5 von 17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
großer Zeitdruck und dauernde Überprüfung führen zu Fehlern
Das Ersatzteillager sollte vergrößert werden, damit keine lngen Wartezeiten entstehen.
flexible Arbeitszeiten
Management
Führungsstil
Vorgesetzte können nicht leiten
besserer Umgang mit Mitarbeitern
Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter anhören und überdenken
kein Bezug zu Mitarbeitern, Management überfordert, keine Zukunftsperspektive
Unfähige Vorgesetzte demontieren Motivierten Kollegen.
Die Geschäftsführung Schlitz entlassen und durch Kapazitäten ersetzen!
Von fehl besetzten Vorgesetzten vergiftetes Arbeitsklima
Das Management / Mitarbeiter Klima wurde seit der Übernahme
Blaupunkt/Kwest systematisch in den Keller gefahren!
Sinn befreite Überstunden , Privatleben wird sabotiert.
Bringe dein Wissen mit, Weiterbildung ist nicht!
Gute Mitarbeiter mit entsprechendem Gehalt werden Step By Step
reduziert!
Jeder gegen jeden .....angeleitet durch die Führungsebene!
Drei Mitarbeiter der Führungsriege mobben das gesamte Restteam.
ohne kom.
Kompetenz befreiter Geschäftsführer
Räumlichkeiten sind ok, Arbeitsgerät Steinzeit!
Es gibt weder Briefing noch Kommunikation!
ohne kom.
Aufgaben Interessant ausgebremst durch inkompetente Projektleiter.
Verkehrsanbindung super. Schlitz besitzt mehrere Supermärkte, Restaurants und Gästezimmer in der Umgebung. Flexible Arbeitszeit. Kaffee und Getränke umsonst. Terrasse/Balkon für die Mittagspause vorhanden.
Planlosigkeit. Jeder erzählt was Anderes. Keine Weiterbildung möglich, wird mit sinnlosen Überstunden ausgeglichen.
Investitionen in Weiterbildung.
Kollegen werden auch mal angeschrien, wenn man selbst überfordert ist.
Mangelhaft, Absolventen / unerfahrene Mitarbeiter bekommen indirekt Überstunden aufgezwungen. Es wird gedroht negativ dem Vorgesetzten zu berichten.
Weiterbildung? Der Mitarbeiter bringt sein Know-How in die Firma.
Keine Tarifliche Bindung. "Sehr" langjährige Mitarbeiter haben Vorteil.
Burn-Outs von Kollegen werden ausgenutzt.
Offiziell wird Hilfsbereitschaft gezeigt. Aber wer nicht schnell kapiert, hat verloren.
Sehr wenige ältere Semester anzutreffen.
Devise: Planlos zum Ziel. Mit oder ohne Verluste.
Werkzeug und Messequipment super.
Über Gewinne zu sprechen ist irgendwie Tabu. Die einen haben regelmäßige Besprechungen, die anderen nicht, warum ist reine Spekulation.
......
Projekte sind sehr interessant, Themen machen Spaß.
Interessante Tätigkeiten. Kontakt mit neuer Technik und Entwicklungen.
Geschäftsführung. Keine Weiterbildung möglich. Nicht Familien freundlich.
Höheres Gehalt oder Freizeitausgleich. Von flexiblen zu festen Arbeitszeiten wechseln. Mehr Kommunikation zwischen Management und Kollegen.
Kollegen werden in Aufgaben eingeteilt, in denen sie nicht ausgebildet und überfordert werden, die zugehörige Weiterbildung wird geblockt und vertröstet. Nur arbeitgeber-freundliche Atmosphäre,
Kollegen werden in Aufgaben eingeteilt in denen sie nicht ausgebildet wurden, Überforderung ist die Folge. Weiterbildung wird geblockt, in einer Firma die Innovation groß schreibt. KnowHow wird ins Ausland verlagert. Management ist überfordert und verschleiert Unwissenheit, dadurch geraten Prozesse unter Zeitdruck, Arbeitsmoral wird zermürbt. Kein Familien freundliches Unternehmen. Leider noch keine Zukunft in Sicht.
dfgdg