"Wow" mit leichten Abzügen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionale Verbundenheit, auch Quereinsteigern und Umschülern wird eine Chance gegeben, viele Visionen und Pläne mit dem Mut diese umzusetzen und auch unbekannte Pfade zu gehen, tolles neues Firmengebäude, Chef mit offener Türe und offenem Ohr, Interessante Projekte, Minutengenaue Arbeitszeiterfassung mit Stundenkonto, Firmenausflüge und Mitarbeiterevents bei denen es einem an nichts fehlt, sicherer Arbeitgeber es wird vorausschauend gedacht und bei wirtschaftlichen Schwankungen schnell reagiert und gegengelenkt, gute Sozialleistungen, Kaffee und alkoholfreie Getränke sind kostenfrei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nicht viel zu bemängeln, das Gras wächst wo anders auch nicht grüner, es wird auch vieles richtig und neu bzw. anders gemacht. Probleme mit Kommunikation, Try & Error und einem hohen Maß an Eigeninitiative sind der Dynamik der Branche geschuldet. Die Auftragslage ist gut, die Firma wächst da muss man einfach neue Wege gehen, da bleibt das ein oder andere vielleicht auf der Strecke aber das entspannt sich auch wieder.
Arbeitsatmosphäre
Wohlfühlklima, man hat zwar viel Verantwortung und Projekt-Druck allerdings auch einen Chef mit einem offenen Ohr und einen guten Zusammenhalt im Team, man unterstützt sich. Den Punkt Abzug gibt es da man sich durch Umzug in ein neues Gebäude , und Vergrößerung des Teams erstmal wieder neu finden muss, hier sind wir aber auf gutem Weg.
Kommunikation
Man kann in einem Unternehmen auch zu viel kommunizieren, ständige Meetings und Besprechungen müssen nicht sein, ich denke das richtige Maß ist entscheidend. Es könnte mehr kommuniziert werden, das geht in der Dynamik des Alltags manchmal verloren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war schon immer einer der wichtigsten Säulen bei BOA, meiner Meinung nach haben wir ein gut funktionierendes Team. auch hier wieder den Abzug wegen den neuen Umständen.
Work-Life-Balance
Ich kann nur aus Sicht eines Mitarbeiters im Innendienst urteilen. Wenn man private Termine hat oder spontan frei braucht oder früher gehen muss, ist es nie ein Problem. Durch faire Zeit Erfassung können hier meist Überstunden abgegolten werden.
Vorgesetztenverhalten
Von den Vorgesetzten in den einzelnen Abteilungen bis hin zum Geschäftsführer würde ich den Umgang als respektvoll und professionell beschreiben. Die Türen und Ohren sind immer offen, auch für persönliche Anliegen und das obwohl alle voll eingespannt sind.
Interessante Aufgaben
BOA hat Mut auszuprobieren, sich immer mal wieder neu zu erfinden und geht gerne auch mal unbekannte Pfade. Die Projekte sind spannend und man kann sich immer einbringen. Die IT Branche ist in ständigem Wandel, allein deshalb ist jeder Tag anders.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt eine Chance, egal welche Nationalität, oder welches Geschlecht derjenige hat. Wir haben tolle Frauen im Team, von der Führungskraft bis zur Mitarbeiterin in Teilzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann hier keine Unstimmigkeit erkennen, jedes Alter ist gefordert und eingebunden es wird hier kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Ein modernes neues Gebäude, und neueste Technik, das arbeiten an einem modernen Arbeitsplatz macht tatsächlich einen Unterschied. Aber nicht nur die Arbeit ist eine andere sondern auch die Qualität der Pausen in unserer Lounge. Wir haben klimatisierte Räumlichkeiten, Möglichkeiten uns zurückzuziehen, und moderne Technik. Wir haben höhenverstellbare Tische, Monitore, ergonomische Stühle und können auch auf den Chef zukommen falls man mal z.B eine ergonomische Maus oder ähnliches benötigt, das wird eigentlich immer genehmigt. Unseren Technikern steht modernes gutes Werkzeug zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt und auf korrekte Entsorgung geachtet. Es werden soziale Projekte unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist meiner Meinung nach fair
Image
Das Image der Firma ist gut, in der Region sind wir bekannt und haben einige gute Referenzkunden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen Stillstand, jeder hat eine Chance weiterzukommen, sich einzubringen und auch neue Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen. An einem Schulungskonzept wird gerade gefeilt, da die Firma wächst und es viele neue Mitarbeiter gibt müssen auch hier neue Wege gegangen werden, es gibt bereits intern angebotene Schulungen, wer Interesse an Weiterbildung hat, wird auch gefordert.