Schwäbische Traditionsfirma
Verbesserungsvorschläge
Jünger werden, neue Strukturen aufbauen, auch mal anders denken
Arbeitsatmosphäre
Schwäbische Mentalität, jeder arbeitet für sich
Es gibt keine gelebte Unternehmskultur,
die GF verteilt die Abrechnungen monatlich, es gibt Goodies zu Weihnachten, Ostern und Geburtstag
Als ein BR gewollt war, wurde indirekt eine Streichung des Weihnachtsgeldes angesprochen (gehört)
Kommunikation
Was die anderen Abteilungen machen, ist nicht klar. Marketingaktionen erfährt man nur wenn man selbstständig recherchiert oder zufällig darüber stolpert.
Kollegenzusammenhalt
Es wird ziemlich viel hinter dem Rücken gesprochen...
Work-Life-Balance
40h Woche
Überstunden werden nicht vergütet, aber sind gerne gesehen
Quantität vor Qualität
Vorgesetztenverhalten
Ist in Ordnung, könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Viel Gewohnheitstrott
Gleichberechtigung
Alte Ansichten teilweise...
Umgang mit älteren Kollegen
70% der Kollegen sind älter als 45
Arbeitsbedingungen
Beim Equipment wird teilweise gespart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier und da wird was gemacht, aber es ist kein Umweltgedanke zu spüren
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay (mehr geht immer) und wird verhandelt.
Wenn man gut verhandelt, kommt man natürlich besser weg
Kostenlose Kantine (altschwäbische Gerichte, min. 4x die Woche Fleischgerichte und viel Fertigessen)
Image
Image ist nach außen besser, da altes Traditionyunternehmen