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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei B.S.M. Bürosysteme eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,7 von 5 Punkten.
Die netten Azubi Kollegen
Fast alles. Am schlimmsten jedoch die Dispo und die Technik Führung. Der Chef war stets nett und Respektvoll zu mir
Menschlicher Werden
Dank der Arbeitskollegen stets lustig und angenehm
Wahrscheinlich nicht allzu gut da ich vom Kundendienstleiter erfahren habe das er seit Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen hatte. Zudem lag das gehalt nicht wirklich höher als mein s nach der Ausbildung
38,5h Stunden Woche jedoch keine Gleitzeit möglich und man darf AUF GAR KEINEN FALL 1 Minute bevor 16:30 gehen auch wenn man seit 20 Minuten mit seiner Arbeit fertig war
Tatsächlich im Bundesweiten durchschnitt
Hatte leider viel zu wenig zeit für Azubis
Dank meiner netten Kollegen in Ordnung
Immer das gleiche Drucker putzen, oder überholen. Ab und zu mal Autos waschen gefahren und getankt
Oft das selber
Unter den Kollegen sehr gut. Jedoch mangelnd in der Führungsebene. Sowie den Vorgesetzten.
Das ich sofort nach der Ausbildung gehen konnte ; )
Hab gesehen das diese wieder Ausbilden, daher dieser Erfahrungsbericht.
Am besten nicht mehr Ausbilden.
Man wird von Anfang an von vielen Kollegen nicht auf Augenhöhe behandelt. Dachte nicht das man sowas in der heutigen Zeit so Handhaben kann. Es war leider spürbar.
Das beste ist, das sich anscheinend nichts ändert. Auch ich hatte diese Person, die gefühlt die hälfte der Arbeitszeit dazu nutzt telefonisch mit der Verwandschaft zu reden. Sonst aber nichts weiter vollbringt als (haltlose) Vorwürfe zu machen.
Überstunden werden willentlich und bewusst eingeplant, es interessiert vorallem nicht ob ein Techniker mit dem man mitfährt einen Azubi dabei hat....
Fragt man allerdings nach ob man früher gehen kann um einen Arzttermin wahrzunehmen, heißt es "wie willst du das wieder reinarbeiten".
Löhne wurden punktlich bezahlt..
Der damalige Ausbilder war wirklich i. O. nahm Rücksicht und war Verständnisvoll.
Ein paar Kollegen war echt i. O. , mit denen wars auch ok zu arbeiten und es hat Spass gemacht. Allzu häufig konnte man aber mit diesen leider nicht mit in den Aussendienst fahren.
Man wird hier als IT-Systemelektroniker ausgebildet, hat aber mit IT mal garnix und mit Elektronik nur oberflächlich zu tun. Der Ursprüngliche Beruf dürfte der frühere Büromaschinenmechaniker sein.
Die meiste Zeit trägt man allerdings 150 kg Drucker zu zweit durch die Firmen..
War eigentlich meist der gleiche Mist. Man war halt gefühlt in erster Linie billige Arbeitskraft. Man kann nicht immer alles total spannend oder Abwechslungsreich machen, aber zumindest Ansätze oder ein bisschen Mühe dafür geben könnten ja schon ausreichen... Hab ich hierzu am ehesten nur ein wenig vom Ausbilder selbst erleben dürfen.
Du bist halt der Azubi-Depp, und man lässt es dich auch spüren. Irgendwann wurde dann angefangen aktiv nach (vermeintlichen) Fehlern und was man bemängeln könnte zu suchen. Es waren allerdings nicht alle Kollegen so, bringt nur nichts wenn man meist mit den Problembehafteten zu tun hat bzw. im Aussendiensteinsatz ist.
Das die Geschäftsführung komplett vom tatsächlichen geschehen Isoliert wird bzw. kein Intresse dies bezüglich zeigt.
Führungsstil ändern und nochmal die Auswahl für Führungspositionen überdenken.
Absolut toxisch, die Person die „PPA“ innehat hat vor angestellten gelästert, die Person die für meine ausbildung zuständig war hat 6 von 8 stunden private Telefonate geführt, und dies nicht auf Deutsch. Informationen werden von den Verantwortlichen Personen mit Absicht nicht weitergegeben. Für Fehler die gemacht wurden steht niemand gerade es wird nur nach Ausreden gesucht und diese Ausreden beinhalten meistens das der Azubi schuld ist. In einem extrem fall sogar trotz beweise das es nicht so war.
okay, Freitags 1,5 Std früher aus
Geld bringt nichts bei schlechter Atmosphäre
Die Person die für meine Ausbildung zuständig war hatte keine Lust darauf irgendjemand auszubilden. Fehler die von der Person begangen wurden, wurden einfach auf Azubis abgewälzt obwohl es Beweise gab die dagegen gesprochen haben. Dies war der Geschäftsführung recht egal, da Zeit (Firmenzugehörigkeit) hier der wichtigste Faktor für eine Karriere ist und definitiv nicht die Kompetenz.
Mir wurden fast nur Ausbildungsfremde Inhalte gezeigt, als ich dies im Berichtsheft so niedergeschrieben hatte kam die Person die für mich zuständig war auf mich zu, ich sollte doch das Berichtsheft umschreiben.
Gegenüber Azubis nicht vorhanden.