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Gut am Arbeitgeber finde ich

Versprechen oder Absprachen, die bei Einstieg in das Arbeitsverhältniss entstanden sind, werden eingehalten. Der Mitarbeitende wird nicht nur auf sein Arbeitsverhältniss reduziert sondern als Mensch gesehen und gefördert.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind freundlich und das Büro einladend, daher ist die Arbeitsatmosphäre entspannt und produktiv.

Image

Das Image, das nach außen kommuniziert wird, spiegelt sich auch in der Arbeit und den Werten wieder.

Work-Life-Balance

Es wird viel Wert auf Gesundheit, Weiterbildung und ausgleich gelegt. Überstunden sollen so zeitnah wie möglich abgebaut werden und sollen (wenn möglich) ganz vermieden werden.

Karriere/Weiterbildung

Auch als Werksstudent bekommt man ein mehr als nur angemessenes Budget zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Durch die sehr wenigen Abzüge als Werksstudent ist man hier gut bedient. Auch vermögenswirksame Leitungen bekommt man zur freien wahl.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Teammanager sind sehr an den Mitarbeitern interessiert und versuchen eigentlich immer ihr bestes. Das kenne ich von anderen Firmen eher nur als Floskel.

Kommunikation

Durch monatliche Updates der Geschäftsführung ist man immer über aktuelle Entwicklungen innerhalb der Firma informiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe hängt natürlich sehr vom aktuellen Projekt ab, was aber in der Natur einer Argentur liegt. Als Werksstudent hat man trotzdem die Möglichkeit, verschiedenen Aufgaben nachzugehen und ist nicht "nur der Werksstudent"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den offenen und persönlichen Umgang miteinander. Hier herrscht ein freundlicher aber produktiver Umgangston, man ist mal zu einem Kaffeeplausch und einem Spaß bereit, kann aber auch richtig ordentlich zusammenarbeiten und was erreichen.

Verbesserungsvorschläge

Gerade in der momentanen Lage (eine globale Krise nach der anderen, Inflation, aber auch der Wandel im Unternehmen und die strategische Neuausrichtung) muss man wirklich schauen, dass man alle Mitarbeitenden richtig mitnimmt, involviert, ihnen zuhört und sie ernst nimmt. Sonst läuft man Gefahr, (weitere) gute Leute zu verlieren.

Work-Life-Balance

Absolut gegeben. Es gab noch nie Probleme damit, Urlaub zu nehmen oder sonstiges. Die Überstundenregelung könnte meinetwegen gerne flexibler sein - grundsätzlich sollen keine Überstunden gemacht werden. Manchmal kommt es aber trotzdem dazu, und manchmal schafft man es auch nicht direkt in derselben, und manchmal auch nicht in der nächsten Woche, diese abzubauen. Unterschiedliche Teammanager gehen hiermit unterschiedlich streng um.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich hat man gute und flexible Möglichkeiten zur Weiterbildung. Mittlerweile gibt es dedizierte In-House-Soft-Skill-Trainings, die sehr gut gemacht werden, und die Teilnahme an sonstigen Schulungen oder Konferenzen ist gut möglich.
„Karriere machen“ ist da etwas schwieriger, da die Hierachien tatsächlich sehr flach sind, und es neben den Mitarbeitenden nur noch das Teammanagement und die Geschäftsführungsebene gibt. Und wie der Weg zum Beispiel ins Teammanagement aussieht ist dabei eher intransparent.

Gehalt/Benefits

Hier besteht Ausbaupotential und gerade in der aktuellen wirtschaftlichen Lage, wo alle schauen müssen, wo sie finanziell bleiben, auch Potential für Verluste von guten Mitarbeitenden. Bei aller Unternehmensentwicklung aktuell muss man aufpassen, das nicht aus den Augen zu verlieren.

Solider Durchschnitt, aber nichts, womit man aus der Masse heraussticht.
Eine pünktliche Auszahlung ist gegeben, aber sollte auch das Mindeste sein. Die Gehälter sind solide, man findet aber in der Branche auch ganz problemlos Stellen, die da nochmal ordentlich was drauflegen - insbesondere, weil man mittlerweile durch vermehrte Remote-Möglichkeiten bei der Standortwahl nochmal flexibler ist. Auch die Benefits und Sozialleistungen sind gut, aber auch eben ziemlicher Branchen-Durchschnitt.
Und: Wenn in Gehaltsgesprächen Ziele festgelegt werden, sollte es den Mitarbeitern auch möglich gemacht werden, diese tatsächlich zu erreichen. Versprechungen sollten eingehalten werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Definitiv vorhanden, CO2-Neutralität wird aktiv verfolgt, immer wieder mal Spendenaktionen, sehr gut alles.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht direkt beurteilen, wirkt auf mich aber sehr fair.

