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44 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
27 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 16 reviews.
Kurze Wege zur Chefetage
Keine Maschinenbauer, einzuordnen im Groß- und Einzelhandel
Sich besser als Maschinenbauer aufstellen im Bereich Wareneingagskontrolle und Qualitätsicherung
-Familien Unternehmen mit "offener Tür" beim Chef
-Spannende Tätigkeit mit viel "Entfaltungs-Freiraum"
-Gleitzeit und Homeoffice
-Strukturen und Prozesse können noch verbessert werden.
-Den Veränderungsprozess in die Moderne beibehalten.
-Umsatzziele an aktuelle Marktbedingungen anpassen (wie viel Prozent Wachstum sind realistisch?) um Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und Druck von Abteilungs- und Teamleitern zu nehmen.
Der Personalwechsel auf vielen Ebenen treibt viele gute Veränderungen Richtung Moderne an, die die Arbeitsatmosphäre verbessern.
In der Branche gut, sonst ist die Firma häufig eher unbekannt weil sie im "Business zu Business Bereich" tätig. Marketing hat sich stark gebessert und produziert endlich zeitgemäßen und guten Inhalt.
Es gibt endlich eine echte und gute Gleitzeit Regelung und es werden nicht mehr Pauschal Überstunden mit dem Gehalt abgegolten, sehr gut! Home Office ist ebenfalls möglich. Die Work-Life-Balance ist bei uns im Bereich gut.
Jeder kann im Unternehmen alles schaffen, wenn er gute Arbeit leistet und interessiert, sowie engagiert ist. Es gibt viele Personen, die sich im Unternehmen hochgearbeitet haben. Weiterbildungen/Schulungen sind aber (abgesehen von Produktschulungen, sowie internen Schulungen) nicht wie in Großunternehmen Pauschal und selbstverständlich, sondern man muss sich wenn drum kümmern.
Gehalt ist ganz klar nicht auf IG-Metall-Niveau und die Prämie war in den letzten zwei Jahren deutlich geringer als sonst, was bei manchen für Frust sorgt. Grundsätzlich muss man aber sagen, dass die Gehälter angemessen sind und bspw. 2022 ein Jahr mit super Prämien war (weshalb es in den Folgejahren durch allgemeine Investitionszurückhaltung der Deutschen Industrie zu geringeren Umsätzen und somit Prämien kam). Das Unternehmen hat immerhin versucht durch steuerfreie "Inflationsprämien" dies etwas auszugleichen. Es gibt viele Zusatzleistungen wie bspw. eine Art Tank-Gutschein/Bonuskarte.
Neue Große Solaranlage auf dem Dach, der Chef fährt Elektroauto, es wurden einzelne Ladesäulen installiert, es wird also einiges getan. Mülltrennung findet statt, es fällt aber bspw. durch die Etikettenproduktion auch viel Müll an. Der Bluhm-Fond unterstützt soziale Projekte.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen (in unserem Bereich) auch meistens gut.
Ältere Kollegen bleiben häufig bis zur Rente und sind gern gesehene "Experten" in Ihrem Gebiet.
Sowohl Teamleiter als auch Abteilungsleiter sind sehr engagiert und machen eine gute Arbeit.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Unternehmensübergreifend ist es durch Quartalsweise Informationsaustausche der Geschäftsleitung mit Mitarbeitern der einzelnen Abteilungen deutlich besser geworden. In der Vergangenheit wurden die Infos zwar über "I-Punkte" verteilt, waren aber zeitlich teils verzögert und der Flurfunkt war die verlässlichere Quelle, dies hat sich gebessert.
Weites Aufgabengebiet mit spannenden Inhalten und viel Entfaltungs-Freiraum.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns bei Ihnen für Ihre Bewertung und die Zeit bedanken, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich mit Ihrer Arbeit bei uns wohlfühlen und uns als Arbeitsgeber weiterempfehlen möchten.
