Brainbirds

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war eine tolle Erfahrung, mit den Team-Kolleginnen zusammen zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner subjektiven Perspektive, kann ich nur Chaos in der Unternehmensführung beschreiben. Mehrere Kündigungen aus dem Nichts heraus jeweils innerhalb der Probezeiten und mit exakt 2 Wochen Frist knapp vor Weihnachten, trotz positiver Personalgespräche. Die GF hat auf Durchzug geschaltet bei der Anfrage, diese zwei Wochen noch arbeiten zu können und zumindest den Urlaub und Überstunden ausbezahlt zu bekommen. Meiner Ansicht nach, zeigt sich so ein Verhalten moralisch und menschlich gesehen als höchst verwerflich.

Ich finde, es ist nicht damit getan, nach außen ein perfektes Bild abzugeben, viel eher sollte man Ordnung und Ruhe ins Unternehmen kriegen. Trotz 10-Jährigem bestehen, wirkt die GF wie in einem Start-Up. Dies ist per se nicht negativ, allerdings sollte meiner Meinung nach die GF den Anspruch haben mit dem Unternehmen wachsen zu wollen und dementsprechend an sich selbst zu arbeiten und insbesondere grundlegendste Führungsqualitäten zu erlernen.

Verbesserungsvorschläge

Wer angibt, eine offene Feedback-Kultur zu leben, sollte das Feedback annehmen können. Erkennen, was das Team leistet und unterstützend eine klare und transparente Führungsstrategie fahren. Mit der Handhabung von Benefits war ich nicht zufrieden. Letztendlich und nach mehrerem Nachfragen habe ich einen Benefit erhalten. Besser: transparent kommunizieren was möglich ist und was nicht, anstatt Mitarbeiter:innen hinzuhalten.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb meines Teams habe ich eine positive Atmosphäre wahrgenommen, die aber etwas unter der Chaos-Bubble der GF leidet.

Image

Nach außen hin wird weiterhin ein gutes Image gehalten.

Work-Life-Balance

Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice. Allerdings nur bedingt freie Zeiteinteilung, da man in gewissen Bereichen früh Morgens vor den Seminaren erreichbar sein muss.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde zu Beginn weiß gemacht, dass man sich nach einiger Zeit seinen Stärken nach entwickeln werden kann und dann in entsprechenden Positionen eingesetzt wird. Klang sehr vielversprechend. Allerdings kann ich mir nicht vorstellen wie dies in einer Struktur funktionieren kann, in der die offenen Stellen nicht mehr nachbesetzt werden und generell die Aufgaben übernommen werden müssen, die durch die Kündigungen zurückgelassen werden.

Kollegenzusammenhalt

Dieses Unternehmen/Start-Up hat das große Glück, viele motivierte und kreative Köpfe im Team zu haben, die die Vision voran treiben und die Firma zusammenhalten.

Vorgesetztenverhalten

Zu diesem Punkt fehlen mir fast die Worte, aber ich versuch's. Ich hatte sehr wenige direkte Berührungspunkte zur Geschäftsführung. Meine Erfahrung war, dass die innerbetriebliche Kommunikation ansonsten eher schwierig ablief. Kündigung ohne jegliche Vorwarnung 3 Wochen vor Weihnachten, trotz positiver Personalgespräche in derselben Woche. Begründung der Kündigung: wirtschaftlich. Meiner Meinung nach deutet dies auf schlechtes Unternehmensmanagement und Chaos in der Führungsetage hin, von welchem die Angestellten die Leidtragenden sind.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauenquote in der Geschäftsführung liegt bei 25%. Intern treten jedoch lediglich die männlichen Personen als Geschäftsführer auf.

Verbesserungsvorschläge

Als Vorschlag zur weiteren Entwicklung von brainbirds möchte ich die Bedeutung einer klaren und konsistenten Unternehmensstrategie betonen. Eine solche Strategie würde nicht nur zur Stärkung der Unternehmensausrichtung beitragen, sondern auch den Trainern das Gefühl geben, wertvolle Partner des Unternehmens zu sein, anstatt sie nur als externe Dienstleister zu betrachten. Zudem sollte mit Blick auf die Dynamiken im Trainerpool Wert auf eine klare Ansprechperson bei Brainbirds gelegt werden, die sich um die Community kümmert.

