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BTL 
Brandschutz 
Technik 
GmbH 
Leipzig
Bewertung

Außen Hui, innen …

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen die den Laden am Laufen halten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zwei Gesichter und es wird nicht jeder gleich behandelt!

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auf die Kollegen hören die schon länger dabei sind und sich auch nicht vor der Wirklichkeit verschließen. Anstatt den Mitarbeitern mit Aussagen zu kommen wie: „Jeder ist ersetzbar“ sollte man lieber für seine Mitarbeiter einstehen. Möglicherweise sind einige ersetzbar, alle jedoch nicht! Zumindest zeigt das die Vergangenheit!

Arbeitsatmosphäre

Lässt zu wünschen übrig.

Kommunikation

Schlecht bis gar nicht. Teilweise gibt es Mails ohne Begrüßung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig und echt super!

Work-Life-Balance

War mal besser!

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Hier wurde der Bock zum Gärtner gemacht. In jeglicher Hinsicht. Schlechte Führungsqualität, menschlich nicht zu gebrauchen, jungen Leuten wird das Leben schwer gemacht. Die ein oder andere Führungskraft weiß nicht mal wie die Branche läuft, quatschen können Sie aber als hätten Sie die Welt erfunden.

Gleichberechtigung

Hier wird nach Nase und Laune entschieden. Grade von Vorgesetzten wird hier unterschieden ob man Stumpf seine Arbeit macht oder auch mal kritisch hinterfragt.

Arbeitsbedingungen

Viel zu wenig Platz im Büro

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist für die Fülle an Aufgaben und Verantwortung viel zu wenig!

Image

Es nimmt ab!

Karriere/Weiterbildung

Schlechte Einarbeitung! Wer sich weiterbilden möchte, kann zur Gefahr werden. Es ist nicht sehr gern gesehen wenn man mehr als der Vorgesetzte weiss.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank Kaiser, Leiter Marketing
Frank KaiserLeiter Marketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir danken Dir für Dein Feedback!

Deine Aussagen zum Thema Einarbeitung und Weiterbildung haben uns sehr nachdenklich gemacht. Gerade diese Themen liegen uns besonders am Herzen. Dazu gehört auch, dass jeder Mitarbeiter sich regelmäßig über die Firma weiterbilden kann und es für jeden die gleichen Möglichkeiten gibt, sich intern weiterzuentwickeln. Schade, dass Du hier einen anderen Eindruck gewonnen hast. Leider können wir aufgrund der minimalen Angaben
in deiner Bewertung nicht nachvollziehen, worauf Du Dich bei deiner Aussage konkret beziehst.

Auch das Thema Gleichberechtigung und gleiche Behandlung aller Mitarbeiter hat bei uns einen hohen Stellenwert. Wir schulen unsere Mitarbeiter und Führungskräfte regelmäßig in diesen Bereichen und missbilligen jede Art von Ungleichbehandlung oder Mobbing. Solltest du in diesem Zusammenhang schlechte Erfahrungen bei BTL gemacht haben, tut uns das sehr leid.

Die BTL Brandschutz Technik GmbH Leipzig ist in den zurückliegenden Monaten und Jahren stark gewachsen. Damit verbunden sind eine Reihe von Herausforderungen, wie bspw. die Integration neuer Mitarbeiter. Die Themen Zusammenhalt und Teambildung sind uns besonders wichtig und wir arbeiten jeden Tag daran, dass jeder unserer Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommt. Schade, dass uns das in Deinem konkreten Fall nicht gelungen ist.

Auch beim Thema Work-Life-Balance hat sich einiges bewegt in den letzten Jahren. Die Aussage „War mal besser“ ist daher schwer nachvollziehbar für uns. Seit Anfang 2022 bieten wir unseren Mitarbeitern ein flexibles Gleitzeit-Arbeitsmodell inkl. Homeoffice-Option, sodass der Stundenumfang schnell und unbürokratisch auf bestimmte Lebenssituationen angepasst werden kann. Das fördert einerseits die individuelle Work-Life-Balance, bringt aber andererseits auch große Herausforderungen im Bereich Teambuilding und Integration neuer Mitarbeiter mit sich. Deswegen sind wir bestrebt hier einen guten Mittelweg zu finden, um jedem Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Natürlich werden hierbei alle Mitarbeiter gleich behandelt - egal ob Führungskraft oder nicht. Sollte sich jemand in diesem oder einem anderen Zusammenhang ungerecht behandelt fühlen haben unsere Führungskräfte und natürlich auch der Geschäftsführer selbst immer ein offenes Ohr.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg beruflich wie privat alles erdenklich Gute.

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