Dass Sie die Veränderungen, die wir im vergangenen Jahr eingeführt haben, wie die flexibleren Arbeitszeiten und den direkten Austausch zwischen der Geschäftsführung und Vertretern aller Abteilungen, als positiv empfinden freut uns sehr.
Es ist richtig, dass auch wir durch die aktuelle wirtschaftliche Gesamtsituation beeinflusst wurden. Die Prognosen für die kommenden Monate stimmen uns jedoch positiv, was sich natürlich auch entsprechend auf unser Prämiensystem auswirken wird.
Das Sie gefallen an Ihrem weiten Aufgabenfeld finden, bestärkt uns in unserer Bereichs- und Produktvielfalt.
Falls Sie weitere Verbesserungsvorschläge haben, so würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese per Email an personal@bluhmsysteme.com zukommen lassen würden. Auf Wunsch behandeln wir Ihre Anmerkungen natürlich auch anonym.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Bluhm Personalabteilung
Gesamt betrachtet ist der Laden gut.
Die Mehrzahl der Kollegen ist zufrieden.
Pünktliche Bezahlung ist selbstverständlich!
In manchen Abteilungen ist zeitweise sehr stressig.
Es sollte die Möglichkeit geben das Personal mehr rotieren zu lassen.
Oder in stressigen Zeiten tageweise woanders mit an zu packen.
Es sollte keine Bestrafung sein in anderen Abteilungen auszuhelfen.
Natürlich pro Person zeitlich begrenzt.
Das fördert ein gesundes Arbeitsklima.
Die Einführung des Betriebsrates noch mehr unterstützen.
Es wird vielleicht für Firmenleitung etwas holpriger.
Ein Arbeitnehmer Vertretung ist Modern und passt doch in das Unternehmen.
Wie man die Arbeitnehmer Vertretung gestaltet ist vielleicht verhandelbar.
Ein Nein dazu ist nicht zeitgemäß.
Zielführend.
Kollegen die das Werk verlassen machen zu meiner Überraschung sehr schlechte Bewertungen. Dieses sendet falsche Signale in die Arbeitswelt.
Ich würde mich dadurch nicht ablenken lassen.
Gut
Gut
Gut
Da gibt es noch Luft nach oben.
Immer Top, wenige schwarze Schafe gibt es leider auch.
Man könnte diese Frage auch mal anders herum stellen.
Leben und leben lassen.
Gut
Bei mir funktioniert Sie.
Die Frage würde ich im Jahr 2024 nicht mehr aufführen. Nicht bei Bluhm.
Sehr abwechslungsreiche Begegnungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten und bereits knapp 10 Jahre Mitglied der Bluhm Weber Gruppe sind. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Schon heute helfen Kolleginnen und Kollegen bei entsprechendem Bedarf in anderen Bereichen aus. Falls auch Sie gerne einmal in einem anderen Bereich aushelfen möchten, um ein anderes Tätigkeitsfeld kennenzulernen, so sprechen Sie uns gerne diesbezüglich an.
Als familiengeführtes Unternehmen unterstützen wir seit jeher die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Thema einer Mitarbeitervertretung wird seitens unserer Geschäftsführung offen kommuniziert und wir sind bestrebt zu einem reibungslosen Ablauf beizutragen.
Themen, wie zum Beispiel die Wahlvorbereitung oder die Kommunikation zwischen den Betriebsratsmitgliedern und den Arbeitnehmern, sollen üblicherweise unabhängig von der Geschäftsführung erfolgen, was selbstverständlich berücksichtigt und der Prozess lediglich entsprechend unterstützt wird.
Falls Sie konkrete Wünsche haben oder uns Verbesserungsvorschläge zukommen lassen möchten, so können Sie dies gerne per Email an personal@bluhmsysteme.com zusenden. Ihre Anliegen werden auf Wunsch natürlich auch anonym behandelt.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Bluhm Personalabteilung
- Parkplätze
- Förderungen
- Homeoffice
- Gehalt (keine Entwicklung, trotz Nachfragen bzw. Gesprächen
- es wird in der Abteilung hinter dem Rücken gelästert
- lange Antwortzeiten intern
- keine Informationsweitergabe (abteilungsübergreifend)
- Es wird zu wenig gelobt
- Urlaube sind in manchen Monaten so voll gebucht, dass es nicht mal die Möglichkeit gibt einen etwas längeren Urlaub zu planen, dies muss schon im Vorjahr für das kommende Jahr erfolgen.
