Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Wenn nötig länger bleiben.
Die Menschen bei Bossard verbindet ein sympathisches, inspirierendes Arbeitsumfeld mit täglich neuen Herausforderungen.
Bossard ist ein international renommierter Spezialist für hochwertige Verbindungstechnologien und bietet individuelle Engineering-Lösungen für Anwendungen in unterschiedlichsten Industrien und Branchen an. Überall dort, wo es auf absolut sichere Verbindungen ankommt, sind unsere leistungsstarken Lösungen im Einsatz.
Bossard steht für festen Zusammenhalt – auch im Beschäftigungsverhältnis: Egal ob Sie Berufseinsteiger sind, bereits Erfahrung gesammelt haben oder Ihr Spezialgebiet weiter ausbauen möchten, bei uns warten interessante und anspruchsvolle Aufgaben auf Sie.
Ausbildung bei Bossard: Ihre Verbindung zur Zukunft: Gut ausgebildete Fachkräfte sind der Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft. Aus diesem Grund legen wir seit vielen Jahren großen Wert darauf, unseren Nachwuchs auf höchstem Niveau auszubilden.
Mehr als nur "Schrauben": Das mit diversen Engineering Services ergänzende Angebot von Bossard Deutschland ist unabhängig von Produkt und Standort das gleiche: Die Unterstützung des Kunden unter den Gesichtspunkten Leistungsfähigkeit der Verbindung, Gesamtkosten („Total Cost of Ownership“), Qualität bei der Lösung der technischen Anforderung und Lieferfähigkeit.
E-Mobilität, Maschinenbau, Medizintechnik, Transport, das weite Feld der Robotik und noch viele andere Branchen: Laut Florian Beer punktet die Bossard Deutschland GmbH mit seiner „neuen geballten Kompetenz“ besonders dort, wo höhere Anforderungen und neue Materialkombinationen die Verbindungstechnologie heraus- und immer neue technische Lösungen erfordern.
Fördern und Fordern: „Erfolg ist, andere wachsen zu lassen!“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeit & Familie
Betriebliches Gesundheitsmanagment
Essen
Firmenkultur
Weiterbildung
Sonstiges & Zusatzleistungen
Wussten Sie, dass Bossard mit «Next Generation» Optimierungen für höhere Produktivität identifiziert? Dies resultiert in bis zu 80% kürzeren Durchlaufzeiten und ermöglicht unseren Kunden, ihre Konkurrenz zu überflügeln. Erfahren Sie mehr unter Warum Bossard?
Seien Sie ein Teil der «Next Generation». Als international agierende Bossard-Gruppe mit vielen Niederlassungen weltweit, bieten wir u.a. International Exchange Program, High Potential, Förderung bei Weiterblindungen etc.
Das globale Ausrollen unserer «Together we create» Richtlinien sind nur ein kleiner Bestandteil unseres Mindsets.
Wir sind ein motiviertes und aufgeschlossenes Team. Es wartet ein moderner Arbeitsplatz mit fortschrittliche Arbeitsbedingungen. KVT-Fastening steht für festen Zusammenhalt – auch im Beschäftigungsverhältnis. Egal ob Sie Berufseinsteiger sind, bereits Erfahrung gesammelt haben oder Ihr Spezialgebiet weiter ausbauen möchten, bei uns warten interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit Entwicklungsperspektive!
Von Produktmanagement über Sales im Innen- oder Außendienst, dem Business Development Manager oder dem Spezialisten im Einkauf, den administrativen Bereichen oder im Lager und Reparatur-Service. Aber auch Auszubildende und Studienabsolventen sind bei uns gern gesehene «Neulinge». Wir haben die unterschiedlichsten Aufgaben, Bereiche und Tätigkeiten bei uns im Unternehmen. Schauen Sie einfach vorbei, vielleicht wir Ihr Job gerade gesucht: https://www.bossard.com/de-de/ueber-uns/company/deutschland/jobs-und-karriere/
In Abhängigkeit der gesuchten Tätigkeiten werden auch unterschiedlichste Qualifikationen gesucht. Aufgrund unserer Internationalität ist gutes Englisch in Wort und Schrift in vielen Bereich eine Voraussetzung.
Nichtsdestotrotz, manchmal kann auch ein Quereinsteiger genau der richtige sein.
Unsere branchenübergreifenden Aufgabenfelder bauen unter anderem auf folgenden Studiengängen auf:
- Ingenieurwissenschaften (insbesondere Maschinenbau)
- Informatik und Wirtschaftsinformatik
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Wirtschaftswissenschaften
- Kommunikations- und Medienwissenschaft
Scheuen Sie sich nicht uns anzurufen: +49 7306 782 400
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bossard Deutschland GmbH.
