Agenturleben mit Optimierungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt der Teams
- kollegiale Arbeitsatmosphäre
- ab und zu ein Get Together, z.B. Karneval
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenig Benefits (kein Urban Sports, kein Zuschuss zum Deutschlandticket)
- wenig Weiterbildungschancen
- geringes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Work-Life Balance Angebote und Beiträge zur Gesundheit und dem mentalen Wohlbefinden der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Start-Up Feeling, man versteht sich gut untereinander und die Teams mischen sich, besonders in den Pausen.
Image
Nach außen hin ein positives Image, großes Agenturnetzwerk und geballte Kompetenzen. Leider innerhalb der Agenturen teils wenig Überschneidungen (jede Agentur mehr oder weniger für sich)
Work-Life-Balance
Leider keine Gleitzeit und keine wirkliche Überstundenregelung. Man kann zwar bei Bedarf früher anfangen, aber man fühlt sich schon etwas kontrolliert... Kernarbeitszeit 9 bis 18 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Eher wenig Angebote, man kann mal an Webinaren teilnehmen, muss da proaktiv sein.
Gehalt/Benefits
Leider kaum Chancen auf Gehaltserhöhung, wird oft auf die finanzielle bzw. wirtschaftliche Situation und Auftragslage geschoben...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Prozesse sind digitalisiert, Kommunikation findet online statt.
Kollegenzusammenhalt
Ein guter Zusammenhalt, auch wenn unterschiedliche Homeoffice-Tage bestehen. Mittwochs ist der Office-Tag, da herrscht eine gute Stimmung untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige, ältere KollegInnen, die sehr geschätzt werden. Sogar die Reinigungskraft ist fester Bestandteil der Firma und des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich eine gute und engagierte Führung. Aber man wird nicht wirklich bei der persönlichen Weiterentwicklung unterstützt, sondern es wird viel vorausgesetzt. Selbt wenn man ins kalte Wasser geworfen wird, sollte man auch von der Führungskraft lernen können und zusammenarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Einzelne Büros also keine nervigen Großraumbüros, gute Belüftungsanlage (Vorteil im Sommer trotz Glasgebäude), technische Ausstattung ist okay.
Kommunikation
Da ist noch Luft nach oben. Es gibt häufig hohe oder falsche Erwartungen, die nicht gut kommuniziert werden. Dadurch, dass es keine HR-Abteilung gibt, geht es häufig chaotisch zu oder Wünsche/Anregungen gehen eher unter oder werden unter den Tisch gekehrt.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte, Chancengleichheit
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, da es unterschiedliche Projekte sind. Jeder Tag ist eigentlich anders. Nur ist man oft auf Kundenfeedback angewiesen und dadurch ist man gebremst und kann nicht weitermachen.