- Gleitzeit ist positiv so wie das Homeoffice
- IHK Seminare werden meist gefördert
- in der selben Abteilung und abteilungsübergreifend wird über jeden gelästert.
- es wird bei Unklarheiten oft nur gesagt „Ich bin nicht dafür zuständig“ anstelle zu sagen, man soll sich an „X“ oder „Y“ wenden.
- es ist eher ein gegeneinander als miteinander
Wiederum gibt es auch einige die sehr hilfsbereit sind
es werden die Sachen, die benötigt werden gestellt.
Obwohl Gehaltsverhabdlungen statt gefunden haben und gute Argumente liefert, warum dies gerechtfertigt ist, wird man vertröstet und das man noch X und Y verbessern kann.
Das Gehalt in der Ausbildung ist echt gut, allerdings ist das Einstiegsgehalt schon ziemlich mau trotz der monatlichen Erfolgausschüttung.
- Sobald gesagt wird, dass Kapazitäten verfügbar sind, wird alles was rein kommt auf einen umgewälzt. Auch wenn das den Rahmen innerhalb der Arbeitszeit sprengt.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie bis 2019 bei Bluhm beschäftigt waren. Wir bedauern sehr, dass Sie sich, in dieser Zeit, bei uns nicht wohlgefühlt haben.
Ein kollegiales Miteinander innerhalb unserer einzelnen Arbeitsbereiche als auch abteilungsübergreifend ist für uns eine wichtige Basis der erfolgreichen Zusammenarbeit.
Da insbesondere in den Ferienzeiten viele Kolleginnen und Kollegen im Urlaub sind, fördern wir auch hier eine offene und unkomplizierte Absprache innerhalb der Arbeitsbereiche, um Urlaubswünschen nachgehen zu können.
Gerne würden wir mehr über Ihre konkreten Kritikpunkte erfahren, damit wir als Arbeitgeber für die Zukunft besser werden können. Diese können Sie uns gerne, natürlich vertraulich, unter personal@bluhmsysteme.com zukommen lassen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Bluhm Personalabteilung
- Interessante Aufgaben und Projekte
- Parkplätze nie ein Problem
- Gehaltssituation
- Bummelzeit
- Stellen werden nicht nachbesetzt, wenn Kollegen ausscheiden
Vieles, hier nur das wichtigste:
- Bummelzeit abschaffen und Überstunden auch ab der ersten Minute würdigen
- Gutes Personal fördern und bezahlen, schlechtes los werden
- Unternehmensberater beauftragen und die Geschäftsführung richtig angehen
- Gehaltstransparent schaffen und erklären wie sich welches Gehalt erklären lässt
- Controlling und QM einführen (aktuell jeweils eine Stelle bei über 500 MA)
- Stellen nachbesetzten wenn diese aus dem UN ausscheiden (es hatte wohl einen Grund das dieser MA bis dahin bezahlt wurde)
Es ist angespannt - die Firma steht an einem Scheidepunkt, weil alte Strukturen des Familienbetriebs nicht mehr in einer Firma dieser Größe greifen.
Ich habe das Gefühl das das Image im Markt langsam bröckelt - aktuell scheint der Service ein Problem zu sein: Termine sind weit in der Zukunft.
Gleitzeit wurde eingeführt und man sieht erstmal einen positiven Wandel.
Problem: immer noch eine Stunde "Bummelzeit" die nicht als Überstunden gelten - das ist einfach nicht mehr Zeitgemäß.
