Fehlende Unternehmensausrichtung und Schwächen in der Geschäftsführung führen zu hohem Mitarbeiterabgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zentrale Lage in Augsburg
- Tolles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt keine übergeordnete Strategie, die einzelnen Teams arbeiten daher nicht in eine gemeinsame, wirtschaftliche Richtung
- Geschäftsführung ohne Strategie für die Zukunft, dadurch werden viele Themen parallel behandelt, statt Themen abzuschließen
- Geschäftsführung handelt emotional und wird gerne auch mal lauter
- Durch starken Mitarbeiterabgang geht viel Wissen verloren
Verbesserungsvorschläge
- Erstellung einer Unternehmensstrategie, so dass Aufgaben priorisiert bearbeitet werden
- Coaching der Geschäftsleitung / Rückzug der Geschäftsführung aus dem operativen Geschäft und Verteilung der Verantwortung
- Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter
- Nachhaltige und durchdachte Entscheidungen statt Schnellschüssen
Arbeitsatmosphäre
Leider führen fehlende/falsche Entscheidungen der Geschäftsführung dazu, dass die Mitarbeiter meist mehr auf ihrem Tisch haben, als sie abarbeiten können. Dadurch entsteht Stress und Zank.
Kommunikation
Die Kommunikation unterhalb der Kollegen ist sehr gut.
Die Kommunikation/Transparenz von oben nach unten leider kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind für viele Mitarbeiter der einzige Grund, bei der BMF zu arbeiten. Leider ist jedoch der Mitarbeiterabgang sehr hoch (ca. 10 von ca. 40 Mitarbeiter allein im letzten Jahr), so dass dieser Faktor sinkt.
Work-Life-Balance
Anzahl der Urlaubstage nicht marktüblich.
Es gibt keine Kernzeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Teamleiter versuchen ihr Bestes, so dass es den Mitarbeitern gut geht. Die Teamleiter selbst werden leider jedoch oft von der Geschäftsleitung nicht gut behandelt, so dass auch sie das Unternehmen verlassen.