Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen im Fahrdienst, moderne Loks.
Führungsstil, Planung, Kommunikation, Wertschätzung.
Planungssicherheit erhöhen, Kommunikation klar strukturieren, Lokführer stärker einbinden.
Hoher Druck, wenig Wertschätzung, angespannte Stimmung.
Außenwirkung besser als interne Realität.
Unplanbare Schichten, viele kurzfristige Einsätze, private Planung stark eingeschränkt
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen selten aktiv gefördert.
Bezahlung im Vergleich zur Verantwortung und Belastung niedrig.
Kaum erkennbares Engagement über gesetzliche Mindestanforderungen hinaus.
Zusammenhalt unter Lokführern vorhanden, aber kaum Unterstützung durch das Unternehmen.
Erfahrung wird zu wenig genutzt, ältere Kollegen fühlen sich übergangen.
Top-down-Führung, wenig Verständnis für operative Realität, Kritik statt Lösungen.
Hohe Belastung, knappe Wendezeiten, wenig Puffer bei Störungen.
Unklare Ansagen, kurzfristige Änderungen, Informationen oft verspätet oder widersprüchlich.
Ungleichbehandlung zwischen Mitarbeitern, Entscheidungen nicht transparent.
Monotone Abläufe, kaum Abwechslung, wenig Einfluss auf Arbeitsgestaltung.
Das Gehalt stimmt
Schlecht geplante Schichten! Wenig Freizeit, viel Arbeit und sehr viele Überstunden
Unterstützung bei Sportlichen Aktivitäten
Keine richtigen Ansprechpartner bei speziellen Konflikten.
Vieles geht über mehrere Mitarbeiter bis man überhaupt die richtige Anlaufstelle gefunden hat.
Gesundheits-Check für Triebfahrzeugführer Jährlich
Neulinge, Quereinsteiger verdienen fast genau soviel wie erfahrene und Langjährige Mitarbeiter.
Garnicht gerechtfertigt!