Wie man über den Flurfunk hört bezahlt die Firma Ausbildungen wie Studium oder IHK-Weiterbildungen anteilig mit. Monetär lohnen soll es sich dann allerdings nicht.
Das Gehalt ist im Durchschnitt Schlecht. Mit den Jahren kommt mal etwas dazu wenn man sich ins Zeug legt und oft nachfragt. Dann kann man damit gut leben.
Dabei muss man ganz klar den Fakt außer acht lassen, dass Bluhm Maschinenbauer ist aber nach Groß- und Außenhandel bezahlt.
Azubis steigen aktuell mit 2.400€ brutto nach der Ausbildung ein - bei der ABB gleich die Straße runter waren vor mehr als 4 Jahren bereits 3.100€ (so berichtet mir ein Azubi)
Mülltrennung ist ein Fremdwort aber es gibt eine sehr große Solaranlage.
Ex knackt und knallt immer mehr an allen Stellen. Die Kollegen fangen an sich selbst zu zerfleischen weil es an Personal fehlt.
Keine Probleme jeglicher Art.
Die Vorgesetzten fühlen sich erhaben, so scheint es.
Man wird nach seiner Meinung gefragt und gibt diese mit Belegen wieder. Antwort: Das kann man so nicht sehen.
Hier fehlt einfach eine Führungskraft die auch tatsächlich als eine solche Ausgebildet wurde.
Die Gebäude sind teilweise in die Jahre gekommen aber PCs und Plätze sind gut!
Infos fast immer schleppend, außer man hat "seine Kollegen" als Quelle. Informationen zur Lage des UN bekommt man einmal im Jahr als "Buch". Wie es wirklich um uns steht, weiß keiner.
Keine Probleme jeglicher Art.
Die Arbeit macht Spaß, das hält die Mitarbeiter wohl am meisten hier
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein Feedback zu geben. Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche und in einigen Bereichen sehr positive Bewertung, auch wenn Sie aktuell keine Weiterempfehlung aussprechen würden.
Wir analysieren unseren Personalbedarf in den einzelnen Bereichen unseres Unternehmens laufend und setzen uns dafür ein die Bedarfe zu entsprechend zu besetzen. Im letzten Jahr haben wir einem langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben unser Qualitätsmanagement zu unterstützen und den Bereich somit entsprechend aufgestockt.
Die Einführung von Gleitzeit an unserem Hauptstandort wurde bis dato sehr positiv aufgenommen. Wir freuen uns über das Feedback unserer Mitarbeiter und verbessern das Handling der benötigten Programme stetig.
Gerne würden wir auch erfahren welche Unternehmensinformationen Sie nach Möglichkeit regelmäßiger zur Verfügung gestellt bekommen würden. Senden Sie uns dazu gerne, natürlich vertraulich, eine Email an personal@bluhmsysteme.com in der Sie auch weiteres Feedback an uns richten können.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Bluhm Personalabteilung
Flache Hierarchien, moderner Arbeitsplatz, immer noch in Familienhand.
Jobrad, Benefits und andere Boni.
Die Kommunikation innerhalb der Firma sowie das festhalten an alten Traditionen (Stichwort work-life-balance).
Das Unternehemn ist immer noch in Familienhand, aber einem Familienunternehmen in traditioneller Form entwachsen.
Update: Es wird an allen Stellen geschraubt und das in die richtige Richtung! Gute, nicht selbstverständliche Entwicklung!
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser eingehen, flexibler in Sachen work-life-balance werden, und das in ALLEN Bereichen, nicht nur in den kaufmännischen.
Qualitätsmanagement ausbauen, damit die internen Prozesse besser ablaufen und auch die Lieferanten in die Pflicht genommen werden können.
Update 1: Es wird eine Regelung zur Gleitzeit eingeführt.
Update 2:
Ein langjähriger, sehr erfahrener Kollege wurde nach seinem Ruhestand weiterverpflichtet und kümmert sich nun um Probleme und arbeitet dem QM zu.
Gute und kluge Entscheidung.
