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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten für mittleren und gehobenen Dienst
Ein Onboarding was den Namen verdient wäre sinnvoll
Da man oft Homeoffice hat geht es
Datenschutz als Bremser
Öffentlicher Dienst
Sehr karrierebewusst
Wenn man ein Referat wechselt, bekommt man eine schlechte Beurteilung vom Vorgesetzten
In den Teams oft nicht gut
Eigentlich nicht für Sachbearbeiter
Der Arbeitgeber bietet betriebliches Gesundheitsmanagement an.
Die Arbeitsatmosphäre ist eher unangenehm, es gibt wenig Möglichkeiten zum offnen Austausch alleine durch die Ausgestaltung der Räumlichkeiten.
Das Image das BfDI bei anderen Behörden ist eher schlecht.
Es wird wenig Wert auf Weiterbildung gelegt. Karrierechancen entscheiden sich gerne nach politischer Ausrichtung und Freundschaften mit Personen mit Führungspositionen schaden auch nicht.
Der Kollegenzusammenhalt variiert von Referat zu Referat stark die Zusammenarbeit ist jedoch von Grabenkämpfen, Misstrauen und politischem Agieren geprägt. Beamten werden gegenüber Tarifbeschäftigten, sowie der höhere Dienst gegenüber anderen Dienstgraden bevorzugt und besser behandelt.
Ältere Kollegen mit höherem Dienstrang haben Narrenfreiheit und können komplette Arbeitsverweigerung betreiben. Dies wird bis auf Abteilungsleiterebene lachend toleriert, auch wenn Zuständigkeitsspielchen und Arbeitsverweigerung die externe Zusammenarbeit mit anderen Behörden und Gremien behindern.
Posten werden teilweise nach politischer Ausrichtung statt fachlicher Kompetenz besetzt. Wirkliche Führungskompetenz wird nicht gefordert.
Die Büros sind muffig und hellhörig. Es gibt wenige Räume zur Zusammenarbeit oder größere offene Räume. Im Sommer ist es sehr heiß. Eine Klimaanlage gibt es, allerdings nur für die Leitungsebene.
Agieren der Führungsebene wird selten erklärt oder ausreichend kommuniziert.
Diversität ist bei diesem Arbeitgeber kein relevantes Thema. Personen mit diversem Hintergrund habe ich während meiner Anstellung nicht kennengelernt. Über Menschen nicht-christlicher Religionszugehörigkeit wird häufiger negativ gesprochen. Gleichberechtigung von Frauen erschöpft sich in Bekenntnissen zur Vereinbarkeit von Elternschaft und Beruf. In der Praxis ist jedoch verbale Diskriminierung und Mansplaining an der Tagesordnung. Dies mag in einzelnen weiblich geführten Referaten besser sein, über die entsprechenden Referatsleiterinnen wird jedoch konsequent von der Altherrenriege des Hauses hergezogen.
Selbst wenig Lob wahrgenommen
Gemischt – je nach Erwartung an die Behörde (Technische Entwicklung verhindern vs. Lücken zwischen Datenschutz-Risiken suchen)
Bis Anfang 2025 gab es keine Möglichkeit auf HomeOffice während der Probezeit. Darüber hinaus aber lobenswert und gut (z.B. flexible Arbeitszeiten)
Unklare Prozesse
Teilweise engen Zusammenhalt erlebt, jedoch auch von einzelne größere Konflikte, die die Stimmung im Haus stark beeinflussen.
Lobenswerter Versuch, schnell wechselnde Aufgaben zu managen, jedoch fehlende und wechselnde Struktur als auch unklare bzw. unrealistische Aufgaben, teils bedingt durch fehlendes interdisziplinäres Wissen/Verständnis, kaum bzw. nicht zielführendes Feedback, teils diplomatische Formulierungen mit wenig greifbarem Inhalt. Bei angebotenem Feedback nicht weiter darauf eingegangen – kaum Kommunikation auf Meta-Ebene, um gemeinsame Arbeit zu verbessern.
Sonst stets (diplomatisch, professionell) freundlich.
Auf höherer Ebene lässt sich Feedback eher kommunizieren, jedoch ohne Folgen.
Neues Referat, neuer Vorgesetzter ohne Führungserfahrung + interdisziplinärer Berufseinsteiger = Keine Zukunft, denn:
Es gab keine generelle Einarbeitung in die Behörde, die Balance aus behördlicher/juristischer/technischer Arbeitsweise, die Philosophie des Hauses. Darüber hinaus gab es keine Ansprechpartner für eigenen Arbeitsbereich im Referat und Unklarheiten über Enge der Kollaboration mit anderen Fachbereichen. Methodisch wenig Struktur und "mach mal" Mentalität, welche große Vorkenntnisse einerseits oder andererseits mehrseitige klare und offene Kommunikation inkl. "Gemeinsamkeits"-Mentalität erfordert. Beides war in meinem Fall nicht ausreichend gegeben.
Technisch solide aber mit teils starken Einschränkungen im Alltag.
Zum Zeitpunkt meiner Anstellung gab es große Unklarheiten über allgemeine Vision der Behörde, langsame Kommunikation, unklare Prozesse (sowohl in eigenem Referat als auch in Abteilung und darüber hinaus). Sonst technisch mittelmäßig bis gut ausgestattet.
Hohes Einstiegsgehalt, behördlich typische langsame Weiterentwicklung; Sozialleistungen mit unterschiedlich attraktivem Angebot je nach Standort (Bonn/Berlin)
Gegeben, jedoch ausbaufähig, da wenig zentral, trotz des Datenschutzrechtes als zentralen Pfeiler der Arbeit.
Interessante Themen, unklare Aufgaben.
Teils potenziell kritisierbare Positionen als unabhängige Datenschutzbehörde, welche man persönlich nach außen vertreten muss.
Der BfDI sollte sich nicht nur stark auf Juristen und Informatiker fokussieren. Eine breiterer Studiumshintergrund könnte auch mal andere Facetten eröffnen und nicht so eindimensional wirken.
Angenehmes Umfeld und (in meinem Referat auf jeden Fall) nette Kolleginnen und Kollegen.
Allgemein relativ unbekannt und viele Personen sind sich nicht den Aufgaben des BfDI bewusst.
Auch im Vergleich zum üblicherweise hohen Work-Life-Balance Standard im öffentliche Dienst sehr hervorzuheben. Gute Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, vollflexible Arbeitszeiten und auch viel Verständnis bei kurzfristigen Angelegenheiten.
Gute Beförderungschancen, sehr viele Weiterbildungsangebote in Zusammenarbeit mit der Bundesakademie.
Im Vergleich zu anderen Behörden wird hier die Ministerialzulage bezahlt, es gibt relativ viele Beförderungen und auch einen hohen Anteil an Leistungsprämien. Trotzdem ist abhängig vom Abschluss natürlich in der freien Wirtschaft mehr drin.
In der Regel haben alle MA Einzelbüros mit viel Platz, dazu sehr neue Technik und ein modernes Dienstgebäude. Die Dienststelle hat eine gute Anbindung und endlos viele Parkplätze, in Bonn nicht selbstverständlich.
Durch den begrenzten Aufgabenzuschnitt sind die Aufgaben natürlich relativ spezifisch. Daher sollte ein grundsätzliches Interesse an den Themenbereichen Datenschutz und Informationsfreiheit da sein.
Grundsätzlich interessantes Themengebiet
Gute Beförderungsmöglichkeiten
Verkrustete Strukturen
fehlende Personalentwicklung
Mehr Offenheit für praktikable Veränderungen
Nach Einstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollte das Personalreferat sich auch weiterhin um sie kümmern. Sonst sind sie schnell wieder weg.
Mehr Generalisten für nicht juristische Tätigkeiten.
