Bucherer Berlin Friedrichstraße
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weder Essenszulagen, noch Bahnticketzuschüsse werden gezahlt. Ein wichtiger Punkt zur Motivation von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr mit jedem einzelnen Mitarbeiter ins Gespräch gegangen werden und nicht immer nur „eine Seite“ gesehen werden. Personalabteilung sollte zwischen den Zeilen lesen können und das Verhalten von Vorgesetzten schneller prüfen. Nach „oben“ verkauft sich besser als nach unten.
Unternehmen sollte mit der Zeit gehen und sich der heutigen Zeit anpassen, so kann langfristig das Ziel, führender Juwelier, erreicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams auf Augenhöhe und gut,
Vorgesetzte und Personalabteilung, sowie Hauptsitz in Luzern tragen nicht zur guten Arbeitsatmosphäre bei. Starke veraltete Hierarchien, wo Mitarbeiter über die Kamera beobachtet werden oder im Verkaufsgeschäft angeschrien werden. Firma nicht offen für konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge.
Es findet kein Austausch mit Mitarbeiter statt. Kollegen werden ohne Kommunikation einfach entlassen.
Ein ständiger Wechsel von Mitarbeitern, was selbst Kunden als Kritik äußern.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation nach unten. Zu wenig Austausch mit dem Team. Verbesserungsvorschläge oder gar Kritik dürfen nicht geäußert werden und wenn doch werden „störende“ Mitarbeiter direkt wieder gekündigt.
Es herrscht ein absolut erschreckender Umgangston, bei dem Mitarbeiter zum weinen gebracht werden oder angeschrien werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt absolut gegeben. Einige wenige mit bestimmten Aufgabengebieten versuchen sich zu positionieren und vergessen dabei ihre eigentliche Arbeit.
Einige andere Kollegen beobachten und geben „nicht passendes“ direkt weiter.
Es herrscht zum Teil ein indirekter Kampf zwischen den Filialen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden bei einigen Kollegen, wo sich nicht gewünscht werden darf wann diese als Urlaub genommen werden.
In einigen Situationen wird allerdings auf Familie Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis kein Austausch mit den Mitarbeitern, es wird einem über den Mund gefahren. Vorschläge dürfen nur selten geäußert werden. Mitarbeiter werden über die Kamera kontrolliert und es gibt nur wenig Vertrauen.
Gemeinsamer Austausch unter Kollegen auf der Verkaufsfläche ist nicht gewünscht und wird sofort in einem unpassenden Umgangston unterbunden.
Interessante Aufgaben
Teils interessante Marken, jedoch etwas wenig Einarbeitung.
Gleichberechtigung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Absolut schlechte Luft zum arbeiten, da die Klimaanlage nicht korrekt funktioniert und 23-24 Grad oder gar 16-17 Grad herrschen.
Extrem veraltete Strukturen, nur Festnetztelefone vorhanden, zum Teil rufen Kunden an und man weiß leider nicht welcher Kollege den entsprechenden Kunden angerufen hat.
Sehr langsame und umständliche Systeme, die absolut nicht zeitgemäß sind und einem das Arbeiten extrem erschwert und zum Teil vor dem Kunden unangenehm ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedliches Gehaltsgefüge wo sehr individuell verhandelt wird.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, allerdings werden Spesen selbst nach 3 Monaten noch nicht ausgezahlt.
Image
Es fällt Mitarbeitern schwer sich mit dem Unternehmen zu identifizieren, da Strukturen sehr veraltet sind und nicht zeitgemäß. Man möchte junge dynamische Mitarbeiter, die dann allerdings keine freie Meinung äußern dürfen. Dem Unternehmen ist die Aussenwirkung sehr wichtig und achtet dabei leider nicht immer auf Mitarbeiter bzw. auf deren Verbesserungsvorschläge.
Karriere/Weiterbildung
Es finden zum Teil Schulungen statt, jedoch selbst Mitarbeiter mit Potential werden nicht gefördert obwohl bereits die Arbeit der höheren Position erledigt wird.