Die Atmosphäre ist im allgemeinen gut
Das Image ist im allgemeinen gut
Keine Gleitzeit! Will man, trotz geleisteter Überstunden, mal früher gehen muss man oft "betteln" oder diskutieren. Spontan Urlaub auch nur bedingt möglich, man soll selbst einen einzelnen Tag zig Wochen (12 bis 16) vorher beantragen. In manchen Abteilungen wiederum gib es sowas wie Gleitzeit, da wird einfach dem Teamleiter entsprechend mitgeteilt, dass man früher gehen muss und dann geht das...
Update: hat sich verbessert, es gibt bald eine Gleitzeit Regelung. Wer mit dieser nicht zurecht kommt oder nicht zufrieden der soll darauf verzichten.
Möglichkeiten zur Weiterbildung seitens der Firma gibt es quasi nicht. Man muss selbst Vorschläge machen und selbst dann ist eine Unterstützung nicht garantiert. Nimmt man innerhalb der Firma neue oder zusätzliche Aufgagen wahr, so wird das meist als selbstverständlich gesehen und muss laut Vorgesetzten nicht zusätzlich vergütet werden. Innerhalb der Firma aufzusteigen ist fast unmöglich, da die meisten Teamleiterposten jung besetzt sind.
Update: weiter9hin Luft nach oben.
Gehalt durchschnittlich. Es gibt Umsatzbeteiligungen, welche immer im Gehalt mit angerechnet werden, wenn man über Anpassungen spricht. Allerdings sind diese stark Auftragsabhängig und orientieren sich immer am Vorjahr. Wenn man jetzt ein "Nach-Corona-Jahr", welches effektbedingt sehr stark war, zugrunde legt, so ist es schwer diese Zahlen abermals zu erreichen. Dauerhaft, so die Meinung einiger Kollegen, demotiviert dieser Zustand, da man sich anstrengt und Gas gibt, aber am Ende nichts dabei rum kommt.
Update: Die GL hat sich sinnvoll mit dem Thema beschäftigt und den Kurs korrigiert.
Respekt, nicht selbstverständlich!
Thema Abfallentsorgung ist mindestens ausbaufähig. Meist wird einfach alles (außer Pappe/ Papier) in den Restmüll geworfen.
War mal besser
Ältere Kollegen werden geschätzt
Direkte Vorgesetzte sind gut ansprechbar, nach oben hin wird es schwieriger.
Im gewerblich/ technischem Bereich sind die Temperaturen und die Luft vor allem im Sommer teils unerträglich. Maßnahmen seitens GL sind bis dato nicht ergriffen worden. Und tendenziell wird es in den nächsten Jahren nicht besser! In den Büros ist alles klimatisiert.
Viele Informationen erhält man nur durch Flurfunk, andere nur wenn man beim Vorgesetzten permanent nachfragt.
Außerdem gibt es Vorgesetzte, die konsequent die Anfragen ihrer Mitarbeiter ignorieren und auch auf mehrfache Nachfrage wochen- bis monatelang keinerlei (!!!) Rückmeldung geben. Hier fehlt die Wertschätzung gegenüber den Wertschöpfenden!
Aus meiner Sicht wird hier fair mit allen umgegangen.
Interessante Projekte und immer wieder kundenspezifische Anforderungen. Es bleibt dauerhaft Interessant!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten und bereits über 10 Jahre Mitglied der Bluhm Weber Gruppe sind.
Gerne möchten wir uns auf einige Punkte in Ihrer Bewertung beziehen. Die Themen der unternehmensweiten flexiblen Arbeitszeit und Homeoffice-Regelung befinden sich aktuell in Bearbeitung bei uns und werden voraussichtlich bald intern veröffentlicht.
Um die Arbeit in aufgeheizten Nachmittagsstunden im Sommer zu verringern bieten wir allen Mitarbeitern im entsprechenden technischen Bereich die Möglichkeit ihre Arbeitszeiten vorzuverlegen.
