Du willst glücklich sein? Dann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Provisionsvereinbarung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskompetenz
Verbesserungsvorschläge
Hier laufen grundlegende Sachen verkehrt, die mit der Führungsebene nicht reparabel sind.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich selbst. Teamarbeit ist nicht gerne gesehen!
Unter einander im Team kann es schön sein, wenn man weiß, wer mit offenen Karten spielt oder wer das Sprachrohr des Chefs ist.
Wichtig: Keine Widerworte zu der Führungsebene haben und strikt nach Anweisung arbeiten!
Freude & Spaß an der Arbeit ist definitiv etwas anderes. Ein Schutzpanzer ist hier von Vorteil.
Kommunikation
Es gibt quasi zwei Teams und den Geschäftsführer. Von daher sind die Kommunikationswege simpel und direkt.
Wird eine Aufgabe aufgetragen, ist diese ausschließlich nach den Ideen des Chefs umzusetzen. Eigene Kreativität oder Formulierungen sind nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Das Team wechselt schnell und häufig, welches grundlegend auf ein Problem zurück zu führen ist! Grundsätzlich ist aufzupassen, mit wem man sich "anfreundet" und wem man was erzählt.
Mein damaliges Team war gut und wir haben zusammen gehalten! Trotzdem sollte man sich nicht alles gefallen lassen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann eigentlich immer genommen werden. Es sind typische Bürozeiten.
Aber hier kann trotzdem nicht von Work-Life-Balance gesprochen werden, da der Großteil der Mitarbeiter keine Freude und keinen Spaß an der Arbeit hat!
Stück für Stück verliert man so seinen eigenen Trieb und Freude an der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Funktioniert alles am Schnürchen und bist du der Liebling, hast du die besten Voraussetzungen. Ansonsten kann es schnell persönlich und gemein werden.
Mitarbeiterfluktation liegt zu zumeist an der fehlenden Führungskompetenz!
Das Führungsebene missachtet die Mitarbeiter und die Zwischenkommunikation.
Nicht selten kommt es so vor, dass Mitarbeiter plötzlich das Unternehmen verlassen, da der "Schutzpanzer" nicht mehr gereicht hat.
Interessante Aufgaben
In den genannten 2 Teams ist grundlegend zu unterscheiden: Team 1 hat quasi immer extrem viel zu tun! Team 2 muss Akquise machen und ist nicht immer ausgelastet!
Gleichberechtigung
Das Team besteht quasi immer aus Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und alt wird gleich behandelt, obwohl versucht wird mehr lebenserfahrene Menschen zu gewinnen, da diese (hoffentlich) nicht so schnell wieder fliehen.
Arbeitsbedingungen
Da flackert mal die Lampe, da schimmelt der Kühlschrank, da sind die Sitzpositionen nicht so ganz optimal - aber sonst ist es in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Orientierung an Hotelgehalt
Image
Zu 90% wird schlecht geredet. Kaum einer geht im guten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten