3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Der erst gute Eindruck wurde leider stark widerlegt
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Marketing Designer & Content Creator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem der Bewerbungsprozess mit insgesamt 3 Gesprächen inklusive einer aufwendigen & umfangreichen Case Study sehr positiv wirke, erhielt ich meine finale Absage nur nach aktiver Nachfrage (etwa 2 Wochen nach dem letzten Gespräch).
Leider war es eine Standard-Mail. Auf meine Rückfrage nach detaillierten Feedback erhielt ich nie eine Antwort.
Auf eine weitere Rückfrage per LinkedIn an den CEO - mit dem ich auch zuvor dort schon in Kontakt stand - wurde ich auch dort geghostet.
Finde ich wenig wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge:
- Transparenz in der Kommunikation
- Einhaltung kommunizierter Fristen
- Wertschätzung der Zeit eines Bewerbers -> bspw. durch spezifisches Feedback (insbesondere wenn explizit gewünscht)
Rückfragen in Mails wurden teilweise nicht beantwortet und Next Steps waren teilweise nicht erwartbar, da diese vorab teils anders kommuniziert wurden, als sie anschließend ausgeübt wurden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Leider sehr unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Operations Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem man Gespräche geführt hat und Zeit und Arbeit in den Bewerbungsprozess gesteckt hat wäre es schön keine Standard Email zu bekommen sondern etwas persönliches Feedback
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
08/15 Musterabsage ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Senior Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Keine no-reply Adressen nutzen, weil man Nachfragen vermeiden möchte.
Keine Anonymisierung von Ansprechpartnern.
Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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