Diese kommt wie immer aufs Referat an; es gibt aber auch Mobbing in manchen Gruppen; Die Nicht-Entscheidungsfreude vieler Vorgesetzter / Hausleitung trägt nicht gerade zu einem modernen Arbeitgeber bei, bei dem man etwas bewegen kann
Viel Frustration in den Referaten über die Hausleitung und die Personalpolitik. Das Personalreferat gibt sich echt viel Mühe um neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Ist man einmal da, herrscht aber großes Desinteresse.
Es gibt zwar Gleitzeit, aber aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens und Personalmangels (Stellen werden bei Weggang monatelang nicht nachbesetzt, es werden fast nur Juristen eingestellt) sind eine hohe Überstundenanzahl und Arbeitsüberlastung keine Seltenheit.
Möglichkeiten vorhanden, werden aber nur begrenzt gewährt.
Immer abhängig vom Referat. Grabenkämpfe zwischen Referaten sind aber keine Seltenheit.
Aufgrund der Seilschaften und verkrusteten Strukturen, die teilweise auf die Jahre der Behörde als Teil des Innenministeriums zurückgehen, werden Entscheidungen hinausgezögert oder Veränderungsnotwendigkeiten einfach abgekanzelt.
Veraltetes Gebäude, Umzug ist aber in Planung. Mobiles Arbeiten ist (begrenzt) möglich. kein elektronisches Zeiterfassungssystem (monatlicher Kontoauszug auf Papier).
Es gibt diverse Kommunikationsformate; bis endlich mal etwas kommuniziert werden kann vergehen eben Monate / Jahre. Der Flurfunk funktioniert bestens.
Es gibt zwar immer mehr Referatsleiterinnen, in den Hierarchien darüber herrscht aber die alte, männliche Garde.
Grundsätzlich interessant, leider hält sich der Gestaltungsspielraum wegen der nicht vorhanden Entscheidungsfreude / Ignoranz stark in Grenzen
Modern, fair, Work-Life-Balance
Einführung eines Personalentwicklungskonzeptes
Lobende, entscheidungsfreudige und hilfsbereite Referatsleitung sowie tolle Kolleginnen und Kollegen.
Von außen betrachtet nicht immer ein gutes Image, obwohl es eine spannende und tolle Sache ist.
Bis zu 24 Tage Zeitausgleich bei entsprechendem Gleitzeitguthaben, 30 Tage Erholungsurlaub (egal ob Beamter oder Tarifbeschäftigter), mobiles Arbeiten bis zu 6 Tage ohne Grund im Quartal (Tage flexibel einsetzbar in Ansprache mit der Referatsleitung), langfristig mobiles Arbeiten möglich (mind. 2 Tage/Woche in der Verwaltung), Teilzeit nach individueller Stundenzahl, Sport-/Chorgruppe als Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Leider fehlt (noch) ein Personalentwicklungskonzept, Fortbildungen werden zum Teil genehmigt
Mülltrennung, Altbatterierücknahmebehälter
Tolles Team, geprägt von Hilfestellung, Kommunikation und Zusammenhalt. Sehr familiär-freundliches Miteinander.
Fair, kompromissbereit, kommunikativ, lobend, wertschätzend (seltenst eine so gute Referatsleitung gehabt)
Jeder bekommt einen modernen Dienst-Laptop, somit ist mobiles Arbeiten immer möglich (z.B. Stau, Glatteis im Winter, kurzfristig Kinderbetreuung bzw. Anlieferung der neuen Waschmaschine etc.), höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürodrehstühle, moderne Büros, Kaffeerunden zum referatsübergreifendem Austausch von Themen, moderne Kommunikationsmittel und Drucker, keine Papierakten mehr (zum Teil vollständig auf eAkten-System umgestellt)
Durch das Intranet ist Vieles ersichtlich. Nur muss man leider viel suchen, da einiges unübersichtlich ist.
Datenschutz und Informationsfreiheit