zu bekommen.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, keine Möglichkeiten der Gleitzeit in der Produktion. Es gibt zwar einen groben Schichtplan für fünf Wochen im Vorraus, aber der eigentliche Schichtplan für die kommende Woche wird erst am Donnerstag ausgehangen. Traurig, da andere Unternehmen es schaffen, stabil auch mal ein halbes Jahr zu planen, weil der Mitarbeiter auch eigene Termin planen möchte und nicht immer nur von Woche zu Woche leben möchte.
Vorgesetztenverhalten
Engstirniges Denken "das haben wir schon immer so gemacht", andere Ideen werden nicht akzeptiert. Vorgesetzte denken die Mitarbeiter sind dazu nicht in der Lage. Bei Problemen lässt man die Mitarbeiter schon mal ne Stunde auf sich warten. Anscheinend interessieren Sie sich selbst nicht dafür, dass die Produktion läuft. Die meisten aus der Führungsebene sind schon ewig da und mittlerweilen selber überfordert, gestehen sich das aber nicht ein. Ein Kummerkasten soll dafür sorgen, dass Mitarbeiter sich Dinge direkt bei der höhsten Ebene von der Seele sprechen können, die Sie persönlich stören. Aber auch das funktioniert nicht, sondern ist nur Schein.
Interessante Aufgaben
Leider konnte ich hier meine Ansicht nicht offen kundtun, da dadurch meine Aussage von der Firma infrage gestellt wurde und meine ganze Bewertung rausgenommen wurde.
Gleichberechtigung
Aus der Produktion heraus kaum Aufstiegschancen, sonst muss jeder egal welchen Alters die gleiche Arbeit machen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter haben schon so viele angelernt, die nicht geblieben sind, dass diese keinen Bock mehr auf neues Personal zum anlernen haben.
Arbeitsbedingungen
Museumsmaschinenpark, der keine Wartung erhält. Investionen gleich Null und wenn, dann werden kaputte gebrauchte Maschinen den Mitarbeitern als Lösung verkauft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut auf Umweltbewusst, aber Betriebsmittel wie Öl werden regelrecht verschwendet und Lösungen werden dafür nicht gesucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitseinsatz wird nicht vergütet, egal wie fleißig man ist. In meiner Beschäftigungszeit gab es noch keine Gehaltsanpassung. Die höchste Ebene lässt sich von manchen Mitarbeitern Honig um den Bart schmieren für mehr Geld und für die gleiche Arbeit und denkt tatsächlich die Leute würden nicht darüber reden. Laut der Firma ist nie genug Geld da, um Gehaltsanpassungen durch zu führen, aber man verschwendet das Geld bei diversen Bestellungen anstatt dort auf den Preis zu achten. Es gab mal eine Mitarbeiter-Beteiligung für guten Umsatz, diese wurde jedoch stillschweigend abgesetzt.
Image
Das die Kunden vor schlechter Liefertreue nicht weglaufen ist alles. Nach aussen will man sich gut verkaufen, aber man kann die Erwartungen nicht erfüllen. Innerhalb der Firma wird versucht das Image der Firma zu verbessern, z.B. Eiswagen, Currywurstwagen. In Wahrheit will man aber den Mitarbeiter nur dadurch beruhigen, damit man nicht mehr Geld fordert. Die gezahlte Corona Prämie wird als Idee der Firma verkauft, obwohl diese gefördert ist. Aber jetzt muss man ja auch nicht über Gehaltsanpassungen sprechen, man hat ja die Corona Prämie bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es keine, somit auch keine Inovationen. Es wird noch nicht einmal geschafft, den Mitarbeitern einen Kranschein zu geben. Selbst wenn man mit eigenen Weiterbildungsanfragen kommt, werden diese direkt abgeschmettert. Man könnte ja schlauer werden, wie die Vorgesetzten und mehr Geld verlangen.
Karriere nicht möglich, einerseits durch die dünne Personaldecke, andererseits holt man sich lieber externes Personal, als eigene Mitarbeiter zu fördern.