Wir sind stolz darauf, dass wir einige Positionen aus unserem jungen Nachwuchs, unter anderem auch durch entsprechende Weiterbildungen, besetzen konnten. Falls Sie konkrete Wünsche für unser Weiterbildungsangebot haben oder auch andere Verbesserungsvorschläge würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese unter personal@bluhmsysteme.com zukommen lassen.
Wir danken Ihnen für das Update Ihrer Bewertung und Ihre positiven Rückmeldungen zu den einzelnen Themen. Falls Sie uns gerne noch weiteres Feedback geben möchten, dann würden wir uns über eine Email an personal@bluhmsysteme.com freuen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Bluhm Personalabteilung
Offen, gerecht, Entlohnung, Sparmodelle
Manchmal zu stur.
Man sollte sich in manchen Dingen/Entscheidungen, mehr auf die Mitarbeiter verlassen. Anstatt dessen wird oftmals von oben entschieden. Verbesserungswürdig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Ihre ehrliche Bewertung und bedanken uns, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Wir würden uns freuen von Ihnen, natürlich vertraulich, einige Hinweise zu Situationen oder Projekten zu bekommen, die durch verzögerte Entscheidungen oder geeignetere Entscheider ins Stocken geraten sind. Senden Sie uns diese gerne an personal@bluhmsysteme.com.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Bluhm Personalabteilung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, sowie die vielen Möglichkeiten die man hat. Die neue Geschäftsführung die viele Themen in die richtige Richtung treibt. Die Stabilität und Sicherheit, sowie die soziale Verantwortung des Unternehmens.
Dass es ein Defizit aus der Vergangenheit gibt bei klaren Prozessen und Strukturen. Dass mangelnde Leistung zu wenig Konsequenz hat. Die faulen Früchte sollten hier klar aussortiert werden, damit die vielen guten Mitarbeiter hierunter nicht zu leiden haben.
Klare Regelung zu Gleitzeit und Homeoffice statt nur gängiger Praxis. Einführung von Standardsystemen in der IT, statt Sonderlösungen die Probleme bereiten. Einige "Dinosaurier" sollten noch beseitigt werden. Klare Strukturen und Prozesse sollten weiter vorangetrieben werden.
Es herrscht ein sehr gutes Klima. Man genießt viele Freiheiten und kann viel bewegen.
In der Branche sehr gut, sympathischer Mittelstand statt Konzern
Homeoffice ist problemlos möglich, die Arbeitszeit kann man bei privaten Terminen flexibel handhaben. Eine offizielle Regelung hierzu wäre noch schön, so funktioniert es, aber hängt auch immer vom Vorgesetzten ab. Insgesamt ist der Workload vollkommen in Ordnung. Feierabend ist Feierabend und keiner kommt auf die Idee Sonntags Mails zu schreiben. Gibt immer Kollegen die jammern, aber um 17:00 Uhr trifft man niemanden mehr an ;-)
Fortbildungen sind immer möglich. Es gibt viele interne Schulungen und viele Kollegen die auch mit den Jahren die Möglichkeit haben durch unterschiedliche Abteilungen/ Arbeitsbereiche zu gehen.
Die Gehälter passen zur Tätigkeit. Natürlich gibt es immer einen der mehr zahlt, aber da hat der Arbeitstag dann auch 10 Stunden.
ok, aber ausbaufähig
Die Kollegen helfen sich gegenseitig. Grabenkämpfe gibt es nicht. Bis auf wenige Ausnahmen sind hier alle um ein gutes Miteinander bemüht.
Hier wird jeder bis zur Rente beschäftigt. Für meinen Geschmack könnte man eher die ein oder andere Altlast loswerden, wenn die Motivation nicht mehr da ist.
Bei mir wirklich top. Absolut fair, Leistung wird gesehen und Freiheiten gegeben. Es sind noch einige "alte" Fälle da, die von moderner Mitarbeiterführung nichts gehört haben, diese werden aber immer weniger. Bei den neuen Besetzungen achtet man auf einen Wandel.
