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Bewertung

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Nicht empfehlenswert.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, minutengenaue Zeiterfassung, die Möglichkeit, Überstunden abzufeiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation, respektloser und arroganter Umgang mit den Mitarbeitern, schlechte und unverhältnismäßige Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Öftere und direktere Kommunikation, konstruktive Mitarbeitergespräche, Personal teilweise auswechseln.

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegenzusammenhalt ist, mit ein paar Ausnahmen, sehr gut.

Kommunikation

Unterirdisch. Die Teamleader haben wöchentliche Meetings mit der Geschäftsführung. Teammeetings innerhalb der Abteilung haben in den letzten zwei bis drei Jahren gar nicht mehr stattgefunden. Wichtige Infos werden dementsprechend nicht weitergegeben. Auf konkrete Nachfrage wird gerne abgeblockt.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut, mit anderen gar nicht.

Work-Life-Balance

Sehr saisonales Arbeitsaufkommen. Im Winter kommt man auf seine Überstunden (4 Monate Urlaubssperre), im Sommer feiert man die Stunden ab. Auch, wenn die Urlaubstage für das kommende Jahr bis zum Ende des laufenden Jahres verplant werden müssen, ist man im Nachgang noch sehr flexibel. Nach Absprache kann sehr kurzfristig ein Tag freigekommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, kein Rückgrat, keine Fach- und Sozialkompetenz, respektloses Verhalten, schlechte Organisation, unfaire Arbeitsverteilung, schlechte Arbeitsmoral.

Interessante Aufgaben

Mit der Zeit wurde es immer uninteressanter, was durchaus auch an der fehlenden Motivation und an der schlechten Gesamtstimmung lag.

Gleichberechtigung

Mit wenigen Ausnahmen werden alle gleich behandelt. Manche haben aus unerfindlichen Gründen Sonderrechte.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büroräume, aber bald zieht die Abteilung innerhalb der Räumlichkeiten um. Es kann nur besser werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einzelne Personen setzen sich ein.

Gehalt/Sozialleistungen

Liegt in keiner Relation. Unfaire Arbeitsverteilung.

Image

Nach außen bestimmt gut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es hier und da, Karriere macht man hier trotzdem nicht.

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