2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine einzige Katastrophe. NULL Wertschätzung von Bewerbern. Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg von diesem Laden!
Bewerber/inHat sich 2019 als Management-Berater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails, sogar totz Empfehlung durch einen Firmenmitarbeiter. Einfach nur unfassbar peinlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Schade hatte anfangs einen sehr guten Eindruck...
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Consultant Process Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider ein sehr träger Bewerbungsprozess. Kaum bis gar keine Kommunikation mit dem Bewerber. Nach Bewerbungseingang erstmal 3-4 Wochen keine Antwort, dann auf eigene Anfrage hin überraschenderweise eine Einladung zum Telefoninterview, welches ich als sehr angenehm und vielversprechend empfand. Daraufhin wieder das gleiche Spiel. Ein paar Wochen wieder keine Antwort und dann auf meine Anfrage hin eine sehr unpersönliche und unbegründete Absage. Von einer "kleineren" Beratung hätte ich mir das sicherlich anders vorgestellt und am Ende habe ich dann doch ein sehr negatives Bild vom Unternehmen.
Dennoch muss ich hier betonen, dass ich das Telefoninterview in keinster Weise negativ emfpand aber wenn man den Bewerbungsprozess ganzheitlich betrachtet ist es leider nicht mehr so. Schade.
Vorschläge von mir: Bessere Organisation und mehr Transparenz im Bewerbungsprozess. Mehr Wertschätzung gegenüber dem Bewerber.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen zur Person
- Motivation
- Basic Fragen zum Lebenslauf
- Warum der Wechsel? Warum die Firma? Wie stellst du dir den Alltag vor?...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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