2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Stelle existiert in der Form gar nicht
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Teamleiter HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ausgeschrieben wurde ein Teamleiter HR. Ein HR Team gibt es aber gar nicht. Also gibt es den ausgeschriebenen Job auch gar nicht.
Der Grund ist, dass sich die beiden HR Team Mitglieder in eine längere Auszeit verabschieden. Das bedeutet, man soll dann nach einer Einarbeitungszeit X den Job von zwei Personen machen.
Und dann auch noch bei Bedarf in der Gastronomie aushelfen.
Mit der AP hatte ich ein sehr angenehmes Gespräch. Die Absage kam dann mit einer 0815 Mail aus dem System. Das finde ich bei einer regional aktiven Marke unpassend, aber muss jeder selber wissen. Grundsätzlich nicht ok finde ich es, wenn Stellen ausgeschrieben werden, die es nicht gibt.
Um eine Gesamtbewertung durchzuführen und die aus meiner Sicht entsprechende Note zu geben, musste ich fast alle Bereiche mit drei Sternen bewerten, da die benötigten Parameter nicht in der Abfrage vorhanden sind. Ich möchte noch einmal betonen, das sich mit der AP ein sehr angenehmes Gespräch hatte. Man hat sich auch zügig nach dem Bewerbungseingang gemeldet und ich hatte im großen und ganzen eine ansonsten gute "Experience"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
MareenHR-Managerin bei BRLO
Liebe/r BewerberIn,
vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback – und auch für die positiven Worte zum Gespräch und dem schnellen Ablauf. Es freut uns sehr, dass Du das Gespräch mit unserer Ansprechperson als angenehm empfunden hast und es tut uns leid, dass es in der Kommunikation dennoch zu Missverständnissen gekommen ist – insbesondere, was den zukünftigen Aufgabenbereich und die Teamstruktur betrifft.
Wichtig ist uns an dieser Stelle zu erwähnen:
Im Gespräch wurde die derzeitige Rollenverteilung im HR-Team sowie die Erweiterung des Teams thematisiert und die weiteren Teammitglieder wurden ebenfalls genannt. Es war uns wichtig, Transparenz zu schaffen, und daher gab es auch ausreichend Raum für Rückfragen.
Die Position war nie darauf ausgelegt, den Job von zwei Personen zu übernehmen. Im Gegenteil: Wir haben das Team bereits im Vorfeld bewusst verstärkt, um Engpässe zu vermeiden.
Ebenso war ein Einsatz in der Gastronomie nie Teil der Rolle. Gemeint war, dass die betreuten Mitarbeitenden u.a. aus dem Gastronomiebereich kommen – also HR-Arbeit für die Gastronomie, nicht in der Gastronomie.
Deinen Hinweis zur automatisierten Absage nach dem Gespräch nehmen wir mit. Wir prüfen, wie wir diesen Prozess persönlicher gestalten können.
Danke Dir also nochmals für Deine Bewerbung, die Zeit und das konstruktive Feedback. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Überraschend unprofessionell :(
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Serviceleitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich war anfangs sehr angetan vom schnellen und agilen Bewerbungsprozess, der nach einem Telefonat direkt in ein Probearbeiten überging. Beim Arbeiten hatte ich viel Spaß und bekam danach auch Info, dass sich jemand zeitnah mit mir auseinandersetzen würde. Nach zwei Wochen bekam ich einen Anruf, dass sich die Entscheidung nochmals um eine Woche zieht. Das ist nun drei Wochen her und auch auf schriftliche Nachfrage wird nicht mehr reagiert. Wenn Führungspositionen nicht in der Lage sind, auch mal eine Absage auszusprechen, hinterlässt das leider einen Beigeschmack, der vermeidbar gewesen wäre.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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