Image

Das starke Image von brainbirds bleibt ein bedeutender Vorteil. Es ist jedoch wichtig, kontinuierlich an der Verbesserung und Entwicklung zu arbeiten, um die Marktposition zu festigen und auszubauen. Im Vergleich zu anderen Anbietern, die sowohl in Bezug auf die Vergütung als auch bei der individuellen Kundenansprache Unterschiede aufweisen, könnte brainbirds von einer Anpassung der Strategie profitieren.

Karriere/Weiterbildung

Für ein Ramp-up in neue Seminare wird erwartet, dass man an zweitägigen Seminaren ohne Vergütung teilnimmt. Während für das Selbststudium häufig Materialien zur Verfügung stehen, gibt es Situationen, in denen diese nicht ausreichend sind. Positiv hervorzuheben ist, dass seit der Übernahme des Partnermanagements durch eine Person, die jährlichen Entwicklungsgespräche regelmäßig und konstruktiv stattfinden.

Kollegenzusammenhalt

Die Dynamik im Trainerpool der Firma weist eine Variabilität auf, die Raum für Verbesserungen lässt. Es gibt Zeiten, in denen der Zusammenhalt und die Teamarbeit sehr stark sind, gestützt durch Events und Meet-ups organisiert durch brainbirds. Inzwischen sind jedoch auch einige negative Tendenzen erkennbar, welche den demografischen Wandel im Pool entstanden sind.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gibt Vielfalt und Interesse, das die Kunden von brainbirds mitbringen, sowie abwechslungsreiche Aufträge, die sich daraus ergeben. Allerdings habe ich beobachtet, dass es manchmal schwierig sein kann, diese Aufträge streng nach den vorgegebenen Standards von brainbirds umzusetzen. In solchen Situationen könnte mehr Flexibilität seitens des Unternehmens helfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Kunden, Produkte!

Verbesserungsvorschläge

Klarer Feedback- und Entwicklungsprozess für alle Mitarbeiter, weiterhin transparente Kommunikation, übergreifendes Zielsystem.

Arbeitsatmosphäre

Lernkultur wird nicht nur gepredigt sondern auch stark gelebt, offene Feedback-Kultur, die gerade noch stärker ausgebaut wird / werden muss aufgrund des Wachstums, sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team.

Image

Sehr gutes Image bei den Kunden, die Brainbirds kennen.

Work-Life-Balance

Eigenständige Abstimmung von Urlaub mit dem Team, flexible Arbeitszeiten, niemand schaut den anderen komisch von der Seite an, wenn er später kommt / früher geht. Ich komme jeden Tag sehr gerne in die Arbeit!

Karriere/Weiterbildung

Eigene Entwicklung des Wissens und Könnens rund um agiles Arbeiten und Führen jederzeit über die Brainbirds Seminare möglich. Und natürlich in Abstimmung mit der Führungskraft auch externe Angebote. Bei Brainbirds gibt es aufgrund des Wachstums natürlich gute Möglichkeiten, mitzuwachsen.

Gehalt/Benefits

Wertschätzendes Gehalt und individuell abgestimmte Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusst ist bei jedem im Hinterkopf und in manche Details eingebracht. Auf jeden Fall ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher und offener Umgang untereinander, Team packt Herausforderungen gemeinsam an. Aufgrund des Wachstums ist es wichtig, dass auch neue Mitarbeiter gut integriert werden und es keine "Abteilungen" werden, sondern alle Kollegen zusammenhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter des Teams (ohne Geschäftsführung) liegt bei ca. 33. Daher schwierig zu bewerten. Und Geschäftsführung ist jung geblieben.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung kommuniziert Entscheidungen transparent und bezieht Mitarbeiter stark ein. Meinung von Mitarbeitern wird gefordert und geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Genial! Apple Ausstattung (Laptop, Handy, ggf. iPad), Office in Zusammenarbeit mit Vitra gestaltet, ruhige Lage & trotzdem nahe beim Westend, Großraum und jeder hat seine Kopfhörer, um sich ggf. zu muten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bisher keine wahrnehmbaren Unterschiede zwischen Männern und Frauen.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Gestaltungsraum und Potential, sich selbst zu entwicklen und seine Expertise und Persönlichkeit bei Brainbirds einzubringen. Arbeitsbelastung fordernd aber nicht überfordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte, Team, Office, Verpflegung - gesamte Arbeitsatmosphäre ist top!

Arbeitsatmosphäre

Man kommt gerne in die Arbeit :-)

Image

Brainbirds ist bei vielen Großfirmen bekannt und hat ein gutes Image

Work-Life-Balance

Sehr gutes Work-Life-Balance! Man hat die Möglichkeit Homeoffice zu machen & man teilt sich die Zeit (je nach Projekt/ Arbeit) selbst ein.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei den Brainbirds, Seminare dürfen Mitarbeiter besuchen, damit man inhaltlich alles versteht

Gehalt/Benefits

angemessener Lohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Projekte sind geplant...

Kollegenzusammenhalt

Team ist spitze! Die Zusammenarbeit macht viel Spaß mit Allen. Es sind nicht nur tolle Kollegen sondern es entwickeln sich auch Freundschaften :-)

Umgang mit älteren Kollegen

super, keine Unterscheidung von jung zu alt - alle gleich :-)

Vorgesetztenverhalten

Jeder Vorgesetzte hat einen verantwortlichen Bereich zu führen. Vorgesetzte heben sich charakteristisch von den Teammitgliedern nicht ab sondern es herrscht eine Gleichberechtigung.

Arbeitsbedingungen

Büroeinrichtung ist top! Moderne Arbeitsausstattung von Apple & Handy mit Vertrag. Getränke/Kaffee stehen einem rundum zur Verfügung. Mittags wird zusammen gegessen :-)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung 100% man fühlt sich wohl

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist ein spannender Tag und es gibt immer wieder tolle & interessante Aufgaben :-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Unternehmenskultur, super Team, spannende Themen, neues Büro + Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts :)

Verbesserungsvorschläge

Tolles Unternehmen mit einer besonderen Unternehmenskultur! Mit zunehmender Grösse müssen Prozesse und Kommunikation berücksichtigt werden. Die Geschäftsführung könnte manchmal besser kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima, super Team

Image

Brainbirds ist bekannt für seine Themen, als eines der ersten Unternehmen in diesem Bereich als Pionier gut angesehen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung, Möglichkeit zur Arbeit im Home Office, insgesamt viel Freiraum und Selbstverantwortung in den Teams.

Karriere/Weiterbildung

Man kann viel Verantwortung übernehmen, Aufgaben ändern sich mit der Zeit und werden auch flexibel angepasst. Die Brainbirds Trainings können von allen Mitarbeitern besucht werden, bei Bedarf können externe Trainings besucht werden. Karriereentwicklung bekommt mit zunehmender Anzahl der Mitarbeiter eine größere Bedeutung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist reines Fixgehalt und vergleichbar mit anderen Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt und gut zusammen arbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher junges Team, Geschäftsführung etwas älter.

Vorgesetztenverhalten

Keine typische Hierarchie, aber klare Verantwortliche mit Zuordnung der Themen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung von Apple (Macbook, iphone & Vertrag), komplett neues Büro mit super Ausstattung von Vitra, moderne Möbel, Kaffeemaschinen, gemeinsames Mittagessen / Catering wird geliefert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Intern mehr Frauen im Team, bei Trainern eher ausgewogenes Verhältnis. Team ist gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen hat den Anspruch vorne dabei zu sein und hat spannende Themen (agile Methoden, Führung, Change & Transformation).