Verbesserungsvorschläge

• Fairer Umgang mit Mitarbeitern: Sprich Einhaltung von getroffenen Vereinbarungen (z.B.: Reisekosten, Provisionsvorschuss).

Pro

Nette Kollegen im Bereich Vertrieb /Verkauf sowie in der Mediengestaltung.

Contra

Undurchsichtige Führungsstruktur. Die Leiter des Tagesgeschäfts haben keine rechtliche Weisungsbefugnis. Vereinbarungen, die mit den de facto leitenden Personen getroffen wurden, wurden mit der Begründung nicht eingehalten, dass diese Personen gar nicht die Kompetenz hätten, solche Vereinbarungen zu treffen. Die Kommunikation zwischen der "Geschäftsführung" und dem Vertrieb ist außerordentlich ungünstig. Die Mitarbeiter finden in Ihren Fächern (circa im Stundenrhythmus!) anonyme handgeschriebene Nachrichten und Kommentare (z.B.: "Was soll das?!", "Das soll Umsatz sein?!", "Das geht besser!") in den Personalfächern. Die Personalfluktuation ist entsprechend sehr hoch. Mitarbeiter und Auszubildende blieben in den allermeisten Fällen nur wenige Tage / Wochen.
Subjektiver Eindruck: Wer die Möglichkeit hatte zu gehen, der ging.