Insgesamt gut. Man hat einen Hang zu IT Sonderlösungen, die die Arbeit schwer machen. Einfach mal Office 365 statt Unify, Nextcloud und altem Office wäre hilfreich
Wie in jeder Firma, die Kommunikation könnte besser sein. Vieles hört man auf offiziellem Wege, manches aber auch nur per Zufall oder Flurfunk. Das habe ich aber auch noch nie anders erlebt.
Rein thematisch gibt es natürlich im Maschinenbau mehr Männer. Aber im Grundsatz ist das Geschlecht hier wirklich vollkommen egal.
Definitiv gegeben. Es gibt einfach eine Vielzahl an Tätigkeiten und jeder kann sich einbringen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive und vor allem begründete Bewertung. Diese empfinden wir als Lob aber auch als Ansporn uns für die Zukunft zu rüsten.
Einige Themen, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, befinden sich aktuell in der Erarbeitung. Falls Sie dennoch konkrete Verbesserungsvorschläge für verschiedene Bereiche haben, dann würden wir uns freuen unter personal@bluhmsysteme.com von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Bluhm Personalabteilung
Ich finde gut das es Familiengeführt ist und man immer mal wieder auch mit der Geschäftsleitung ins Gespräch kommt.
Die Firma agiert oft noch so als würde Sie eine Garagenfirma sein. Prozesse werden umgangen, Einführung neuer Prozesse oder Werkzeuge muss erfolgen, aber das darf nichts kosten, sonst bekommen nur ausgewählte Mitarbeiter die passenden Werkzeuge und die Kollegen können sich diese Leihen. Oft reden wir hier über kleine 4 stellige Beträge.
Abschaffung der veralteten Verträge, "Überstunden sind mit dem Gehalt bereits abgegolten"; Einführung einer vernünftigen Gleitzeit mit Zeitkonten; Dafür sorgen das die Mitarbeiter Fans der eigenen Firma werden und nicht versuchen Dankbarkeit der Mitarbeiter gegenüber der Firma zu erzwingen. Einen technischen Leiter einstellen, der auch das Ingenieurwesen beherrscht und kennt. Ein Kaufmann besitzt nicht die Fähigkeiten und Methoden eines Maschinenbauingenieurs.; eine Art Bluhm Fan Shop erstellen, den auch die Mitarbeiter nutzen können, das hebt die Begeisterung für die Firma und die eigenen Mitarbeiter werden zu Fans
Bei Kundenbesuchen sprechen die eigenen Serviectechniker nicht gut über die eigenen Firma. So etwas sollte man nicht tun vor Kunden.
Home Office wird geduldet, aber nicht gewünscht. Gleitzeit oder Zeitkonto bis heute unter den Tisch gekehrt.
Weiterbildung wird grundsätzlich gern gesehen, allerdings muss man keine Gehaltserhöhung erwarten. "Die Weiterbildung machen Sie für sich und nicht für die Firma". Von neueren und aktuelleren Methoden oder Prozessen möchte man nichts wissen.
Grundgehalt ist gering und wird durch Monats und Quartalsprämien "aufgehübscht". Anfangs hieß es die Prämien sind nach oben offen, anschließend wurden die Prämien nach oben hin gedeckelt.
es wurde in eine PV-Anlage investiert, aber viel zu spät. diese Aspekte werden verschlafen, statt als Innovationszentrum als Pionier voranzugehen.
Hetzten Teilweise in anderen Abteilungen über ihre eigenen Leute, statt hinter ihnen zu stehen.
Ich habe teilweise besseres Werkzeug zuhause. Lieblinge haben kriegen "gutes" Werkzeug und andere bekommen "billiges" Werkzeug
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine Bewertung für uns zu schreiben. Wir bedauern, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz nicht vollkommen wohl fühlen.
An einheitlichen Regelungen zu den Themen Homeoffice und Gleitzeit arbeiten aktuell und werden diesbezüglich schnellstmöglich die Informationen verteilen.
