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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Teilweise im Home Office arbeiten kein Problem, man ist aber auch gerne regelmäßig in der Firma gesehen.
Wenn es zum Beruf passt, darf man sich in jeglicher Hinsicht weiterbilden, die Kosten werden 100% übernommen.
Es wird immer tariflich erhöht und auf Anfrage einer Erhöhung gibt es in der Regel keine Absage. Alle Benefits wie z.B. volle VWL Leistung, eGym Wellpass, betriebliche Krankenzusatzversicherung mit der man Privatbehandlungen bei Ärzten erstattet bekommt, Gesundes Frühstück, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld + Geschenke zur Weihnachtsfeier, 30 Tage Urlaub im Jahr, Massagekosten mit nur 5€ Selbstbeteiligung den Rest übernimmt die Firma - einfach mega!
In meiner Abteilung top.
Die Vorgesetzten machen regelmäßig Schulungen in Themen wie z.B. Diskriminierung unter Mitarbeitern.
Freundliche Kollegen
Gut
Man steht füreinander ein
Gut und fair
Hat sich durch Corona sogar noch verbessert !
Ja, immer.
Nach außen gepflegte Image.
Dieses trifft auch direkt nach der Produktionsebene zu
Abgesehen von der niveaulosen Produktion ein sehr gute Firma.
Grüpchenbildung in der Produktion. Die einen arbeiten und müssen dieses auch und die anderen schlawenzeln Tag für Tag genehmigt herum.
Vorarbeiter hat seine Leute.
Die anderen haben halt verloren.
Alles darüber in der Prod.ist abgesehen von leicht arroganten Zügen ganz ok.
Sozialleistungen, Gehaltsleistungen, Gesundheitsmanagement, Ideenmanagement, der Umgang unter den Kollegen, Betriebsarzt, Familiäres Denken!
Die Abteilungsleiter sollten allen Mitarbeitern dasselbe bieten - bezüglich Home Office, Mobiltelefon, etc.! Das kommt aktuell sehr auf den Leiter an, die einen Mitarbeiter dürfen etwas und die anderen dürfen es nicht.
Kommt auf die Abteilung an!
Man muss es sich gut erarbeiten!
An einem bestimmten Standort nicht so gut, aber im Diezer Industriegebiet sehr gut!
Die Familien Freundlichkeit
Das Verhalten unter Kollegen
Vorgesetzte sollten etwas mehr auf Angestellte achten und die schwächeren schützen.
Freie Getränke, Obst, etc
Mitarbeiter frühstück, Grillen usw
Außerbetriebliche Aktivitäten
Fehler werden schlecht verziehen bzw nicht vergessen und kommen zu einem späteren Zeitpunkt auf dem Tisch.
Das Personal wird nicht für voll genommen.
Verbesserungen von Mitarbeiter werden weg gelächelt, ohne zu prüfen - später doch umgesetzt.
Mitarbeiter werden vom Wissensstand auf das Notwendigste beschränkt.
Oben genannte gute Sachen bringen wenig wenn mit dem Mitarbeiter widerfahren wird wie es einem beliebt.
Modernisierung der Anlagen, besser automatisieren
Leiharbeit reduzieren.
Mehr auf festes Personal setzen.
Mehr Wertschätzung.
Hektisch ohne Ende.
Schlechtes Niveau
Alle reden sehr positiv offen über die Firma, unter der Hand ist das jedoch nicht wirklich rosig. Kein Wunder jeder hat Angst um sein Job, was logisch erscheinen mag. Im Prinzip steht jeder im Fokus.
Hält sich in Grenzen, wird zwar sehr sehr stark drauf geachtet das man nicht zu viel Stunden über hat - aber im Grunde ist es egal da hier Einzelne Personen machen was Sie wollen.
Ist gegeben, ob sinnvoll hängt vom Mitarbeiter ab daraus was zu machen. Standort bezogen - unnötig!
Suchen Fachpersonal mit Ausbildung, Bezahlen aber nicht nach Fachkraft.
Als Festangestellter ist das Gehalt ok!
Als Leiharbeiter sehr schlecht.
VWL wird gezahlt soweit ich weiß.
Vergünstigungen für Fitness und Co.
Umwelt = ok
Firma macht sehr viel für's Image
Entweder man passen in das Team oder nicht, was schade ist - da es Menschen gibt die nicht das hier herrschende Niveau ihr eigen nennen, aber dennoch ihrer arbeit nachkommen.
Jeder ist sich selbst der nächste, alles wird weiter kommuniziert.
Anfeindungen untereinander ist gegeben.
Werden geschätzt jedoch gibt es auch kein unterschied. Mit denen wird genau so verfahren wie mit allen anderen. Sei es auch kündigen und ersetzen.
Weitgehend okay. Bis auf das die Vorgesetzten ausfallende Kommentare bereithalten und des öfteren auch Ihre schlechten Tage 1:1 an das Personal weitergeben.
Die Vorgesetzten nutzen das Fehlen des Betriebsrats aus, um auch langjährige Mitarbeiter loszuwerden. -----
Gute Übung da eine extreme Flotation an Leiharbeitnehmer hier herrscht. Mitarbeiter werden quasi ersetzt wie Glühbirnen!
Relativ laut.
Relativ dreckig.
Veraltet- geht sicherlich auch besser.
Ist Akkord bzw Fließband Arbeit.
Viel Blabla wird einfach von oben alles weg diktiert, Mitarbeiter werden kurz gehalten vom Wissensstand
Gleichberechtigung hält sich in Grenzen.
Grundsätzlich sind Angestellte über Leiharbeiter und das bekommen diese auch richtig zu spüren. Verbal so auch von ausgewählten Arbeiten.
UND ganz oben halt die Vorgesetzten die es vormachen.
Stark monotone Arbei - da ist man schon glücklich wenn man Rasen mähen, oder Tische von A nach B Tragen darf.
dass der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht.
dass es keinen Betriebsrat gibt!
Mitarbeiterbeteiligung am Umsatz