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Brunsbüttel 
Ports 
GmbH
Bewertung

Luft nach oben

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusätzliche Vergütungen
- Massage/ Fitness-Angebot
- Obst/ Gemüse
- Es wird mehr für die Azubis gemacht und inzwischen mehr Möglichkeiten geschaffen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn langjährige MA den Hafen verlassen oder sehr viel schimpfen, sollte man sich als AG Gedanken machen. Alles andere - siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

- Frauenstatus verbessern
- den MA auch mal mehr Freizeit gönnen, wenn Bereitschaft gezeigt wird
- Gruppendynamik nicht zerstören, sondern fördern

Arbeitsatmosphäre

Wenn man mit den richtigen Leuten zusammen arbeitet - super.
Wenn eine Führungskraft merkt, dass man im Team zu gut agiert, wird man oft getrennt.

Kommunikation

Freitagnachmittag ist nicht bekannt, wie am Wochenende oder montags arbeiten soll - auch wenn die gleichen Tätigkeiten wie in der Woche zuvor anfallen. Es gibt viele MA die untereinander ein sehr gutes Arbeitsklima haben. Einige reden allerdings vorne rum nett und hinten schlecht über dich - man muss die Streu vom Weizen trennen können. Wenn man sich seinen Platz erkämpft hat, ist die Kommunikation gut.

Kollegenzusammenhalt

Ist bei den Meisten sehr gut, kommt auf das zusammengewürfelte Team an.
Die MA vermisse ich persönlich am meisten, man hat sich im Team sehr wohl gefühlt.
Wer die Arbeit sieht und mit anpackt, bekommt immer Hilfe und wird gut aufgenommen.

Work-Life-Balance

Privatleben ist ein Fremdwort. Wer im Umschlag arbeitet kennt kaum Freizeit und Wochenenden. Wenn man sich seine Auszeit regelmäßig einplant, wird die Bereitschaft in Frage gestellt (auch bei 1 Tag, wenn man 3 Wochen durchgehend gearbeitet hat). Also insgesamt sehr schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Zuckerbrot und Peitsche.
Ein HK kann zwar einen rauen Ton haben, sollte aber vor allem die weiblichen MA nicht nieder machen, nur weil man schwanger werden könnte. Gleichberechtigung ist das Stichwort. Eine Ausbilderin, die die meiste Zeit mit Rauchen gehen vertreibt und die Frau von ist, aber 12 Stundenschichten und WE-Arbeit bei Azubis freigibt - schwierig.
Andere wiederum sind sehr engagiert, verlassen den Hafen aber leider viel zu schnell.

Interessante Aufgaben

Man lernt viel, wenn Man(n) will und keine Frau ist.

Gleichberechtigung

Siehe oben..

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird sehr oft Rücksicht genommen und untereinander unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Position an. Arbeitsgeräte sind oft sehr dreckig und es wird darin geraucht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Neuanschaffungen sind sehr gut und die MA freuen sich entsprechend. LEIDER fliegt aber überall Kohle rum, sodass man am Tagesende Kohlestaub einatmet, ohne damit direkt gearbeitet zu haben. Das finde ich nicht sonderlich grün und gesund.

Gehalt/Sozialleistungen

Männer mehr als Frauen. Ungelernte Leiharbeiter so viel wie frisch ausgelernte Gesellen. Das Verhältnis müsste überarbeitet werden.

Image

Nur nach draußen super..

Karriere/Weiterbildung

Bekommt man meistens, man muss aber viel verhandeln.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nele Maaß & Nadine SchröderPersonalwesen

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung und die damit verbundene Mühe. Ihre Aussagen und Ihre Anregungen nehmen wir sehr ernst und arbeiten bereits aktiv an den genannten Themen. Insbesondere die Planbarkeit der Arbeitseinsätze wollen wir weiter verbessern, Gleichberechtigung ist für uns als Unternehmen von höchster Bedeutung, ein gegenteiliges Verhalten wird von uns nicht toleriert. Wenn Sie weiteres Feedback für uns haben, nehmen Sie gerne direkt Kontakt zu unserer Personalabteilung auf: (personalabteilung@schrammgroup.de / Tel. 04852/884911).

Mit freundlichen Grüßen
Brunsbüttel Ports GmbH

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