Vorgesetztenverhalten

Im Teammanagement kommt es sehr auf den Vorgesetzten an, von Laissez-faire bis nahezu Mikromanagement ist da stilistisch alles dabei. Grundsätzlich gilt aber, dass man bei Problemen auch immer eine Ansprechperson findet.
Die Geschäftsführung sei hier nochmal positiv hervorzuheben.

Gleichberechtigung

Bei der Arbeit in der Praxis gut. Eine weibliche Führungskraft bei den
Produktteams wäre auch mal nett. Wir haben viele engagierte Frauen (viele der Advisor-Rollen werden von Frauen besetzt!) - vielleicht traut man ihnen auch mal eine tatsächliche Führungsrolle zu. ;)

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gibt es immer wieder spannende Kunden und Projekte. Es gibt aber natürlich auch Phasen, in denen man mehr Leerlauf hat und sich um interne Dinge kümmert. Auch das sind oft spannende Sachen.
Schade wird es dann, wenn man - weil auf der eigenen aktuellen Position gerade wenig zu tun ist - Aufgaben anderer Positionen übernimmt, wo gerade mehr zu tun ist, und dort dann steckenbleibt. So übernimmt man auch mal mittel- bis langfristig Tätigkeiten, die weiter weg vom eigenen Kompetenz- und Interessensgebiet liegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde besonders gut, dass sich die Zeit genommen wird, die eigenen Mitarbeiter richtig kennenzulernen. Persönliche Interessen und Fähigkeiten, die nicht direkt mit der Arbeit in Verbindung stehen, werden gefördert und wenn es geht in den Arbeitsalltag integriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei einem Gespräch zwischen zwei Personen, sollte das Smartphone auch aus der Hand gelegt werden.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt würde ich mir mehr Zeit für interne Projekte wünschen.
Mir würden vor allem auch Projekte am Herzen liegen, die einen Mehrwert für das Zusammenleben der Menschen und die Umwelt haben.

Arbeitsatmosphäre

Hier arbeiten viele humorvolle und zuvorkommende Menschen, was zu einer sehr entspannten Atmosphäre beiträgt.

Work-Life-Balance

Es wird stets darauf geachtet, dass das Stundenkontingent nicht überschritten wird oder geleistete Überstunden direkt abgefeiert werden. Außerhalb der Kernarbeitszeiten können Beginn und Ende der Arbeitszeit frei gewählt werden.
Kleine Aufmerksamkeiten wie kostenloses Eis, Früchte und Müsli verschönern einem den Tag.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich wird ein großes Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Regelmäßige Ausflüge zu Messen und freiwillige Vorträge von Mitarbeitern zu neuen Technologien können jederzeit wahrgenommen werden.
Lediglich das Weiterbildungsangebot außerhalb der Entwicklungstätigkeit lässt zu wünschen übrig. Daran sollte noch gearbeitet werden.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden mehr als pünktlich ausbezahlt. Meiner Meinung nach könnten die Gehälter im Vergleich zu anderen Firmen dieser Branche etwas höher ausfallen. Ich denke, dass die Leute es hier verdient hätten.
Ich denke, man kann aber durch die sozialen Zuschüsse, kostenlose Getränke, Müsli etc. und der neuen Mitarbeiterbeteiligung definitiv mit seinem Gehalt zufrieden sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber ist darauf bedacht so viel unnötige Abfälle wie möglich zu vermeiden. Zusätzlich besteht das Angebot für jeden Mitarbeiter sich ein Jobrad mitfinanzieren zu lassen. Der durch das Unternehme angefallenen CO2 Ausstoß wird durch Spenden an Umweltprojekte kompensiert, soweit ich weiß.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da wird insgesamt ein sehr junges Team sind, gibt es kaum ältere Mitarbeiter. Aber die wenigen, die wir haben werden gleichermaßen in Projekte einbezogen und jüngere Mitarbeiter lernen gerne von ihrer Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Der Arbeitgeber lässt sich ständig neue Ideen einfallen, um den Mitarbeitern hier eine Freude zu machen. Er versucht stets persönliche Zeile und Interessen zu fördern.

Lediglich die Tatsache, dass er häufig keine Zeit hat, macht es schwer direkten Kontakt zu ihm aufzunehmen.

