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Bonne 
Chance 
Personaldienstleistungen 
GmbH
Bewertung

Bonn

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Nicht gerade kompetent

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2009 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein regelmäßiger Kontakt zu den Angestellten.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Kontaktsuche, vielleicht auch mal andere Angebote rausschicken. Gebt den Leuten das Gefühl, dass ihr sie nicht nur ausnutzt, sondern wirklich Interesse an ihnen und ihrer Situation habt. Zeitarbeit sollte keine Endstation sein.

Arbeitsatmosphäre

Außer zur Weihnachtsfeier sieht und hört man Bonne Chance Mitarbeiter häufig das ganze Jahr nicht. Auf der Weihnachtsfeier wissen sie häufig nicht, wer man ist und bringen Namen durcheinander.

Kommunikation

Kommunizieren fast nicht. Schickt man einen Urlaubsantrag - erhält man beispielsweise keine Eingangsbestätigung. Auf Nachfragen heißt es dann, der Urlaub sei genehmigt, sonst hätte man sich schon gemeldet.

Kollegenzusammenhalt

Mein zuständiger Sachbearbeiter hat Bonne Chance verlassen und ich habe das erst Monate später erfahren. Keine Kommunikation.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Stelle an die man vermittelt wurde

Interessante Aufgaben

Abhängig von der Stelle

Arbeitsbedingungen

Zeitarbeit ist nie angenehm, aber mit so einem Team erst recht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer mich als Zeitarbeiter an ein und das selbe Unternehmen für länger als 2 Jahre ausleiht, kann kein soziales Bewusstsein haben. Das widerspricht dem eigentlichen Gedanken der Zeitarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Ich arbeite seit 6 Jahren bei dem gleichen Unternehmen über Bonne Chance. Ich bin nie festangestellt worden, aber habe von Bonnce Chance auch keine anderen Angebote bekommen. Weiterbildung ohnehin nicht.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr bonne chance Team

Sehr geehrte/r (Ex-)Mitarbeiter/in, Rezensent/in,

vorab erstmal vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrung mit uns ausführlich zu schildern. Gerne möchten wir hierzu Stellung beziehen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für beiderlei Geschlecht.

Unsere internen Mitarbeiter im Bereich Personalschaffung/-betreuung sind seit vielen Jahren bei uns angestellt. Wir sind sehr stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter (in einer Branche mit einer hohen Fluktuation) langfristig bei uns arbeiten. Verlässt uns dennoch ein Mitarbeiter, so informieren wir selbstverständlich unsere Kunden und externen Mitarbeiter. Dies geschieht entweder persönlich, schriftlich oder telefonisch. Im April 2015 hat uns das letzte Mal eine Mitarbeiterin verlassen. Das haben wir zusätzlich über unsere Homepage publik gemacht. Sollten Sie davon nichts mitbekommen haben, bitten wir dies zu entschuldigen.

In Sachen Mitarbeiterbetreuung versuchen wir, auf die Wünsche unserer Mitarbeiter individuell einzugehen. Einige Mitarbeiter wollen intensiver betreut werden, bei anderen Mitarbeitern ist es genau das Gegenteil. Wir haben aber immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter und denken, dass es der Großteil weiß und auch schätzt. Sollten Sie Gesprächsbedarf haben, würden wir uns freuen, wenn Sie uns ansprechen.

Unsere Weihnachts- oder Neujahrsfeier veranstalten wir, damit wir eine schöne Zeit mit unseren externen Kollegen verbringen können - sie auch besser kennen zulernen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass interne Mitarbeiter, die nicht im Recruiting oder der Mitarbeiterbetreuung tätig sind, nicht alle externen Mitarbeiter namentlich sofort kennen oder zuordnen können.

Urlaubsanträge werden in der Regel zeitnah bearbeitet. Sollten Sie in der Vergangenheit keine schriftliche oder persönliche Rückmeldung erhalten haben, bitten wir dies zu entschuldigen.

Wir als Personaldienstleister haben leider keinen Einfluss auf Übernahmeoptionen, Einstellungsstopps oder Unternehmenspolitiken. Es tut uns Leid wenn Sie nach 6 Jahren (noch) nicht übernommen wurden. Bitte sprechen Sie uns an, wenn Sie in Ihrem aktuellen Einsatz unzufrieden sind. Gerne versuchen wir dann Alternativeinsätze zu realisieren. Allerdings besetzen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung überwiegend mittel- oder langfristig, d.h. wir „disponieren“ nicht zwischen vielen Auftraggebern. Das wird bei Vorstellungsgesprächen im Vorfeld deutlich thematisiert und von vielen Bewerbern akzeptiert und präferiert.

Selbstverständlich nehmen wir uns Ihre Kritik zu Herzen und werden selbstkritisch an uns arbeiten.

Schöne Grüße aus der Bonner City.

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