Großartige Events, vor dem neuen Geschäftsführer gab es bis zu 4 Firmenfeiern im Jahr, kostenlose Klamotten wie z.B. einen Hoodie als Geschenk. Die Du-Kultur ist sympathisch und verbindet die Leute mehr. Kantine mit bezuschusstem Catering.
Man wird von Tag 1 an als vollständiges Teammitglied eingebunden und unterstützt.
Auf persönliche Umstände wird absolute Rücksicht genommen und man findet schnell Lösungen.
guiding principles
Das Komplettpaket. Ich arbeite gerne hier.
Die Veranstaltung (wie man feiert weiß der Arbeitgeber :) ).
Die oben genannten Punkte. Ich wäre sonst noch im Unternehmen, da das Unternehmen ansich wirklich gut und fair ist.
So gut wie alles abgesehen von der Arbeitzeit
Es sind so viele Negative Punkte. So viele Mitarbeiter die über 25 Jahren im Unternehmen waren sind gegangen das sagt alles.
Führungsstil und egoistisches Verhalten des Managements
zu sehr mit sich selbst beschäftigt
Bzgl. Karriere/Weiterbildung würde ich mich mehr Einsatz der HR-Abteilung wünschen. Wenn man motivierte Mitarbeiter hat, die sich gern weiterentwickeln möchte und das innerhalb der Firma, sollte sich hier mehr gekümmert werden. Ansonsten wandern die guten Leute ab - wie es bereits passiert.
Für den Einkauf mehr Belegschaft
Kernbedingungen sollten in allen Abteilungen gleich sein.
Externes Coaching der Abteilung bei längeren Konflikten.
Mehr Mitarbeiter im Einkauf.
Erhöhung der Gehälter.
Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung in Form von Aktien (bzw. Bezugsrechten) wäre super.
Ehrlichkeit zu seine Mitarbeiter.
Vorgesetze nach Ihren Fachkenntnisse einsetzen und nicht durch Vitamin B. Es gibt 5 Vorgesetze für 25 Mitarbeiter hier sollte mal Bossard recherchieren ob das nötig ist?! Stattdessen werden Mitarbeiter wie gefangene teilweise an mehren Arbeitsplätzen eingeteilt.
Der am besten bewertete Faktor von Bossard Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung sehr sehr gut. Man fühlt sich wohl. Auch in der Kantine sitzen seit nach Corona alle Mitarbeiter aus den verschiedenen Abteilungen zusammen und nicht mehr abteilungsweise.
Ist nach wie vor sehr stark vorhanden, hat aber in den turbulenten Zeiten etwas gelitten. Es wurden aber bereits Maßnahmen eingeleitet, die auch erste Früchte tragen.
Die Gruppe an neuen Kollegen ist stark gewachsen und hier war der Zusammenhalt sehr gut. Man hat sich immer gegenseitig geholfen wenn es ging.
Aufgrund der Größe von ca. 250 Mitarbeitern kennt man noch jeden Kollegen, jede Kollegin. Es ist ein tolles Team das an einem Strang zieht.
In meinem Team helfen und unterstützen wir uns gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bossard Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wurden viele Konflikte und Probleme ausgesessen. Das Verhalten mir gegenüber nach meiner Kündigung war leider nicht mehr so toll. Ein klärendes Gespräch um noch ein gutes Ende zu finden wurde abgelehnt.
VORSICHT Bossing Methoden werden angewandt. Teilweise komplett Überwachung.
Tut mir leid, jedoch ist nicht jeder Vorgesetzte zur Führung vom Personal geeignet. Aus Gesprächen entsteht gerne ein Monolog, bei dem nicht mehr auf das vom Mitarbeiter gesagte reagiert wird oder die Antworten bereits irrational werden.
Es sollten auch eigene Fehler eingestanden werden. Eine Entschuldigung wäre auch mal angebracht.
Das drückt das Arbeitsklima und fördert das Arbeiten nach Plan oder eine "mir egal" Einstellung.
Das ist traurig.
teilweise überforderte Vorgesetzte, die schon mit einfachen menschlichen Konflikten Probleme haben und deshalb eher in ihrem Büro bleiben
Durch neues Führungsteam in letzter Zeit etwas zu hoch gesteckte Ziele
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man der HR-Abteilung mitteilt, dass man sich gerne weiterentwickeln möchte, oder innerhalb der Unternehmens wechseln, dann wird dies "notiert" und vergessen.
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm von HR. Grundsätzlich sind Weiterbildungen erwünscht und werden gefördert (insofern sie zum Job-Profil passen). Eigenleistung und Eigeninitiative sind aber Voraussetzung.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln. Weiterbildungen... werden auch oftmals vom Arbeitgeber unterstützt (Zeit und Geld)
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, müssen aber eingefordert werden.
Bei Bedarf interne Umschulung möglich.
ZB vom Lager zur Qualitätssicherung.