Die Bewertung einer langjährigen Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flache Hierarchie
- direkten Kontakt zur GF
- kurze Dienstwege
- direkte Einflussnahme und Mitnahme der eigenen Meinung in wesentlichen, unternehmsleitenden Entscheidungen.
- Möglichkeit, sich selbst weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-"Vetterleswirtschft" bis zur GL/GF hin
- teilweise unangemessen hohe Bezahlung einfacher Aufgaben / gleichwertiger Qualitifkation auf dem Papier
- Spontanität / zu kurze Diskussionsphase in teils wegweisenden Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
- Abschaffung der "Vetterleswirtschaft" im Bereich Personal/Produktion.
- Mehr Wertschätzung auch der "kleinen Leute" - dies kommt oft zu kurz.
- Stärkung der Führungskräfte bei der Möglichkeit der Durchsetzung von Maßnahmen bei Missachtung von Vorschriften / Arbeitsanweisungen. Auch hier: Abschaffung der "Vetterleswirtschaft" und mehr Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern!
Arbeitsatmosphäre
grunsätzlich gut, aber situationsbedingt angespannt.
Die Führungskraft motiviert letztendlich das Team.
Karriere/Weiterbildung
s.o. - Wer sich bemüht, sich für das Unternehmen einsetzt - kommt weit!
Gehalt/Benefits
Vorbildliche Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz - meiner Meinung nach höher zu bewerten als ein "hohes Gehalt". Wer sich bemüht, erreicht bei BoschTN einen angemessenen, der Leistung entsprechend gerechten Lohn bzw. Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BoschTN legt sehr großen Wert auf Nachhaltigkeit und Resourcenschonung. Dies wird "von oben nach unten" durchgelebt, vom Verkauf über den Einkauf bis hin zur Wartung.
Vorbildlich!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung gut-sehr gut . Probleme / Meinungsverschiedenheiten können offen ausgesprochen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Beschäftigung langjähriger, älterer Kollegen, tlw. in TZ ist bei Bosch TN kein Problem. Großes Lob Hierfür!
Vorgesetztenverhalten
gut-sehr gut. flache Hierachie - bis hoch zur GL/GF. situationsbedingte Problemlösungen werden angenommen, Meinungen akzeptiert und auch Vorschläge umgesetzt. Wenn Hilfe benötigt wird, ist man nicht alleine.
Arbeitsbedingungen
Als FK: flache Hierachie ermöglicht große Produktivität und "kurze Dienstwege" sind förderlich. Gem. der Unternehmenskultur wird dies auch gelebt. S
Kommunikation
Kommunikation zu / von "oben und nach" unten in aller Regel sehr gut, unumständlich und zielführend & im Interesse des Unternehmens sowie auch der Mitarbeiter. Großes LOB an dieser Stelle!
Gleichberechtigung
Personalabteilung für die Produktionsmitarbeiter gehört "generalsaniert" -
"Vetternwirtschaft" einzelner Mitarbeiter der PA ist auch für außénstehende leicht ersichtlich - hier gehört seitens der GL dringend eingegriffen!
Interessante Aufgaben
Arbeitsumfeld-/Aufgabengebiet sehr interessant & niemals langweilig. . Man hat bei BoschTN die Möglichkeit, sich stetig weiter zu entwickeln. Eigene Kompetenzen & Fähigkeiten werden gefordert & gefördert - Möglichkeiten des Aufstiegs sind zunächst unabhängig der Qualifikation auf dem Papier möglich und vorhanden.