Ihre Bewertung im Bereich Arbeitsatmosphäre und des Verhaltens von Vorgesetzten möchten wir gerne besser verstehen. Die von Ihnen angesprochenen Sachverhalte sind für uns nicht akzeptabel. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns hierzu nähere Informationen unter personal@bluhmsysteme.com zukommen lassen können. Ihre Nachricht wird natürlich vertraulich behandelt.
Falls Sie für Ihre Arbeit bestimmte Arbeitsutensilien und Werkzeuge benötigen, die Sie heute noch nicht haben, so teilen Sie dies bitte Ihrem Teamleiter mit. Wir möchten dafür sorgen, dass unsere Mitarbeiter Ihre Arbeit bestmöglich ausüben können.
Ihre Idee eines Bluhm Fanshops ist für uns durchaus interessant. Teilen Sie uns hier doch gerne mit was Sie von solch einem Fanshop erwarten würden und über welche Artikel Sie sich als Mitarbeiter freuen würden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Bluhm Personalabteilung
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
der Kollegen Zusammenhalt im Service und in der Produktion ist gut bis sehr gut, da kann man zumindest nicht klagen.
In der Abteilung Service:
das Gehalt ist minimalistisch mit einem nur "mittleren dreitausend Euro" brutto Betrag pro Monat.
Dieses wurde dann "geschickt" mit paar Zulagen und Bonis im kleinen dreistelligen Bereich "stark aufgehübscht" + "schön gerechnet"!!
Diverse unfaire Klauseln im Vertrag, die nachträglich auffielen, die ich beim Betriebsleiter angesprochen habe, die aber "alle" komischerweise nicht angepasst oder geändert werden konnten!
z.B.:
Überstunden in den ersten Monaten werden nicht ausbezahlt oder auch noch nicht mal zumindest auf einen Zeitkonto gebucht.
Reisezeiten von bis zu 2,5 Stunden für Firmen Termine, Anreise zur HNL, Messe, etc., werden nicht bezahlt.
in der Wochenarbeitszeit sind 1,5 Stunden Pufferzeit einkalkuliert, die nicht bezahlt werden.
"Bummel Zeit Stunden".
Sehr skurril !!
Auch "speziell" ist der Service Leiter:
Sehr neutral, nicht empathisch, unflexibel, lustlos...
All dies ist extremst enttäuschend und sehr skurril,
für einen der Marktführer in dieser Branche (Umsatz 12 Mio. €) !
Daher kann ich diese Firma Bluhm leider gar nicht empfehlen,
und definitiv nicht im "Service Kundendienst" !!
.
Abteilung "Kundendienst Service":
Kommunikation der Abteilungsleiter deutlich verbessern.
Mehr Verständnis und auch Anerkennung für Mitarbeiter entwickeln!!
Arbeitsverträge DRINGENDST überarbeiten und diverse unfaire Zusatz-Bedingungen raus löschen!!
Sich nicht an Kleinigkeiten hochziehen.
Sich an bereits getroffene Absprachen halten!
Sehr stark verbesserungswürdig!
Sehr stark verbesserungswürdig!
Schlecht + unterdurchschnittlich!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie diesen Eindruck von der Arbeit bei Bluhm gewonnen haben.
Bei der Vergütung orientieren wir uns am Tarifvertrag des „Arbeitgeberverbands Groß- und Außenhandel Rheinland-Rheinhessen". Zusätzlich dazu schütten wir umsatzabhängige monatliche Erfolgsbezüge, Quartalsprämien etc. aus, damit alle Mitarbeitenden direkt vom Unternehmenserfolg profitieren.
Für unsere Arbeitsverträge nutzen wir ein standardisiertes Muster ohne Kleingedrucktes oder versteckte Klauseln, welches jedem/jeder neuen Mitarbeitenden vor Einstellung zur Verfügung gestellt und bei Bedarf gerne genau besprochen wird.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen alles Gute!
Ihre Bluhm Personalabteilung
This is how kununu makes money.