Reifenbude oder Konzern?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sicherer Arbeitsplatz
- Teilweise Gleitzeit
- Kostenloser Kaffee und Wasser
- Subventionierte Kantine
- Moderne Arbeitsplätze
- 40% mobiles Arbeiten nach bestimmten Bedingungen
- Hansefit
- Veranstaltungen für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
- Sehr stark konservativ geführtes Unternehmen
- Wenig Maßnahmen zur Bindung von Mitarbeitern
- Keine Ausrichtung des Unternehmens auf jüngere Generationen
- Führungspositionen größenteils nicht für die Personalführung ausgebildet
- Leider kein wirkliches Personalbüro existent sondern nur eine reine Verwaltung. Bei der Unternehmensgröße nicht vertretbar.
- Nicht nachhaltiges Wachstum in den vergangenen Jahren hat seine Spuren hinterlassen
- steigender Druck auf die Mitarbeiter
- Mangelnde Transparenz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter
- Sehr wenig Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Umwelt
Verbesserungsvorschläge
- Das Unternehmen benötigt viel neuen frischen Wind, gerade im Bereich der Führung
- Hier sollten man einige Führungskräfte gegen junge gut ausgebildete Führungskräfte austauschen
- Das Arbeitsklima, die Wertschätzung und die Bindung sollte unbedingt verbessert werden!
- Aufbau von einem starken Personalbüro
- Versäumtes Wachstum aufholen durch mehr Personal und mehr Digitalisierung
- Mehr auf die Bedürfnisse der Belegschaft eingehe und Entscheidungen nicht nur rein wirtschaftlich ausrichten!
- Viel mehr Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung etablieren (4 Tage Woche, weniger Arbeitsstunden, Dienstwagen, Jobrad, mehr Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Abteilungsleiter,
5 Tage mobiles Arbeiten,
Tankgutscheine, Kindergartenzuschläge usw.)
- Wertschätzung durch mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern und vielen weiteren
Maßnahmen erhöhen.
- Vertrauen zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern wieder stärken
- Ausrichtung des Unternehmens auf die Bedürfnisse jüngerer Generationen
- Maßnahmen zur Nachhaltigkeit erhöhen
- Abteilungsleiter neigen dazu alles selbst und alleine entscheiden zu wollen. Es wichtig auch die Abteilung mit einzubeziehen! Dies stärkt Motivation und Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der jeweiligen Teams herrschen unterschiedliche Stimmungen von gut bis schlecht und zum Teil auch gute Arbeitsatmosphären. Jedoch wird man als Mitarbeiter nicht Wertgeschätzt. Dadurch hat sich leider die gesamte Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren stark verschlechtert. Von den Arbeitnehmern wird immer mehr abverlangt aufgrund von Umsatzdruck. Der in vielen Bereichen seit mehreren Jahren bei gleicher Personalstärke kontinuierlich steigt.
Kommunikation
- Es fehlt noch sehr viel an Transparenz im Unternehmen
- Entscheidungen der Geschäftsführung sind desöfteren nicht wirklich Transparent und somit auch nicht nachvollziehbar.
Das wirkt sich negativ auf das Vertrauen aus.
- Zudem erfolgt die Kommunikation häufig erst viel zu spät.
Kollegenzusammenhalt
- Es existieren viele langjährige Mitarbeiter
- Der Zusammenhalt ist Abteilungsabängig und besteht von sehr gut bis sehr schlecht
- Jedoch existieren bis auf Firmenevents auch keine Maßnahmen um das Miteinander zu stärken
Work-Life-Balance
- Es existiert in einigen Abteilung eine eingeschränkte Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten ist nur sehr eingeschränkt aufgrund strikter Beschränkungen/Bedingungen möglich
- Aufgrund der geringen Personalstärke besteht die Tendenz bei vielen Mitarbeitern zu vielen Überstunden. Hier besteht deutlicher Handlungsbedarf an vielen Stellen.
Vorgesetztenverhalten
- Viele Abteilungsleiter sind langjährige Mitarbeiter, die vielleicht aufgrund der fachlichen Erfahrung gewählt wurden, aber dennoch nicht für die Führung von Mitarbeitern ausgebildet sind. Durch häufiges Fehlverhalten werden Mitarbeiter demotiviert und fühlen sich nicht wertgeschätzt.
- Häufig zählen ausschließlich die wirtschaftlichen Ziele und die Interessen des Personals bleiben dabei auf der Strecke. Hier ist das Personal häufig eher eine Ressource als ein Individuum
- Zudem besteht auch eine sehr konservative Denkweise bei den Führungskräften
- Das kommt bei den jüngeren Generation nicht so gut an
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Einsatzbereich aber auch persönliches Empfinden
Gleichberechtigung
Leider ein sehr trauriges Thema im Unternehmen, denn es werden so einige Leute bevorzugt behandelt. So existieren Regelungen wovon aber bei manchen Leuten einfach abgewichen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Lässt sich als gut bezeichnen!
Arbeitsbedingungen
- Moderne Arbeitsplätze
- Kostenloses Wasser + Kaffee
- Klima + Lüftung
- Leider sind die Büros häufig zu klein geraten. Also es sitzen zu viele Personen auf einer zu geringen Fläche. Hier ist noch Potenzial nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Das Unternehmen unterhält nach eigenen Aussagen die größte PV Anlage im Umkreis
- Jedoch mangelt es noch an Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Die Entwicklung erfolgt nur schleppend bis gar nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlt nicht mehr wie andere Arbeitgeber auch!
Besonders zu erwähnen ist jedoch die betriebliche Altersvorsorge und das Angebot zu Hansefit!
Image
In der Reifenbranche gutes Image, jedoch auf dem Arbeitnehmermarkt nicht so gut
angesehen oder auch kaum bis gar nicht bekannt. Leider besteht auch nicht wirklich das Interesse das Image zu verbessern. Wozu das ganze führt ist auch schon längst angekommen. Einsicht der Verbesserung ist dennoch nicht vorhanden. Es wird lieber mit der Konsequenz gelebt.
Karriere/Weiterbildung
- Aufwände für Weiterbildungen werden häufig zum Teil oder auch vollständig übernommen
- Das bringt dem Unternehmen jedoch nichts, wenn häufig keine weitere Perspektive geboten wird
- Karriere ist eher schwierig bis gar nicht möglich
- Sehr häufig verlassen Mitarbeiter mit Weiterbildungen oder einem Studium das Unternehmen aufgrund der mangelnden Wertschätzung und der fehlenden Bindung zum Unternehmen. Zudem gestaltet es sich für viele junge Leute schwierig sich in der konservativen Umgebung zu etablieren.
- Maßnahmen um das Unternehmen für jüngere Generationen attraktiver zu gestalten existieren kaum bis gar nicht.
- Hier lebt man lieber mit dem Resultat und es werden Personen eingestellt die sich kurz vor der Rente oder bereits in der Rente befinden.