Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fairness, Respekt, Offenheit, Flexibilität, Freundlichkeit
Ganz ehrlich: Nichts!
Gleitzeit einführen
Weiterbildungsmaßnahmen möglich, Aufstiegschancen medium da kleine Firma
Immer pünktliche Bezahlung!
Ehrliches, respekt- und rücksichtsvolles Miteinander, gute Zusammenarbeit, Spass an der Arbeit
Fair, motivierend, respektvoller Umgang, Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, jährliche Feedback-Gespräche mit Zielen
Schöne Büroräumlichkeiten (für alle, die Großraum mögen), sehr gute Büroausstattung, Technik auf dem neuesten Stand
Guter Austausch, hohe Transparenz bei Unternehmenentscheidungen, konstruktive Kritik möglich, schnelle Wege
Super vielfältige und spannende Projekte!
unprofessionelles Arbeiten; entsprach nicht meiner Vorstellung von Qualität und Leistung
Konstruktive Kritik nicht erwünscht und es gab viel Unsicherheit bei den Mitarbeitern aufgrund fehlender Regeln. Feedback fand nicht im offenen Dialog statt.
Es wird viel Geld und Kraft in Marketing und Kommunikation gesteckt. Das Image und die eigene PR ist gut. Menschen, die einen Blick hinter die Kulissen werfen, waren allerdings bisher schon öfter enttäuscht.
Stress wurde künstlich erzeugt, war aber nicht real vorhanden. Eine organisierte Person hat ohne Probleme eine ausgewogene Work-Life-Balance
Jeder kämpft um seinen Platz und sein Ansehen. Es gibt keine Karrieremöglichkeiten, da die Geschäftsführer klare Grenzen ziehen und keine Schritte nach oben möglich sind.
Angemessenes Gehalt. Sonstige Leistungen oder Benefits fanden nicht statt. Dies hätte eine Bewertung von Leistungen vorausgesetzt, die nicht stattgefunden hat. Unruhe im Team sollte so vermieden werden.
In der Theorie hoch, in der Praxis nicht ganz so hoch.
Auf menschlicher Ebene alles in Ordnung. In der fachlichen Zusammenarbeit liegt der Fokus jedoch nicht auf Leistung und Weiterentwicklung, sondern nur auf grösstmögliche Harmonie.
Der Vorgesetzt war freundlich und menschlich, aber kein guter Manager oder Leiter für das Unternehmen. Harmonie und gleiche Meinung sind wichtiger, als fachliche Diskussion. Zusagen wurden nicht eingehalten.
Attraktive Räumlichkeiten und gute Ausstattung. Dieser Punkt wird als Benefit für Bewerber aufgeführt.
Offene Kommunikation war schwierig. Alles wurde mit "super" betitelt. "Lessons learned" und konstruktives Feedback nach einem Projekt zur Verbesserung der eigenen Projekte fand nicht statt. Eine permanent, nicht ernst gemeinte Positivkommunikation führt auf Dauer zu Verwirrungen und sinkender Leistung.
Ein Jobprofil wurde nur mit großer Mühe und nach mehrmaligem Nachfragen erstellt. Es war nicht eindeutig. Kompetenzen und Verantwortungen wurden nach Bedarf erteilt und entzogen. Dies führte oft zu Verwirrungen im Team und Verzögerungen bei der Projektbearbeitung