TOP Chancen in verschiedenen Tätigkeitsbereichen und keine Langeweile - ich gehe gerne zur Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Arbeitgeber! Die hauptsächlichen Gründe hierfür sind der kollegiale Zusammenhalt und Austausch, spannende Projekte und Weiterbildungen sowie die uneingeschränkte Unterstützung meiner Führungskräfte bei der Problemlösung.
Arbeitsatmosphäre
Unser Büro ist top ausgestattet. Helle Räume, höhenverstellbare Tische und frei wählbare Arbeitsplätze schaffen ein angenehmes und gesundes Umfeld. Laptops, Tablets & Co ermöglichen ein ortsunabhängiges mobiles Arbeiten aus dem Büro, dem HomeOffice oder vor Ort beim Kunden. Die Technik ist auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Flache Hierarchien erlauben einen schnellen und unkompliziertes Austausch. Wir achten auf einen respektvollen Umgang und offene Türen für alle Mitarbeiter: innen. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor der BOC stellt in der Tat die gegenseitige teamübergreifende Unterstützung in allen Belangen dar. Regelmäßige Team Jour Fixes und quartalsweise Meetings für das gesamte Unternehmen fördern den Wissenstransfer und Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Umfeld ist super. Gemeinsames Erarbeiten von Lösungen, Team- und Spieleevents im Büro und auch der gemeinsame Abend in einem Lokal der Wahl stärken den Zusammenhalt und schaffen auch ein freundschaftliches Verhältnis untereinander über die Arbeitszeit hinaus.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance liegt natürlich immer im Auge des Betrachtenden. Ich kann mein Arbeitstag eigenständig planen und strukturieren. Sofern ich Projekte außerhalb wahrnehme stehen mir ab einem höheren Aufwand weitere Ausgleichstage zur Verfügung. Natürlich gibt es auch Phasen wo die Aufwände etwas höher sein können, dass gleicht sich typischer Weise aber gut aus. Sehr viele Mitarbeiter:innen inklusive der Führungskräfte schaffen es auch Familie und Arbeit bei der BOC unter einen Hut zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war und ist aus meiner Sicht immer
respektvoll und außerordentlich gut. Wenn ich Unterstützung benötige, kann ich mich uneingeschränkt auf meine Vorgesetzten verlassen.
Interessante Aufgaben
Ich freue mich täglich über neue Herausforderungen und spannende Projekte. Es gibt auch Kolleg:innen die innerhalb der BOC Bereiche und somit ihre Aufgaben gewechselt haben.
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter, ethnische Herkünfte und Nationalitäten haben absolut gleichberechtigte Chancen in allen Belangen. Diversity ist ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltages.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind alle Altersgruppen in der BOC vertreten. Wir fördern den Nachwuchs (Ausbildung/Trainee/Direkteinstieg) und schätzen die Erfahrungen unserer langjährigen Mitarbeiter:innen.
Arbeitsbedingungen
Unser Büro ist top ausgestattet. Helle Räume, höhenverstellbare Tische und frei wählbare Arbeitsplätze schaffen ein angenehmes und gesundes Umfeld. Laptops, Tablets & Co ermöglichen ein ortsunabhängiges mobiles Arbeiten aus dem Büro, dem HomeOffice oder vor Ort beim Kunden. Die Technik ist auf dem neusten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, der Wunsch Dienstreisen bevorzugt mit der Bahn durchzuführen und "der/die Letzte macht das Licht aus" sorgen für eine gemeinsame Verantwortung und einen Beitrag zum Umweltschutz. Hier unterstützen alle Kolleginnen und Kollegen und versuchen Verschwendung zu vermeiden. Das Bestreben nach einem papierfreien Büro ließe sich aber weiterhin kontinuierlich steigern und in allen Abteilungen noch besser umsetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Die BOC bietet neben der monatlich pünktlichen Gehaltszahlung ein 13. Gehalt für alle Mitarbeiter:innen und diverse Zusatzleistungen (Fitnessstudio/Getränke/Events uvm.)
Image
Das Image ist sehr gut. Konstruktive Verbesserungsvorschläge der Kolleg:innen unterstützen dies auch weiterhin zu steigern.
Karriere/Weiterbildung
Die Chancen zur Entwicklung innerhalb der BOC sind absolut gegeben. Ich bin als Praktikant vor Jahren gestartet und nun Führungskraft mit eigenem Team. Man darf natürlich nicht ungeduldig sein und nur langjährige Unternehmenszugehörigkeit macht auch keine qualifizierte Führungskraft. Regelmäßige Weiterbildungen und Zertifizierungen helfen uns auch neue Themen zu verstehen und in den Projekten einzusetzen.