Arbeitsbedingungen

Der Stand der Technik wird hier immer auf dem Laufenden gehalten. Häufig wird sogar mit Geräten gearbeitet, die eher Zukunftsmusik für die meisten dargestellt.

Kommunikation

Grundsätzlich findet die Informationsweitergabe regelmäßig und ausführlich statt. Die Führungskräfte bemühen sich die Arbeitnehmer über aktuelle Ereignisse auf dem Laufenden zu halten. Das einzige Manko sehe ich darin, dass durch eine verständlich hohe Auslastung der Führungskräfte nicht alle Mitarbeiter zu gleichen Teilen über Neuigkeiten unterrichtet werden.

Gleichberechtigung

Unabhängig vom Bildungsgrad erhält hier jeder eine Chance zu zeigen, was er drauf hat unabhängig vom Geschlecht. Bei Meinungsverschiedenheiten zählt die Meinung einer Frau genauso viel wie die eines Mannes.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind abwechslungsreich und bringen immer neue Herausforderungen mit sich. Am besten gefällt mir, dass man ständig mit neuen Teammitglieder zusammenarbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Home Office (aktuell Full Time, das ist perfekt (für mich) )
* Teamgeist
* Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Wir sind in einem Großraumbüro und Home Office. Es gibt 2 Strukturen im Unternehmen, Projekte und (ich nenne sie mal so) Verwaltungsteams. Innerhalb von Projekten ist man nahezu gleichgestellt, der Kunde ist der, der sagt, wo es lang geht. Mitarbeiter werden in Verwaltungsteams aufgeteilt, bei denen eine Führungskraft den Werdegang der Mitarbeiter verfolgt und fördert.

Image

Alle reden gut drüber, alle fühlen sich gut, niemand geht, weil es ihm nicht gefällt. Insgesamt gehen nur sehr wenige.

Work-Life-Balance

Überstunden + Wochenendarbeit sind eher nicht gewollt. Urlaub wird hauptsächlich mit dem Projektteam abgesprochen und kann fast immer frei genommen werden. Es gibt bei unserer Gleitzeit zwar keine feste Kernarbeitszeit, aber das Team pendelt sich da automatisch ein. Mit Begründung (Arzttermin, Kinder, etc.) kann aber auch da die Arbeitszeit flexibel verteilt werden. Im Home Office entfällt sogar das Pendeln, was man nicht unterschätzen sollte.

Karriere/Weiterbildung

Wir werden individuell von der Führungskraft in unserer Weiterbildung gefördert. Die Ausrichtung kann man aktuell recht frei wählen. Feste Pfade, die praktisch jeder beschreiten muss, um "den nächsten Level zu erreichen", gibt es aktuell nicht und das finde ich auch gut so. Jeder Neuling erhält eine ausführliche Grundausbildung und auch danach bilden wir einander gegenseitig weiter.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden eher zu früh als püntlich gezahlt, sehr vorbildlich. Das Gehalt an sich ist gut. Im Vergleich damit, was man in der gleichen Tätigkeit direkt bei einem Kunden bekommen würde, ist es zwar deutlich weniger, aber dort ist man oft an ein Projekt gekettet und hat nicht selten eine schlechtere Arbeitsatmosphäre. Allerdings hat auch jeder Vollzeit-Mitarbeiter monatlich steuerfrei 100€, die man auf Dinge wie eine betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Job-Rad, TicketPlus, etc. verwenden kann. Außerdem gibt es Karten fürs Fitness-Center und einen Poolwagen. Dazu kommt die jährliche Beteiligung am Erfolg des Unternehmens. Zu wenig Geld bekommen wir eher nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Küche im Büro wird eher mit verantwortungsbewussten Gütern gefüllt, z.B. Müsli aus dem Unverpackt-Laden. Für weitere Vorschläge sind wir sicher alle offen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben zwar nur wenige ältere Kollegen, aber es werden definitiv welche eingestellt. Langdienende Mitarbeiter erhalten zusätzliche Urlaubstage und in gewissem Maße höhere Beteiligung am Erfolg des Unternehmens als neue Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter klärt bei Problemen sachlich mit mir, was man als nächste Schritte machen kann. Aber echte Probleme gab es in den letzten Jahren eigentlich nicht. Selbst bei der Weiterbildung bekommt man eher Möglichkeiten geboten, keinen Zwang.

