Absolut nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und Gleitzeit… es sollten aber alle gleich behandelt werden und sich an die Vorgaben der Geschäftsanweisung auch von Seiten der Geschäftsführung und Abteilungsleiter gehalten werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz bei Lästereien und Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte sich selbst mehr seinen Mitarbeitern annehmen. Leider ist er selbst nicht kritikfähig und lässt seine Launen an den Angestellten aus. Absolutes NoGo
Arbeitsatmosphäre
Lästereien und Mobbing sind an der Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
Mehr Schein als Sein. Viel Grüppchenbildung
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet das man nicht zu viele Überstunden aufbaut
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter versuchen ihre Sache gut zu machen. Allerdings wirft der Chef oft gesagt Dinge über den Haufen, so das man eigentlich garnicht mehr weiß, wie man sich zu verhalten hat
Interessante Aufgaben
Jeden Tag erwartet einen etwas Neues. Es wird nicht langweilig, wenn man auch Interesse hat
Gleichberechtigung
Es wird individuell nach Nase entschieden.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Räumlichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast nur noch digitales Arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Da geht definitiv mehr
Image
Die Aussenwirkung hat stark nachgelassen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zu den Lieblingsmitarbeitern gehört, hat man vielleicht eine Chance
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Dir für Dein Feedback!
Deine Aussage zum Thema Lästereien und Mobbing haben uns sehr bewegt. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrung bei BTL gemacht hast. Wir sensibilisieren unsere Mitarbeiter regelmäßig zu diesem Thema und haben seit Anfang 2022 definierte Vertrauenspersonen im Unternehmen, die jederzeit ansprechbar sind. Damit bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in einer vertrauensvollen Umgebung zu öffnen und konkrete Probleme
anzusprechen und gemeinsam Lösungsansätze zu finden.
Die BTL Brandschutz Technik GmbH Leipzig ist in den zurückliegenden Monaten und Jahren stark gewachsen. Damit verbunden sind eine Reihe von Herausforderungen, wie bspw. die Integration neuer Mitarbeiter. Die Themen Zusammenhalt und Teambildung sind uns besonders wichtig und wir arbeiten jeden Tag daran, dass jeder unserer Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommt. Schade, dass uns das in Deinem konkreten Fall nicht gelungen ist.
Auch das Thema Weiterbildung unserer Mitarbeiter steht bei uns an oberster Stelle. Dazu gehört auch, dass jeder Mitarbeiter sich regelmäßig über die Firma weiterbilden kann und es für jeden die gleichen Möglichkeiten gibt, sich intern weiterzuentwickeln. Schade, dass du hier einen anderen Eindruck gewonnen hast.
Was das Thema Gleitzeit und Homeoffice angeht, hat sich in den letzten Jahren viel verändert bei BTL. Wir bieten unseren Mitarbeitern seit Anfang 2022 ein flexibles Gleitzeit-Arbeitsmodell inkl. Homeoffice-Option, sodass der Stundenumfang schnell und unbürokratisch auf bestimmte Lebenssituationen angepasst werden kann. Das fördert einerseits die individuelle Work-Life-Balance, bringt aber andererseits auch große Herausforderungen im Bereich Teambildung und Integration neuer Mitarbeiter mit sich. Deswegen sind wir bestrebt hier einen guten Mittelweg zu finden, um jedem Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Natürlich werden hierbei alle Mitarbeiter gleich behandelt - egal ob Führungskraft oder nicht. Sollte sich jemand in diesem oder einem anderen Zusammenhang ungerecht behandelt fühlen haben unsere Führungskräfte und natürlich auch der Geschäftsführer selbst immer ein offenes Ohr.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg beruflich wie privat alles erdenklich Gute.