Dienstvereinbarungen reichen nicht aus - Umsetzung ist das Zauberwort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Dienstvereinbarungen; soziales Verständnis und Überzeugung und MA identifizieren sich oft mit der Arbeit des AGs. Die MAs leisten gute Arbeit, es werden gute Projekte gefördert, gute Policiypapiere für die nationale Politik erarbeitet, und die Organisation hat gute Mitarbeitenden und der AG versucht z.T. den Bedürfnissen der MA´s zu entsprechen. Wir haben Gleitzeit. Kinderbetreuung für 3 Wochen während der Sommerschulferien!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Punkt Verbesserungsvorschläge. Und manchmal wird nach außen hin "gepredigt", aber manchmal werden diese Sachen nach "innen" nicht immer berücksichtigt
Verbesserungsvorschläge
Bessere strukturelle Lösungen und Verantwortung. "Abspeckung der Bürokratie und Hirarchien. Umsetzungen der Dienstvereinbarungen - Motivation und Unterstützung der Vorgesetzten dabei. Mehr Anerkennung und Wertschätzungen der Vorgesetzten, Vorstand. Bessere und motivierende Personalentwicklung durch Beförderungen, Umsetzungen, Weiterbildungen u.ä. Mehr Barrierefreiheit und Umsetzung aller Verbesserungsmaßnahmen, die durch eine Studie empfohlen wurden. Eine bessere Kantine und höhere Zuschüsse für das Mittagessen!
Arbeitsatmosphäre
Im Prinzip gut! Gleichzeitig könnte diese besser sein wenn bessere und pragmatischere Lösungen in der Struktur, Arbeitsaufwand und Personalentwicklung gedacht und umgesetzt werden würden
Kommunikation
Durch das große Werk (ca. 800 MA) ist die Kommunikation nur bedingt innerhalb der Abteilung bzw. notwendige Querstruktur möglich. Ansonsten pflegt der Vorstand zeitnah über Änderungen/Stand der Dinge zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist i.d.R. gut. Es herrscht meist ein offenes und herzliches Miteinander
Work-Life-Balance
Das Werk hat gute Dienstvereinbarungen! Gleichzeitig blockieren manche Vorgesetzte deren Umsetzung wie z.B. Home office, Supervision u.ä.
Vorgesetztenverhalten
Meinen eigenen Vorgesetzten schätze ich! Gleichzeitig sollte er mehr "Vertrauen" in den Mitarbeitenden haben, und mehr "Kontrolle" und "Verantwortung" entsprechend den Stellen abgeben.
Interessante Aufgaben
Da ich schon sehr lange dabei bin, werden die Aufgaben immer arbeitsaufwendiger aber nicht unbedingt interessanter... Manchmal geschehen aber noch "Wunder"; durfte zuletzt zum 1. Mal mit auf Dienstreise ins Ausland, einige unserer Projekte besuchen...
Gleichberechtigung
Sicherlich könnte es mehr Frauen auf der Vorgesetzten-und vor allem auf Aufsichtsratsebene geben! Gleichzeitig werden Wiedereinsteiger_innen nicht benachteiligt, und ich spüre keine sonstigen Benachteiligungen
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Empfinden, zumindest bei Brot für die Welt, ist dass i.d.R. ein gutes Verhältnis innerhalb der Kolleg_innen gibt, z.T. sogar freundschaftliches
Arbeitsbedingungen
Es wird in Zusammenarbeit mit den MA´s drauf geachtet, dass die Büroeinrichtungen den Regelungen entspricht! Das ist gut! Die Zimmer sind i.d.R. hell, haben große Fenster und 2 Terrassen.
Das Gebäude wurde leider zu klein gebaut, so, dass schon eine Einheit physisch ausgelagert werden musste, und einige größere Büros mussten in 3-er Büros umgewandelt werden. M.E. wurde einiges im Bau des Gebäudes im Vorfeld nicht genügend bedacht...
Die automatische "umweltreundliche" Temperaturregelung ist z.T. problematisch. In einigen Büros ist es zu warm, in anderen zu heiß... Ich vermute, es wurde versäumt die entsprechende Technik mit einzukaufen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Umwelt AG, die sich Gedanken und Umsetzung über Umweltschonendes Verhalten macht. Das finde ich gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Wir sind an den TVÖD-Bund angelehnt, und sind entsprechend eingruppiert. Die jewiligen Eingruppierungen sind i.d.R. gut. Gleichzeitig kommt man am Ende der Einstufung in der jeweiligen Eingruppierung nicht weiter...
Image
Das Werk macht m.E. sowohl national und international gute Arbeit, diese ist sowohl bei den Mitarbeitenden als auch in der Öffentlichkeit anerkannt und geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Wird im House zu bestimmten Themen angeboten: Externe Weiterbildungen müssten mehr gefördert werden! Karriere: Ist für einige Kolleg_innen möglich, für die ohne Studium meist schwierig weiter zu kommen...