Arbeitsbedingungen

Alle technischer Ausrüstung, die benötigt wird, wird auch bereitgestellt. Zusätzlich gibt es höhenverstellbare Schreibtische. Das Großraumbüro ist nicht so meins, zu viel Wirbel und teils auch Lärm um einen herum, während man sich konzentrieren will. Kopfhörer helfen zumindest gegen den Lärm. Im Sommer ist es viel zu heiß im Büro und im Winter auch, da zu viel geheizt. Seit Pandemiebeginn sind wir im Home Office, soweit möglich/sinnvoll. Da lässt es sich dank Video-Calls in (für mich absolut) jeder Hinsicht erheblich besser arbeiten als im Büro.

Kommunikation

Es gibt sowohl ca. alle 2 Wochen ein News-Video, als auch zu besonderen Anlässen ein größeres gemeinsames Meeting. Dabei ist es absolut kein Hindernis, diese Meetings remote stattfinden zu lassen, ganz im Gegenteil, aufgrund der Anzahl der Mitarbeiter finde ich persönlich, dass es aus Platzgründen remote deutlich angenehmer ist.

Gleichberechtigung

Wir haben keine Frauen in echten Führungspositionen, daher ist das schwer zu beurteilen. Wir haben einerseits nur wenige Führungspositionen insgesamt, andererseits haben wir nur wenige Frauen in der Firma und oft auch noch nicht mit langjähriger Erfahrung. Ich denke aber, bei Interesse würde da sicherlich gefördert werden. Im täglichen Umgang werden Frauen definitiv nicht anders behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben kommen letzendlich vom Kunden. Aber meist können wir, das Projektteam, selbst einen Rahmen schaffen, wie wir diese Aufgaben in hoher Qualität, zeiteffizient und mit wenig Frustpotential umsetzen können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Setzt sich für die Mitarbeiter ein
- Ist eine gute Stimmung im Unternehmen sehr wichtig
- Immer dabei, gutes für die Umwelt zu tun
- Hier kann man Spaß haben
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es keine!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist immer super. Darauf wird auch geachtet. Wenn sie mal in einem Team nicht gut ist, wird i.d.R. immer etwas versucht, um die Stimmung wieder zu heben

Image

Hier habe ich zum ersten Mal erlebt, dass die eigenen Mitarbeiter die eigene Firma lieben. Nach einem Jahr Zugehörigkeit kann ich das ganze nur bestätigen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten. Man wird dabei auch gut unterstützt.
Die Karriere Chancen sind hier allerdings etwas geringer als in einem Konzern oder ähnlichem. Jedoch wächst das Unternehmen so schnell, dass sich das bald auch wieder ändern kann.

Gehalt/Benefits

Es werden zahlreiche Soziallleistungen geboten. Die Gehälter sind auch völlig in Ordnung. Natürlich geht immer mehr. Aber im Gesamten kann man sich hier nicht mal ansatzweise beschweren.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das offene und freundliche miteinander.
Das Streben sich immer zu verbessern.
Motivation, Fairness und Qualität.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche und angenehme Arbeitsatmosphäre. Es gibt KEINE Intrigen, Ausgränzung oder ähnliches.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich ehrlich und offen.
Man begegnet sich auf Augenhöhe.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr ausgeprägt. Probleme Werden schnell und offen angesprochen/gelöst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute, die Atmosphäre, die Projekte, das Büro, Standort...

Arbeitsatmosphäre

Durchweg nette und hilfsbereite Leute arbeiten hier. Streitigkeiten und Intrigen sucht man hier vergebens. Probleme werden offen besprochen.

Work-Life-Balance

Überstunden? Fehlanzeige! Die sind nicht erwünscht. Gleitzeit funktioniert super. So kann jeder seine ganz eigene Work-Life-Balance finden.

Karriere/Weiterbildung

Jeder, der möche, kann sich weiterbilden. Man hat ein Weiterbildungskontingent pro Jahr, das einem zur Verfügung steht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme oder Auffälligkeiten

Vorgesetztenverhalten

Egal welche Position man im Unternehmen hat, man begegnet sich auf Augenhöhe. Das gilt auch für die Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro ist top, alle Geräte sind auf dem neusten Stand

Kommunikation

Entweder man geht kurz bei dem anderen vorbei oder man schreibt schnell bei Teams. Normalerweise ist Kommunikation untereinander kein Problem. Wenn man mal was verpasst, kann man immer nachfragen.

Gleichberechtigung

definitiv

Interessante Aufgaben

Ständig wechselnde Aufgaben und Projekte, hier habe ich keine Langeweile