Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung
.......
Dafür reicht der Platz hier nicht
Inakzeptabel
Seit Corona Mehr Homeoffice Möglichkeiten
Jobrad
Schlechte Bezahlung
Mangelnde Kommunikation
Veraltete Arbeitsplätze
Bessere Bezahlung
Ausbildung der Führungskräfte im Bereich mitarbeiterführung
Bessere Kommunikation von oben nach unten
Sehr hohe Frustration und mangelnde Wertschöpfung
Bei den Kunden Jobcenter/ AfA/ DRV nicht sehr hohe Anerkennung
Homeoffice seit Corona vermehrt möglich
Weiterbildung gibt es so gut wie gar nicht, ist Privatsache
Sehr geringe Gehälter, Nähe Mindestlohn
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld ( nur bei sehr alten Arbeitsverträgen)
Viel Papier wird produziert, Wasser in Plastikflaschen, keine Mülltrennung
Langjährige Mitarbeiter halten den Laden zusammen und am Leben, aber als Neuer wird man kaum integriert oder eingearbeitet
Werden zum Teil weggemobbt und gegenüber neu eingestellten jüngeren Kollegen schlechter entlohnt
Es gibt keine Führungskräfte, diese sind fachliche Vorgesetzte, haben aber an Personalführung und Teambuilding kein Interesse
Keine gut ausgestattete, anpassbare Arbeitsplätze; erst seit kurzem einen pausenraum zum Essen jenseits des Arbeitsplatzes
Versuch dies durch Arbeitsgruppen zu verbessern, aber die meisten haben den Glauben daran verloren
Nicht gelebt und auch kein Gleichstellungsvertretung
Viel Bürokratie
, wenig weiterentwicklung
Gehalt kommt pünktlich
Struktur verschlanken
Mehr Kommunikation
Weniger Selbstgefälligkeit
Nicht gern gesehen
Keine Kommunikation mit- sondern nur übereinander
Betriebliche Mitbestimmung
Ungleiche Behandlung von Qualificationsn
Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Alles, was man von einem modernen Unternehmen erwarten würde, gibt es hier NICHT.....
Laden dichtmachen, da ist nichts zu retten.
hohe Fristration in der Mirarbeiterschaft. Wer kann, geht.
neutral ist noch positiv.
kaum existent
am untersten Ende
von Agilität reden aber Top-Down führen. Was soll man zu einem Unternehmen sagen, bei dem sich selbst die Führung mobbt.
Viel Gerede und schöne Worte und wenif dahinter
leider nichts,
Die Arbeit ist prekär, wird schlecht bezahlt, es gibt viel zu wenig Positives, was ich sagen könnte.
Weniger Ungleichheit der Mitarbeiter fördern. Auch sollten Anspruch und Wirklichkeit der Maßnahmen weniger weit auseinander liegen.
Es begegnen einem alt eingesessene Mitarbeiter, die einem sagen, mach mal. Wirkte alles in allem ziemlich wirr und unstrukturiert. Die einen arbeiten, die anderen saßen im Büro
gab es nicht.
befristet ohne Option auf Verlängerung. Prekär
Gehalt war sehr gering. Keinerlei Weihnachts oder Urlaubsgeld, das hatten lediglich die unbefristet älteren.
viel ausgedruckt, was gar nicht nötig war.
leider Cliquenwirtschaft. Kollegialen Zusammenhalt gab es nicht.
Es gab die alten Hasen, die noch gute Tarife hatten und die einem sagten, wo es lang ging. Ein Miteinander wurde nicht gefördert.
Keinerlei Wertschätzung für die Leistungen der MA. Haben Cliquenbildung gar gefördert.
unstrukturiert, Hauptsache die Maßnahme ist besetzt.
Kommuniziert wird miteinander, übereinander, aber fachlich leider nicht.
wäre grundsätzlich möglich gewesen.
pünktliche Bezahlung
Die Führungskräfte in den Standorten sind mehr als unfähig. Kommunikation soll von unten nach oben funktionieren, umgekehrt wird da kein Schuh draus. Keine Empathie, kein Benehmen, kein Voraus gehen, keine Kretik Fähigkeit.
Aussendarstellung, Kooperation in der Region, Hardware endlich mal was Neues! Führung mal neu gedacht, Verbesserungsvorschläge annehmen bzw Sprechstunden einrichten, das Leben was in den Sozialen Medien kommuniziert wird, neue Lernmaterialien zur Verfügung zu stellen, nicht nur Kopieren sondern auch mal neue Wege gehen, vorhandenes Potential nutzen und ausschöpfen, Renovierung der Standorte etc.
Keine Führungspersonen
Wirklich Nichts!
Dasss sich das Unternehmen nicht für seine Mitarbeiter interessiert.
Karriere kann man auch mit guter Leistung nicht erreichen!
Ich habe noch nie so schlecht ausgebildete Vorgesetzte gehabt.
Arbeitsbedingungen gehen gar nicht!
Kommunikation mit der Chefetage findet kaum bis gar nicht statt.
Gehalt liegt auf Mindestlohn-Niveau.
Pünktlich Gehaltszahlung.
Vorgesetzten - Mitarbeiter - Verhalten.
Die Rahmenarbeitsbedingungen müssen verbessert werden. Neue Mitarbeiter benötigen eine Einarbeitung und ggf. eine Qualifizierung.
Selbst Besucher wundern sich über die beklemmende Atmosphäre.
Billiganbieter für Maßnahmen des Arbeitsamtes/Jobcenter.
Dienst nach Vorschrift lässt keum Raum für WLB.
Weiterbildung wird intern kaum angeboten bzw. genehmigt.
Mindestlohn für päd. Mitarbeiter.
Viele Mitarbeiter sind zeitlich befristet eingestellt und müssen nach Ende einer Maßnahme meist wieder gehen.
Unfähige Vorgesetzte schweißen das Team zusammen.
Das Durchnittsalter müsste zwischen 55 und 66 Jahren liegen.
Völlig überalterte Führung. Hier wartet man scheinbar auf den Renteneintritt.
Es wird gespart. Das Ergebnis ist jahrelanger Instandhaltungsstau.
Es findet kein geregelter Austausch statt - Trotz der QM-Richtlinien.
In manchen Bereichen geht es zu wie vor 20 Jahren. Das liegt auch am Alter der Belegschaft.
Die Arbeit mit Menschen ist grundsätzlich interessant, jedoch gibt es keinerlei Supervision. Dafür gibt es kein Budget.
Gute Büros, wenig Bürokratie oder Leistungsüberwachung
Menschlich fragwürdig, unzuverlässig bzw. schlechter Kundenservice
Mehr fokussierte Analysen vornehmen
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