BRH? Kein empfehlenswerter Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzlichen Rahmenbedingungen, sofern das, was im Einstellungsgespräch versprochen wurde, dann auch umgesetzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil, man fühlt sich oft mit den Problemen und dem ständig wachsenden Arbeitspensum allein gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil der Vorgesetzen muss dringend geändert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist meist sehr verhalten und bedrückt. Hohe Personalfluktuation.
Kommunikation
Versprochen und erzählt wird viel. Leider wird davon in der Realität nichts eingehalten. Stichwort Aufstiegs-/Entwicklungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogenmentalität und das Verhalten der Vorgesetzten machen das nahezu unmöglich. Man hat das Gefühl, dass Zusammenhalt unerwünscht ist.
Work-Life-Balance
Die Arbeit stapelt sich bei den Mitarbeitern. Priorisierungen sind nicht möglich, da was heute wichtig ist, Morgen schon bedeutungslos sein kann.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechte Erfahrungen. Die Beschäftigten müssen alles ausbaden, damit der Vorgesetzte möglichst gut dasteht. Es wird immer Besserung gelobt, was Arbeitspensum und Aufstiegsmöglichkeiten betrifft.
Interessante Aufgaben
Gibt es durchaus, leider nur so lange, wie sie dem Vorgesetzen nutzen.
Gleichberechtigung
Abteilungen werden gegeneinander aufgestachelt. Wenn man nicht in der passenden Besoldungsgruppe ist, wird man von oben herab behandelt, Kompetenz spielt dabei keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Theoretisch gut, wird aber regelrecht durch den Führungsstil der Vorgesetzen torpediert. Dadurch hohe Personalfluktuation und damit verbunden mehr Arbeit für die, die übrig bleiben. Viele Kollegen berichten, dass sie sich vom Vorgesetzten unter Druck gesetzt fühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Auffassung nach extrem weit weg von dem, wie ich es erwartet hätte.
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechend dem öffentlichen Dienst. Aufstiegsmöglichkeiten leider quasi unmöglich.
Image
Das öffentliche Image ist deutlich besser als das interne.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nur für wenige Erlesene und stark abhängig von der Sympathie des Vorgesetzen. Persönliche soziale oder gar fachliche Kompetenz scheint dabei eine untergeordnete Rolle zu spielen.