Für den Erhalt des Standortes ist ein Führungswechsel absolut notwendig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte nichts mehr hinzufügen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist eine grundlegende Änderung des Führungsstils notwendig um einen Umbruch am Standort zu erreichen. Um langfristig erfolgreich zu sein müssen die Mitarbeiter aktiv in die Zukunftsgestaltung einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Auf der Angestelltenebene herrscht allgemein eine gutes Klima, welches jedoch durch den Führungsstil des Managements erheblich getrübt wird.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Kommunikation recht gut. Allerdings gibt es noch erhebliches Potential im interdisziplinären Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Für viele Kollegen der einzigen Grund das Unternehmen nicht zu verlassen
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistungen für das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Der Standort bietet viel Potential für eine Weiterentwicklung. Allerdings stoßen aufkommende Ideen auf Desinteresse beim Management.
Gleichberechtigung
Es zählt nur eine Meinung
Arbeitsbedingungen
Die vorhandene Technik ist veraltet. Laptops sind die Ausnahme und nicht die Regel.
Die Büroeinrichtung müsste ebenfalls getauscht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden
Image
Es geht stetig bergab
Karriere/Weiterbildung
Es wurde viel versprochen aber wenig eingehalten. Weiterbildungen sind nicht selbstverständlich.