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Braun 
Maschinenbau 
GmbH
Vorstellungsgespräche

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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,9
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Rückmeldung! Eine Frechheit

1,2
Bewerber/inHat sich 2022 als Führungskraft beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch kam erst Monate später. Und das Gespräch war ein Desaster. Ich wollte während des Gespräch einfach aufhören und gehen. Hab während des Gespräches schon gewusst dass es nicht passt. Aber das schlimmste war dass man keine Rückmeldung erhält nach dem Gespräch auch auf Nachfrage wird nicht kommuniziert. Finde es respektlos gegenüber dem Bewerber kein Lebenszeichen von sich zu geben. Aber zum Glück kam nix und bin froh dass es nicht geklappt hat.
Verbesserungsvorschläge:
- Rückmeldung geben
- Es wurden keine personellen Fragen gestellt, das heißt es hat Ihnen nicht interessiert, wie man persönlich tickt und ob man sich vorstellen könnte zusammenzuarbeiten, daher mehr Personalfragen stellen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde am gleichen Tag der Bewerbung,diese auch per Mail bestätigt.
Danach nur noch warten. Nach vier Wochen versuchte ich die Ansprechpartnerin telefonisch zu erreichen. Mir wurde jedesmal mitgeteilt, daß Ansprechpartner nicht am Platz ist oder nicht im Haus.Auf nachfrage ob es eine alternativen Ansprechpartner gibt, wurde diese immer verneint.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wenn Herr Braun entscheiden würde, wäre alles authentischer/sympathischer und man hätte direkt das TEAM-Gefühl...

3,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Meister beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalauswahl selbst in die Hand nehmen und nicht durch externes Personalmanagement ausführen lassen... Die Qualität eines neuen Mitarbeiters erkennt man nicht durch Persönlichkeitstest oder dem Hinterfragen bei Ex-Arbeitgebern. Ehrlichkeit wäre hier von beiden Seiten ein optimales Werkzeug und spart Zeit! Neues Blut in der Personalführung tut gut.

Bewerbungsfragen

  • 2 Stunden persönliche Vorstellung mit 4 Leuten mit allem drum und dran.
  • danach nochmal weitere 2 Stunden Persönlichkeitstest mit 286 Fragen zu deiner Person...
  • kein Kommentar...
  • kein Kommentar...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nach Eingangsbestätigung folgte das Ghosting

1,3
Bewerber/inHat sich 2020 als Schweißer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah Absagen bzw. Informationen zum weiteren Vorgehen übersenden.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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